Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Przywództwo zwiększające zdolność uczenia się przedsiębiorstwa

100%

Zgrzywa-Ziemak A.

|

2003

|

tom Vol. 73, nr 23

340--348

PL

W referacie zostały przedstawione różne poglądy na temat typu przywództwa, który najbardziej sprzyja uczeniu się przedsiębiorstw. Zdaniem autorki referatu kluczowe jest tu rozdzielenie przywództwa między wielu uczestników przedsiębiorstwa na wszystkich jego poziomach - między uczestników trzymających formalną władzę i tych, którzy mają wiedzę ekspercką, co więcej, są silnie zaangażowani. Ponadto wskazano, jakie wymagania stawiane są menedżerom przedsiębiorstw zorientowanych na uczenie się.

EN

The paper provides various approaches lo which type of leadership supports learning of companies. In author's opinion the most important is to distribute leadership between many members ofcompany, on all its levels. It should be distributed between tliese members who has formal power and these who has expert knowledge and, what is the most important, who is committed. Roles of managers required for increasing company's learning arc discussed.

2

Udział technologii informatycznych w procesach pozyskiwania i dystrybucji wiedzy

63%

Walecka K. , Zgrzywa-Ziemak A.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2006

|

tom Vol. 79, nr 21

197-206

PL

Narastająca intensywność i złożoność zmian zachodzących w otoczeniu oraz postępująca globalizacja i związana z nią globalna konkurencja powodują, że przetrwanie i rozwój współczesnych przedsiębiorstw coraz istotniej zależy od szybkości i skuteczności ich uczenia się. Wskazuje się, że odpowiedni system informacyjny jest uznawany za jeden z kluczowych czynników kształtujących zdolność uczenia się przedsiębiorstw [20]. Równocześnie jednak możliwość wykorzystania technologii informatycznych we wspieraniu uczenia się przedsiębiorstw nie jest ani przedmiotem wnikliwych analiz, ani nawet nie jest postrzegana jednoznacznie [6]. Pojawia się szereg opinii o ograniczoności wpływu tych technologii na uczenie się przedsiębiorstw [7], [19]. Jednak Ch. Argyris i D.A. Schón [1] podkreślają, że systemy informatyczne zarządzania powinny być widziane jako istotna część bardziej ogólnego problemu organizacyjnego uczenia się. Również wyniki badań empirycznych wskazują na pozytywny wpływ tzw. systemów komputerowych organizacyjnego uczenia się na uczenie się przedsiębiorstw, choć równocześnie dowodzą, że istotnie zależy on od wybranych czynników kontekstowych - w tym kultury organizacyjnej [6]. Celem referatu jest określenie, jaką rolę mogą odgrywać technologie informatyczne we wspieraniu uczenia się przedsiębiorstw. Ze względu na obszerność zagadnienia, przedmiotem niniejszego opracowania będą wybrane podprocesy organizacyjnego uczenia się -pozyskiwanie wiedzy i jej dystrybucja.

EN

The contribution of computer technologies in the learning of contemporary enterprises was characterized, particularly two processes - knowledge acquisition and distribution - were analyzed. It was presented what could be the range of computer technologies' utilization and their key limitations.

3

Strategia jako czynnik kształtujący zdolność uczenia się przedsiębiorstwa.

63%

Walecka K. , Zgrzywa-Ziemak A.

Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Studia i Materiały

|

2005

|

tom Vol. 76, nr 18/1

99-109

PL

W artykule zdefiniowano pojęcie zdolności uczenia się przedsiębiorstwa. Scharakteryzowano, jaki wpływ na rozwijanie tej zdolności ma formułowanie i realizacja strategii w kontekście różnych podejść (szkół) strategicznych. Zaproponowano strategię "zorientowaną na przyszłość" jako najbardziej sprzyjającą zdolności uczenia się przedsiębiorstwa.

EN

The phenomenon of the enterprise's learning capability was defined in the paper. In the context of various strategy approaches the share of strategy in the development of this capability was discussed. Especially the conception of future oriented strategy' as the most adequate was characterized.

4

Kształtowanie kultury organizacyjnej wspierającej innowacyjność przedsiębiorstw

51%

Molasy M. , Walecka-Jankowska K. , Zgrzywa-Ziemak A.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2018

|

tom Nr 77

207--217

PL

W artykule opisano aktualny obszar badań dotyczący kształtowania kultury. Wielu badaczy podkreśla, że kultura organizacyjna odgrywa bardzo ważną rolę we wspieraniu procesów innowacyjnych. Celem artykułu jest pokazanie metody modelowania zachowań społecznych w organizacjach przez odpowiednie kształtowanie proinnowacyjnej kultury organizacyjnej. