Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

1 Przegląd Prawno-Ekonomiczny

1 2021

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Maintaining a sustainable workplace: Internal Corporate Social Responsibility practices in Dialog Semiconductor during the COVID-19 pandemic

100%

Marek A. , Kozak M.

Przegląd Prawno-Ekonomiczny

2021

nr 4

75-96

Pandemia COVID-19 pokazała, że wiele firm musiało zmierzyć się z trudnościami, aby mimo kryzysu, działać efektywnie a jednocześnie zminimalizować ryzyko redukcji kadry pracowniczej. Celem niniejszego artykułu jest ukazanie wpływu działań z zakresu wewnętrznego CSR podejmowanych przez Dialog Semiconductor, aby zapewnić zrównoważone miejsca pracy w czasie pandemii. Na bazie teoretycznych rozważań i analizy literatury prezentujemy studium przypadku zawierające szereg aktywności badanej organizacji oraz informację zwrotną od pracowników uzyskaną poprzez przeprowadzenie badań ankietowych. Wyniki przeprowadzonych badań wykazały, że przedsiębiorstwo z sukcesem utrzymało zrównoważone miejsca pracy w czasie pandemii stosując zalecenia i rekomendacje odpowiednich władz oraz dbając o swoich pracowników poprzez inicjatywy z zakresu wewnętrznej odpowiedzialności biznesu.

The COVID-19 pandemic has presented the vast majority of companies with many difficulties in remaining efficient and profitable, especially whilst keeping their Staff employed. In this article, we focus on the internal aspects of CSR – corporate social responsibility directed toward employees – and show that actions taken in this area at the Dialog Semiconductor company have significantly contributed to providing a sustainable workplace during the COVID-19 pandemic. Based on the theoretical fundamentals of the concept, this article illustrates the case study containing the activities taken and employee feedback. The results show that the company has successfully managed to maintain sustainable workplaces through actions coherent with the recommendations on HR (Human Resources) management in COVID-19 pandemic.