Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Followership moderation between the relationship of transactional leadership style and employees reactions towards organizational change

100%

Khan S. N. , Busari A. H. , Abdullah S. M. , Mughal Y. H.

Polish Journal of Management Studies

2018

tom Vol. 17, No. 1

131--143

The purpose of the present study is to analyze the relationship between transactional leadership style and factors of employees’ reactions towards organizational change in the telecommunication companies of Pakistan. Furthermore, to understand the importance of followership this study has also incorporated followership as a moderating variable. Quantitative methodology is applied to investigate the underline relationships. The Pearson correlation results have identified that transactional leadership is positively related to all three factors (frequency of change, trust in management, and employees’ participation) of employees’ reactions towards change. The moderation results further clarify that followership significantly moderates the relationship between transactional leadership style, frequency of change and employees participation. However, there is no moderation effect found between transactional leadership style and trust in management.

Celem niniejszego badania jest analiza związku między stylem przywództwa transakcyjnego a czynnikami reakcji pracowników na zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwach telekomunikacyjnych w Pakistanie. Ponadto, aby zrozumieć znaczenie podążania za przywódcą, zostało ono włączone jako zmienna moderująca. W celu zbadania istniejących zależności, zastosowana została metodologia ilościowa. Wyniki korelacji Pearsona wykazały, że przywództwo transakcyjne jest pozytywnie powiązane ze wszystkimi trzema czynnikami (częstością zmian, zaufaniem do zarządzania i udziałem pracowników) reakcji pracowników na zmiany. Uzyskane wyniki pozwoliły stwierdzić, że wyniki moderacji dodatkowo wyjaśniły, że podążanie za przywódcą znacząco moderowało związek pomiędzy stylem przywództwa transakcyjnego, częstotliwością zmian a udziałem pracowników. Jednak nie znaleziono efektu powiązania pomiędzy stylem przywództwa transakcyjnego a zaufaniem do zarządzania.

Interaction of anesthetic supplement thiopental with human serum albumin

88%

Khan S. N. , Islam B. , Rajeswari M. R. , Usmani H. , Khan A. U.

Acta Biochimica Polonica

2008

tom 55

nr 2

399-409

Thiopental (TPL) is a commonly used barbiturate anesthetic. Its binding with human serum albumin (HSA) was studied to explore the anesthetic-induced protein dysfunction. The basic binding interaction was studied by UV-absorption and fluorescence spectroscopy. An increase in the binding affinity (K) and in the number of binding sites (n) with the increasing albumin concentration was observed. The interaction was conformation-dependent and the highest for the F isomer of HSA, which implicates its slow elimination. The mode of binding was characterized using various thermodynamic parameters. Domain II of HSA was found to possess a high affinity binding site for TPL. The effect of micro-metal ions on the binding affinity was also investigated. The molecular distance, r, between donor (HSA) and acceptor (TPL) was estimated by fluorescence resonance energy transfer (FRET). Correlation between the stability of the TPL-N and TPL-F complexes and drug distribution is discussed. The structural changes in the protein investigated by circular dichroism (CD) and Fourier transform infrared (FT-IR) spectroscopy reflect perturbation of the albumin molecule and provide an explanation for the heterogeneity of action of this anesthetic.