Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

1 Studia Ekonomiczne

1 2015

1 Gajda D.

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Wykorzystanie analizy danych statystycznych w ocenie pracowników. Perspektywa Moneyball

100%

Gajda D.

tom 251

148-161

Artykuł porusza kwestię wykorzystania analizy danych statystycznych do oceny zawodników klubów sportowych oraz oceny pracowników przedsiębiorstw. Celem opracowania jest przedstawienie genezy oraz omówienie przykładu zastosowania analizy statystyk w ocenie zawodników klubów sportowych, a także implikacja tego rozwiązania ze sportu na grunt teorii organizacji i zarządzania, celem wzbogacenia zestawu istniejących technik oceny pracowników przedsiębiorstwa. Najważniejszym wnioskiem płynącym z prowadzonych rozważań jest to, że szeroko wykorzystywaną w świecie sportu ocenę zawodników, opartą na statystykach, można adaptować na potrzeby biznesu – do oceny pracowników przedsiębiorstw komercyjnych, bowiem jest ona bardziej obiektywna niż ocena dokonywana przez menedżera czy specjalistę ds. HR. Podstawę prowadzonych w ramach artykułu rozważań stanowią pogłębione studia literaturowe. Opracowanie zostało wzbogacone o studium przypadku prezentujące wykorzystanie analizy danych statystycznych w sporcie.

This article presents the issue of usage the statistics analysis to sport clubs players and company employees assessment. The main aim of the study is to present the genesis and discuss the example of usage statistics analysis in sport clubs players assessment, as well as, the implication of this solution from the sport to the ground of organization and management theory, in order to extend the set of existing techniques employees assessment. The most important conclusion from this study tell us, that players assessment basing on statistics analysis, which is widely use in sport, can be adopted to business – to employees assessment, because it is more precise than subjective manager or HR specialist assessment. Author make their reflections on the basis of in-depth literature studies. The article has been supplemented by the case study of statistics analysis in sport.