Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Metoda analizy i oceny czynników powodujących monotonię

100%

Ścigaj M.

tom Nr 46

139-152

Monotonia jest jednym z głównych problemów współczesnej ergonomii, humanizacji i organizacji pracy. Pomimo częstotliwości, z jaką występuje, charakter tego zjawiska nie pozwala jednoznacznie ocenić stopnia nasilenia jego objawów. W artykule przedstawiono metodę analizy i oceny czynników powodujących monotonię. Wyróżniono w związku z tym i opisano cztery obszary pracy człowieka, w których w określonych warunkach może wystąpić monotonia o różnym stopniu nasilenia. Uniwersalny charakter zaproponowanej metody pozwala na ocenę monotonii prawie na każdym stanowisku pracy.

Monotony is one of the main problems of modern ergonomics, humanisation and organisation of work. Despite the frequency with which it works, the character of this phenomenon does not allow to estimate the intensity level of its symptoms in an unambiguous manner. The article presents a method of analysis and evaluation of factors that generate monotony, as well as it highlights four fields of human's work in which in particular conditions monotony on various levels of intensity may appear. Universal character of the proposed method allows to estimate monotony in practically every post.

Ocena zmęczenia aptekarzy

63%

Lasota A. , Ścigaj M.

2009

tom Nr 54

49-57

W artykule przedstawiono wyniki subiektywnej oceny zmęczenia aptekarzy. Grupę badawczą stanowiło N = 9 osób. Celem badań była ocena zmęczenia przed pracą i po pracy w trzech grupach: (1) objawy spadku aktywacji, (2) objawy spadku motywacji, (3) objawy zmęczenia fizycznego oraz ocena typu i natężenia zmęczenia. Zastosowano kwestionariusz subiektywnej oceny zmęczenia [16] zmodyfikowany przez Lasotę [7], Do oceny różnic w poziomie zmęczenia i natężenia symptomów przed pracą oraz po pracy zastosowano test Fishera i test „t". Stwierdzono znaczące różnice w poziomach zmęczenia przed pracą i po jej zakończeniu we wszystkich grupach; typ zmęczenia pracowników określono jako ogólny (Ti > Tn > Tni), zaobserwowano statystycznie istotny wzrost natężenia symptomów zmęczenia po pracy w badanych grupach.

The article presents the outcomes of a subjective evaluation of fatigue of pharmaceutists. The studied group consisted of N = 9 people. The aim of the paper was the evaluation of fatigue before and after work in three categories: (1) drowsiness and dullness, (2) dificul-ty of concentration, (3) projection of physical impairment and evaluation of type and intensity of fatigue. A questionnaire of subjective evaluation of fatigue was carried out [16] and modified by Lasota [7]. For the evaluation of differences in the levels of fatigue and intensity of the symptoms before and after work Fisher's test and the t-test were carried out. Significant differences in the levels of fatigue before and after work were noticed in all categories, the type of fatigue of the employees was defined as general (T| > Tn > TUI), statistically significant increase of intensity in fatigue symptoms was noticed in the studied categories.