Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

The intuitionistic fuzzy synthetic measure in a dynamic analysis of the subjective quality of life of citizens of European cities

100%

Kusterka-Jefmańska M. , Roszkowska E. , Jefmański B.

Economics and Environment

|

2024

|

tom No. 1

art. no. 708

EN

The paper aims to measure and assess changes regarding the SQoL experienced by the residents of selected European cities over time. An Intuitionistic Fuzzy Synthetic Measure (IFSM) was applied to measure the SQoL. The measure allows taking into account the element of uncertainty expressed in the lack or refusal to answer. The analysis uses the results of studies on the SQoL conducted by the European Commission in the selected European cities. The method of constructing a pattern object proposed in the article allowed for assessing changes in the SQoL level of European city residents over time. The analysis showed that the subjective quality of life of the residents of European cities is systematically increasing during the period 2006-2019. However, we still observe large differences in the level of this phenomenon among the cities. The results of the research can be used to formulate assumptions or modify urban policies in EU cities to improve the quality of life of citizens.

PL

Celem artykułu jest pomiar i ocena zmian subiektywnej jakości życia (SQoL) mieszkańców wybranych miast europejskich. Do pomiaru SQoL zastosowano Intuicyjną Rozmytą Miarę Syntetyczną (IFSM). Miara pozwala uwzględnić element niepewności wyrażający się w braku lub odmowie udzielenia odpowiedzi. W analizie wykorzystano wyniki badań SQoL przeprowadzonych przez Komisję Europejską w wybranych miastach europejskich. Zaproponowany w artykule sposób konstrukcji obiektu wzorcowego pozwolił na ocenę zmiany poziomu SQoL mieszkańców miast europejskich w czasie. Analiza wykazała, że subiektywna jakość życia mieszkańców miast europejskich systematycznie wzrastała w latach 2006-2019. Nadal jednak obserwujemy duże różnice w poziomie tego zjawiska pomiędzy miastami. Wyniki badań można wykorzystać do formułowania założeń lub modyfikacji polityk miejskich w miastach UE w celu poprawy jakości życia obywateli.

2

Municipal waste management as a polycentric system – the example of Poland

100%

Ciechelska A. , Kusterka-Jefmańska M. , Zaremba-Warnke S.

Ekonomia i Środowisko

|

2022

|

tom nr 4

76--90

EN

In developed countries, the main burden of waste management rests on the organised (formalised) and massive municipal waste management system. The functioning of these systems is regulated by legislation at the local, national, and international levels. At the same time, some waste fractions are entirely or partially excluded from this system (e.g. bulky waste, second-hand clothing, food, green waste, or metals). As in developing countries, they are partially managed through informal undertakings, the organisation of which, including the mode of operation, scale, or spatial coverage, are diversified. The formal system is organised hierarchically and strictly regulated by law. On the other hand, informal activities are governed by terms and conditions or sets of everyday rules. Thus, municipal waste management in developed countries forms a complex mosaic of activities, organisations and institutions that contribute to reducing waste and its nuisance. The paper aims to determine whether waste management systems in developed countries have the characteristics facilitating the achievement of the benefits resulting from a polycentric management system. The analysis was conducted using the Polish waste management system as an example. For this purpose, a Theoretical Model for the Commons (Carlisle & Gruby, 2019) was used.

XX

W krajach rozwiniętych główny ciężar gospodarki odpadami spoczywa na zorganizowanym (sformalizowanym) i masowym systemie gospodarki odpadami komunalnymi. Funkcjonowanie tych systemów regulowane jest przepisami prawnymi na poziomie lokalnym, krajowym i międzynarodowym. Jednocześnie niektóre frakcje odpadów są całkowicie lub częściowo wyłączone z tego systemu (np. odpady gabarytowe, odzież używana, żywność, odpady zielone, czy metale). Są one, podobnie jak w krajach rozwijających się, częściowo zagospodarowane w drodze nieformalnych działań. Organizacja, sposób funkcjonowania, skala czy zasięg przestrzenny tych działań jest bardzo różny. Cały system formalny jest zorganizowany w sposób hierarchiczny i ściśle regulowany przepisami prawnymi. Natomiast działania nieformalne podlegają regulaminom lub zestawom reguł. Tym samym gospodarka odpadami komunalnymi w krajach rozwiniętych tworzy skomplikowaną mozaikę działań, organizacji i instytucji przyczyniających się do redukcji odpadów oraz ich uciążliwości. Celem artykułu jest określenie, czy systemy gospodarki odpadami w krajach rozwiniętych posiadają cechy, które pozwalają na osiągnięcie korzyści, jakie niesie policentryczny system zarządzania. Analizę przeprowadzono na przykładzie Polski. W tym celu wykorzystano Theoretical Model for the Commons (Carlisle & Gruby, 2019).

