Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

2 Nyklewicz K.

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Wpływ kryzysu gospodarczego na trójsektorową strukturę zatrudnienia w Niemczech

100%

Nyklewicz K.

tom 40

nr 9(474)

23-28

The last economic crisis contributed to the deepening of the process of tertiarisation of the German economy and simultaneously it influenced further changes of the employment structure. Thanks to subvention in the first sector it came to relatively few employee reductions. The biggest losses have been noted in the second sector, where three times more men than women had been dismissed. As the only beneficiary of the recession emerged the third sector because an increase of jobs could be noticed in almost all categories of employment, thereby particularly profitable turned out to be women. This course of changes was determined by the fact that branches with the biggest decrease in employment are oriented on export, where the most men work. At least sensitive for variations of the economic cycle turned out to be the service sector and there the employment has also risen.

Ostatni kryzys gospodarczy przyczynił się do pogłębienia procesu tertiaryzacji gospodarki niemieckiej, a tym samym wpłynął na dalsze przemiany struktury zatrudnienia. W pierwszym sektorze dzięki subwencjom doszło do relatywnie niewielkich redukcji załóg pracowniczych. Największe straty odnotowano w drugim sektorze, w którym zwolniono trzy razy więcej mężczyzn niż kobiet. Jedynym beneficjentem czasu recesji okazał się trzeci sektor, ponieważ we wszystkich prawie kategoriach zatrudnienia widoczne były znaczne przyrosty miejsc pracy, przy tym szczególnie korzystnie wypadły kobiety. Taki przebieg zmian zdeterminowany był faktem, że branże o największym spadku zatrudnienia są zorientowane na eksport, a w nich pracuje najwięcej mężczyzn. Najmniej wrażliwy na wahania koniunktury okazał się sektor usług i tam też wzrosło zatrudnienie.

Polityka personalna przedsiębiorstw w Niemczech w kontekście przemian demograficznych

100%

Nyklewicz K.

tom 196

43-53

As a result of demographic changes taking place in Germany the population is declining and with it the labor resources. As the consequence of this phenomenon enterprises face the increasingly difficult problem of recruiting the appropriate employees. It can be noticed that simultaneously the share of older employees is increasing. That is why the undertaken actions tend on one hand to temper the consequences of employee shortage, on the other they enable older people further professional development, with a simultaneous adjustment of work load to their physical ability. Based on previous research it can be summarized that the scope and type of the instruments applied in German enterprises depend in a significant degree on the field of their business activity as well as their size.