Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

2 Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo

2 2024

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The impact of the pandemic and war crises on the financial risk of energy sector companies in Poland

100%

Lepczyński B. , Siemionek-Ruskań M. , Chmielewski M. , Pioch J.

Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo

2023

nr 24/II

185-204

Artykuł analizuje wpływ kryzysu pandemicznego i wojennego na ryzyko finansowe wybranych przedsiębiorstw sektora energetycznego w Polsce, notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie i notowanych w WIG-Energia. Główne badania dotyczą pandemii COVID-19 oraz wojny na Ukrainie, które wywarły znaczący wpływ na rynek energii. W analizie zastosowano zarówno tradycyjne mierniki z zakresu analizy finansowej, wykorzystywane do oceny ryzyka w przedsiębiorstwach, jak i metodologię wielowymiarowej analizy porównawczej. Badania obejmują lata 2019-2023, oceniając zmiany w zdolności do obsługi długu, poziomie dźwigni finansowej, płynności i rentowności sprzedaży. Wyniki wskazują na wysokie ryzyko finansowe, jednakże z tendencją spadkową w analizowanym okresie. Jednak wpływ czynników zewnętrznych (pandemii i wojny) nie był jednoznaczny dla wszystkich podmiotów. Wskaźniki operacyjne, finansowe oraz strukturalne były analizowane, wskazując na zróżnicowany wpływ kryzysów na poszczególne spółki. Przeprowadzona analiza wskazuje, że wskazane kryzysy nie miały jednolicie negatywnego wpływu, a zastosowane metody pozwoliły na kompleksową ocenę ryzyka. Otrzymane w trakcie analizy wyniki mogą być użyteczne dla decydentów i menedżerów w lepszym przygotowaniu się na przyszłe nieprzewidziane wydarzenia oraz powinny być podstawą do zbadania przyczyn różnorodnego wpływu zdarzeń z otoczenia gospodarczego na poziom ryzyka w analizowanych podmiotach.

The article analyzes the impact of the pandemic and war crises on the risk of selected energy sector companies in Poland listed on the Warsaw Stock Exchange and listed in the WIG-Energy. The main research concerns the COVID-19 pandemic and the war in Ukraine, both of which had a significant impact on the energy market. The analysis uses both traditional financial analysis metrics used to assess risk in companies and a multivariate comparative analysis methodology. The research covers the period 2019-2023, assessing changes in debt service capacity, leverage, liquidity and return on sales. The results indicate high financial risk, however, with a downward trend over the analyzed period. However, the impact of external factors (pandemics and war) was not clear for all entities. Operational, financial and structural indicators were analyzed, indicating the varying impact of crises on individual companies. The analysis indicates that the indicated crises did not have a uniformly negative impact, and the methods used allowed for a comprehensive risk assessment. The results obtained during the analysis can be useful to decision-makers and managers in better preparing for future unforeseen events, and should be the basis for investigating the reasons for the diverse impact of events in the economic environment on the level of risk in the analyzed entities.

Nierówności płci w polskich przedsiębiorstwach w opiniach kobiet

100%

Soszyńska-Budny J. , Pioch J. , Golec A.

Przestrzeń, Ekonomia, Społeczeństwo

2023

nr 24/II

305-328

The aim of this article is to answer the question whether gender inequalities are observed in Polish companies and, if so, what is their scale? As an introduction to this topic, a brief literature review of the terminology and research on different types of workplace inequalities, including gender inequality, in the European Union and globally, was conducted. The quantitative analysis was based on a survey with a sample of over 4,000 female respondents. The women in the survey are employed in companies in various sectors (telecommunications, finance, banking and insurance, services, tourism, beauty, law, energy, telecommunications and IT, medicine, other) and of different sizes (50-250 employees, 251-1000 employees, more than 1000 employees). The survey asked whether, according to the women surveyed, they receive the same opportunities for development and promotion as men in a similar position. Does the size of the company and the industry sector influence who is highest in the hierarchy of the company surveyed - a woman or a man. Whether being a woman makes the respondent receive the same or worse conditions, and whether this is also influenced by the size of the company and the industry in which the respondents are employed, and whether the gender of the immediate supervisor influences the support for the development of the female respondents. The quantitative analysis carried out in this article shows that gender inequality still exists in Polish companies, despite a growing awareness of the problem. This article facilitates an understanding of the issues at stake, which will also help to develop support strategies to improve the existing gender inequality in companies.

Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, czy w polskich przedsiębiorstwach obserwowane są nierówności ze względu na płeć, a jeśli tak, to jaka jest ich skala? W ramach wprowadzenia do tej tematyki, dokonano krótkiego przeglądu literatury na temat terminologii i badań nad różnymi rodzajami nierówności w miejscu pracy, w tym nierówności płci, w Unii Europejskiej i na świecie. Analiza ilościowa została oparta na badaniu przeprowadzonym na próbie ponad 4000 respondentek. Kobiety biorące udział w badaniu zatrudnione są w firmach z różnych sektorów (telekomunikacja, finanse, bankowość i ubezpieczenia, usługi, turystyka, uroda, prawo, energetyka, telekomunikacja i IT, medycyna, inne) i o różnej wielkości (50-250 pracowników, 251-1000 pracowników, powyżej 1000 pracowników). W przeprowadzonym badaniu zapytano, czy według ankietowanych kobiet, otrzymują one takie same możliwości rozwoju i awansu jak mężczyźni na podobnym stanowisku. Czy wielkość firmy i sektor przemysłu ma wpływ na to, kto jest najwyżej w hierarchii badanej firmy - kobieta czy mężczyzna? Czy bycie kobietą sprawia, że badana osoba otrzymuje takie same, czy gorsze warunki i czy wpływ na to ma również wielkość firmy i branża, w której zatrudnione są respondentki oraz czy płeć bezpośredniego przełożonego ma wpływ na wsparcie rozwoju ankietowanych kobiet? Przeprowadzona w artykule analiza ilościowa wykazała, że w polskich firmach nadal występuje nierówność płci, mimo coraz większej świadomości istnienia problemu. Niniejszy artykuł ułatwia zrozumienie występujących w badanym zakresie problemów, co pomoże również opracować strategie pomocy w celu poprawy istniejącej w przedsiębiorstwach nierówności traktowania ze względu na płeć.