3

Consumers' motives for engaging in second-hand clothing circulation in terms of sustainable consumption

100%

Ciechelska A. , Kusterka-Jefmańska M. , Zaremba-Warnke S.

Economics and Environment

|

2024

|

tom No. 1

art. no. 632

EN

An increase in the number of consumers engaging in second-hand clothing (in short, SHC) circulation is indicated as one of the main ways to balance the consumption of clothes. Therefore, the motives of consumers engaging in SHC circulation are an important issue that requires cyclical and in-depth research. This article aimed to examine consumers' motives for engaging in SHC circulation in the context of the implementation of sustainable clothing consumption in selected European countries. In order to accomplish the objective, 547 CAWI questionnaire interviews were conducted with consumers from five countries: Germany, Sweden, Slovenia, Lithuania and Poland. The main motives for engaging in SHC circulation indicated by respondents are directly - the ecological and altruistic motive - and indirectly - the economic motive - linked to the idea of sustainable consumption. At the same time, it should be noted that consumers are guided by several motives simultaneously, and despite pro-environmental declarations, in most cases, they are also guided by economic motives. The study results can be applied to improving waste management systems and, in particular, campaigns promoting SHC circulation.

PL

Zwiększenie ilości konsumentów angażujących się w obrót odzieżą używaną wskazywane jest jako jeden z głównych sposobów równoważenia konsumpcji odzieży. Dlatego istotnym zagadnieniem wymagającym cyklicznych i pogłębionych badań są motywy angażowania się konsumentów w obrót odzieżą używaną. Celem artykułu było zbadanie głównych motywów angażowania się konsumentów w obrót odzieżą używaną w kontekście realizacji zrównoważonej konsumpcji odzieży w wybranych krajach europejskich. Do realizacji celu przeprowadzono 547 wywiadów kwestionariuszowych CAWI z konsumentami z pięciu krajów: Niemiec, Szwecji, Słowenii, Litwy i Polski. Główne motywy angażowania się w obrót odzieżą używaną wskazywane przez respondentów są bezpośrednio – motyw ekologiczny i altruistyczny oraz pośrednio – motyw ekonomiczny – powiązane z ideą zrównoważonej konsumpcji. Przy czym należy podkreślić, że konsumenci kierują się równocześnie kilkoma motywami i pomimo deklaracji prośrodowiskowych, w większości przypadków towarzyszy im również motyw ekonomiczny. Wyniki badań mogą być zastosowane w doskonaleniu systemów zarządzania odpadami, a w szczególności w kampaniach promujących obrót odzieżą używaną.

4

A perspective on the benefits of diversity management in organizations

88%

Brzozowska A. , Gross-Gołacka E. , Grima S. , Jefmański B. , Kusterka-Jefmańska M.

Polish Journal of Management Studies

|

2023

|

tom Vol. 28, No. 2

76--90

EN

One of the basic steps to making a business case for diversity is to understand what diversity means in the workplace and what benefits it brings. Also, proper implementation of practices for an inclusive work environment requires making managers aware of the potential benefits of diversity management. Accordingly, the article presents the results of a survey of organizational representatives on the benefits of implementing diversity management concepts. The analytical part of the article is based on the results of a survey of 1,076 representatives of large, medium and small companies located in Poland which was carried out before the COVID pandemic. Knowledge of the diversity management concept and awareness of its benefits were analyzed at the level of the entire group, as well as in a crosssection of companies by size. The analytical part of the article used selected modified multicriteria decision-making methods for ordinal data. The adoption of an analytical approach also made it possible to identify the most important benefits that representatives of small, medium and large companies believe are a consequence of implementing the concept of diversity management. The survey participants were able to observe a relatively high impact of implementing the diversity management concept on most of the benefits obtained by the organizations detailed in the article. However, the analysis of the correlation matrix clearly indicates that the opinions of representatives of small, medium and large companies operating in Poland on the benefits that diversity management can give to an organization vary. Quite consistent opinions were observed among the surveyed representatives representing large and medium-sized enterprises.

PL

Jednym z podstawowych etapów do wykazania korzyści biznesowych z różnorodności jest zrozumienie, co różnorodność oznacza w miejscu pracy i jakie przynosi korzyści. Ponadto, skuteczne wdrożenie praktyk wspierających środowisko pracy oparte na inkluzji wymaga uświadomienia menedżerom potencjalnych korzyści płynących z zarządzania różnorodnością. W tym kontekście artykuł przedstawia wyniki badania przeprowadzonego wśród przedstawicieli organizacji, dotyczące korzyści wynikających z wdrożenia koncepcji zarządzania różnorodnością. Część analityczna artykułu opiera się na wynikach ankiety przeprowadzonej wśród 1076 respondentów dużych, średnich i małych firm zlokalizowanych w Polsce, która została przeprowadzona przed pandemią COVID. W całej grupie, jak również w przekroju firm według wielkości, analizowano znajomość koncepcji zarządzania różnorodnością i świadomość jej korzyści. W części analitycznej artykułu wykorzystano wybrane zmodyfikowane metody wielokryterialnego podejmowania decyzji dla danych porządkowych. Przyjęcie podejścia analitycznego umożliwiło również zidentyfikowanie najważniejszych korzyści, które przedstawiciele małych, średnich i dużych firm uważają za konsekwencję wdrożenia koncepcji zarządzania różnorodnością. Uczestnicy badania byli w stanie zaobserwować stosunkowo duży wpływ wdrożenia koncepcji zarządzania różnorodnością na większość korzyści uzyskanych przez organizacje szczegółowo opisane w artykule. Jednak analiza macierzy korelacji wyraźnie wskazuje, że opinie przedstawicieli małych, średnich i dużych firm działających w Polsce na temat korzyści, jakie zarządzanie różnorodnością może przynieść organizacji, różnią się. Dość spójne opinie zaobserwowano wśród badanych przedstawicieli reprezentujących duże i średniej wielkości przedsiębiorstwa.

5

The difficulties in ensuring justice in temporary teams - managers’ perspective

75%

Rogala P. , Bartniczak B. , Kusterka-Jefmańska M. , Panasiewicz A. , Płachciak A. , Zaremba-Warnke S.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2022

|

tom z. 162

633--649

EN

Purpose: The paper aims to assess difficulties in ensuring justice in temporary teams. Three research questions were asked: do managers think that ensuring justice in temporary teams is difficult?; which determinants of a sense of justice in temporary teams do managers consider the most difficult/easiest?; is the degree of difficulty associated with ensuring each of the four types of justice in the work of the temporary team the same? Design/methodology/approach: The survey was carried out in June and July of 2021. The non-parametric Mann-Whitney U test was used to assess the statistical significance of differences in the difficulty level in ensuring justice in temporary teams. Findings: Managers ranked distributive justice as the most difficult to provide, followed by procedural justice, informational justice and interpersonal justice, respectively. Respondents ranked 4 factors as the most difficult to provide: the information needed for the work of the temporary team is provided just in time; each member of the temporary team is appreciated (tangibly and intangibly) according to their contribution to the team, the task team (as a whole) is appreciated, tangibly and intangibly, according to the effort put into the task and a temporary team leader will customize communication to suit the individual needs of members of the temporary team. Research limitations/implications: The first limitation is related to the research sample. Entities from a few selected industries were included. The second limitation is related to the fact that temporary teams differ, and sometimes these differences are significant. Another limitation is the composition of the research group. It included managers. In order to fully recognize the situation, it would be necessary to know the opinions of other employees. Practical implications: The results of the research may be helpful for managers in various types of organizations. They allow for a better understanding of temporary teams' regulations. In addition, they indicate those issues that should be given special attention in order to manage such teams reasonably. Originality/value: Although the topic of teamwork appears in academic publications, only a few relate justice in temporary work teams. This paper deals with this topic and focuses on difficulties with fair team management.