Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

3 Florek L.

Znaleziono wyników: 3

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Prawne ramy pracy zdalnej

100%

Florek L.

Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej

2021

tom 19

nr 2

1-14

With the coronavirus pandemic, remote work, separate from teleworking, has become widely introduced. Similarly, it is work outside the permanent workplace – most often in the employee’s apartment. The legal framework for remote work is the same as teleworking. This is primarily an employment contract, usually concluded before the pandemic. Remote work may involve changes to other contractual provisions outside the workplace, such as the size of employment, working time or remuneration. In addition to the remote employment contract, also the provisions of the labor law, including in particular art. 675–art. 6717 of the Polish Labor Code. Remote work is performed on the basis of an employment relationship. Its transfer outside the workplace also modifies the traditional features of this relationship. In particular, this may relate to the subordination of an employee, personal performance of work, provision of work tools, employer risk or employee liability.

Wraz z pandemią koronawirusa szeroko wprowadzono pracę zdalną, odrębną od telepracy. W obydwu przypadkach jest to praca poza stałym miejscem pracy, najczęściej w mieszkaniu pracownika. Prawne ramy pracy zdalnej są takie same jak telepracy. Jest to przede wszystkim umowa o pracę, z reguły zawarta przed pandemią. Praca zdalna może łączyć się ze zmianą innych (poza miejscem pracy) postanowień umowy, jak rozmiar zatrudnienia, czas pracy czy wysokość wynagrodzenia. Pracę zdalną regulują – oprócz umowy – także przepisy prawa pracy, w tym zwłaszcza art. 675–art. 6717 polskiego kodeksu pracy. Praca zdalna jest wykonywana na podstawie stosunku pracy. Jej przeniesienie poza zakład pracy powoduje także modyfikację tradycyjnych cech tego stosunku. W szczególności może to dotyczyć podporządkowania pracownika, osobistego świadczenia pracy, zapewnienia narzędzi pracy, ryzyka pracodawcy czy odpowiedzialności pracownika.

Maria Rafacz-Krzyżanowska, Rozstrzyganie sporów pracowników o roszczenia ze stosunku pracy [Règlement des différends découlant du rapport de travail], Warszawa 1980, Wydawnictwo Prawnicze, résumé en allemand, 185 pages

100%

Florek L.

nr 1-2(57-58)

74-77

Prawne podstawy zatrudnienia tymczasowego

100%

Florek L.

Roczniki Administracji i Prawa

2021

tom specjalny I

nr XXI

275-285

Temporary employment is based on a modified employment relationship. Its essence is to recognize the entity using the employee’s work as the employer user. This allows him to be relieved of some of the duties of the employer who takes over the temporary employment agency. This makes it easier for employers to hire an employee in the short term. This also creates additional jobs. On the other hand, this entails the development of a legal basis for such employment. There may also be doubts as to who is in charge of certain obligations of the employer.

Zatrudnienie tymczasowe opiera się na zmodyfikowanym stosunku pracy. Jego istotą jest uznanie podmiotu korzystającego z pracy pracownika za pracodawcę użytkownika. Pozwala to zwolnić go z części obowiązków pracodawcy, które przejmuje agencja pracy tymczasowej. Ułatwia to pracodawcy krótkoterminowe zatrudnianie pracownika. Tworzy to również dodatkowe miejsca pracy. Z drugiej strony pociąga to za sobą rozbudowanie prawnych podstaw prawnych takiego zatrudnienia. Niekiedy mogą również wystąpić wątpliwości, na kim ciążą określone obowiązki pracodawcy.