Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Replacement of an Anomeric Hydroxyl Group by a Halogen Atom Using PdCl2/Et3SiH/Halogen Source System

100%

Hassan H. , El-Husseiny A. H. F.

2001

tom Vol. 75, nr 6

803-811

The anomeric hydroxyl group of perbenzylated and peracetylated carbohydrates can be stereoselectively replaced by a bromine or iodine atom using palladium dichloride, triethylsilane and carbon tetrabromide and/or iodine at room temperature. To illustrate the synthetic potential of this novel method, some models of O- and C-glycosides are reported. Reduction of sugar halide using excess of triethylsilane was not successful.

Perceived organizational politics and job satisfaction : the role of personality as moderator

80%

Hassan H. , Vina T. M. H. , Ithnin N. S.

LogForum

2017

tom Vol. 13, no. 4

479--493

Background: This study aims to examine the predictive effect of perceived organizational politics on employees’ job satisfaction, and the role of personality (extraversion, openness, agreeableness and conscientiousness) in moderating the relationship. Methods: Data were collected using self-report questionnaires from 210 employees working in private organizations in Malaysia. The hypothesized relationships were tested using hierarchical regression analyses. Results: Consistent with the prediction, results of the study indicated that perceived organizational politics was negatively related to job satisfaction (R2 = 0.09). From the four personality traits, only extraversion and openness were found to moderate the relationship between perceived organizational politics and job satisfaction. Conclusion: The findings of this research extent the current knowledge on the importance of personality traits in relation to perceived organizational politics and job satisfaction among employees.

Wstęp: Praca ma na celu przeanalizowanie przewidywanego wpływu postrzeganej polityki organizacyjnej na zadowolenie z pracy pracowników oraz rolę osobowości (ekstrawersja, otwartość, ugodowość oraz sumienność) w kształtowaniu powiązań i wzajemnych stosunków. Metody: Dane zostały zebrane poprzez przeprowadzenie wywiadu ankietowego wśród 210 pracowników prywatnych przedsiębiorstw w Malezji. Hipotezy zdefiniowane na tej podstawie zostały poddane ocenie przy użyciu analizy regresji hierarchicznej. Wyniki: Zgodnie z przewidywaniami, wyniki badania wskazują, że postrzegana polityka organizacji jest odwrotnie skorelowana z zadowoleniem z pracy (R2 = 0.09). Spośród czterech ocenianych cech osobowości, tylko ekstrawersja i otwartość, miały wpływ na zależności pomiędzy postrzeganą polityką organizacji a zadowoleniem z pracy. Wnioski: Otrzymane rezultaty badań poszerzają dostępną wiedzę dotyczącą istotności cech charakteru w relacji z postrzeganą polityką organizacji a zadowoleniem z pracy wśród pracowników.

Visualisation of inner structures using X-Ray micro tomography

80%

Abdullah J. , Hassan H. , Jia X.

2009

tom z. 114

149-153

X-ray microtomography (XMT) is a non-invasive imaging technique that allows visualisation of internal features within a non-transparent object. With resolution as good as 5 µm in 2D or 3D, this technique is highly superior to conventional medical computed tomography (CT) widely used in medical sectors. X-ray tomograms map the relative density distribution within the material. Therefore, if the materials in the scanned object are known, the tomograms can be used to assess where different materials are in the structure. The Centre for Computed Tomography and Industrial Imaging (CCTII) of Agensi Nuklear Malaysia, Bangi is equipped with a XMT system: Sky Scan 1172 high-resolution desk-top microtomography system. The XMT is an ideal non-invasive means to image microstructural features of various materials.

SDS-PAGE heat-shock protein profiles of environmental Aeromonas strains

70%

Osman K. M. , Amin Z. M. S. , Aly M. A. K. , Hassan H. , Soliman W. S.

tom 60

nr 2

Aeromonas microorganisms normally grow at temperatures between 5°C and 45°C and therefore should have high thermotolerance. Thus it was of interest to find out whether A. hydrophila, A. caviae and A. veronii biovar sobria serovars respond to abrupt temperature changes with a heat shock-like response. To this end the present study was undertaken to determine whether Aeromonas species exhibits a heat shock response to different temperatures and time factors. The response of Aeromonas serovars to 24 h and 48 h of thermal stress at 25°C, 42°C and 50°C involved the synthesis of 12–18 heat shock proteins (HSPs) bands with molecular weights ranging between 83.5–103.9 kDa in the high HSP molecular mass and 14.5–12.0 as low molecular mass HSP. Electrophoretic analysis of the HSPs showed that the serovars do not cluster very tightly and also that they are distinct from each other.