Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

2 Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

2 Brzeziński M.

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Dylematy nowych metod zarządzania

100%

Brzeziński M.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

2015

nr 7 (786)

3-9

W artykule zaprezentowano problemy powstawania nowych metod zarządzania na styku teoria-praktyka. Niewiele nowych koncepcji uwzględnia jednocześnie dorobek teoretyków i doświadczenie praktyków w trakcie uogólnionego i twórczego ich projektowania. Zaprezentowana integracja cech teoretycznych i wdrożeniowych, w tworzeniu nowych metod, pobudzana jest poprzez proces uczenia się wdrażania metody zarządzania, co również prowadzi do pogłębiania efektu synergicznego.

This paper presents the problems related to the development of new management methods at the contact point of theory and practice. It must be noted that during the process of general and creative development of modern conceptions, the achievements of theoreticians and the experience of practitioners are rarely combined. As described in this paper, the integration of theoretical and practical features in the process of devising new methods is stimulated by the process of learning to implement management methods, which also leads to the intensification of the synergistic effect.

Kluczowe determinanty dynamiki organizacji opartych na wiedzy

100%

Brzeziński M.

Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa

2016

nr 12 (803)

3-13

Dynamika organizacji nabiera znaczenia jako obszar badawczy kształtujący nowy opis organizacji przyszłości. W artykule przedstawiono kluczowe determinanty dynamiki, na bazie organizacji opartych na wiedzy, których związki procesowo-zespołowe uwypuklają współzależności z wiedzą i kapitałem intelektualnym. Uwzględniono także psychodynamiczne uwarunkowania zachowań zespołowych i ich wpływ na dynamiczną równowagę organizacji.

The dynamics of the organization is gaining importance as a research area shaping a new description of the organization of the future. The article presents the crucial determinants of the dynamics of the organization based on knowledge, whose process-team connections underline the interdependence between knowledge and intellectual capital. The article also presents the psychodynamic determinants of team behavior and their influence on the dynamic balance of the organization.