Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Jak przeprowadzac zmiany organizacyjne w firmie

100%

Czerska M.

nr 08

Prywatyzacja - jakie rodzi opory?

100%

Czerska M.

Przegląd Organizacji

1997

nr 06

21-25

Profil nastawień kierowniczych słuchaczy menedżerskich studiów podyplomowych w latach 1994-2011

84%

Rutka R. , Czerska M.

2012

tom Vol. 16, no. 1

427-439

Autorzy stawiają pytanie: Czy zmiany ustrojowe i realia gospodarcze wpłynęły istotnie na zmianę profilu nastawień kierowniczych? Badania były prowadzone od 1994 do 2011r. wśród uczestników studiów podyplomowych. W badaniach wzięło udział 1894 osoby. W okresie obejmującym lata 1994-2008 nie stwierdzono istotnych zmian w strukturze profilu nastawień. Kluczowym momentem okazał się rok 2009. Autorzy stawiają hipotezę, że zmiany generacyjne były głównym czynnikiem zmian profilu stylów kierowania. Większość badanych po 2008r., to tzw. generacja "X". Są to osoby urodzone w końcu lat 70. i w latach 80. XX wieku, mocno zintegrowane z organizacją, gotowe poświęcić się dla kariery, z dużą determinacją oczekujące na awans.

Authors ask, if the economical and political changes influenced on the changes in managers attitudes towards theirs subordinates. The researches have been carried on from 1894 to 2011 among the participants of postgradued studies. In researches took part 184 persons. This are the results of researches: In the first period (1994-2008) there are no significant changes in managers behavior. The crucial point is 2009 year. It lead authors to the hypothesis, that the change of generation was the main factor of the changes in the profile of management style. Most of the respondents reviewed after 2008 year, they were the generation "X". They were the persons born in the end of 70th and in 80th, closely integrated with organization, strongly dedicated to their work and career.

Ewolucja uwarunkowań stylów kierowania w zakładach opieki zdrowotnej.

84%

Czerska M. , Rutka R.

tom Vol. 79, nr 21

239-249

Polski system opieki zdrowotnej poddawany jest kolejnym, dość nieskoordynowanym próbom reformowania. Największy - jak dotychczas - wpływ na funkcjonowanie tego systemu wywarła wprowadzona na przełomie wieków zmiana systemu finansowania powszechnej opieki zdrowotnej. Powołanie początkowo regionalnych i branżowych kas chorych, a następnie Narodowego Funduszu Zdrowia wyłoniło nowego płatnika świadczeń zdrowotnych, który zawierał kontrakty na świadczenia medyczne z zakładami opieki zdrowotnej. Reforma systemu dopuszcza możliwość zawierania kontraktów na świadczenia medyczne zarówno z publicznymi, jak i niepublicznymi zakładami opieki zdrowotnej.

This paper presents the evolution of managing conditions in health services caused by governmental restructuring. Researches have been made before and after 2000 year among physicians and nurses working both in private and public institutions. Authors try to find out the similarity and the differences in the structure and strength of conditions determining the way of managing.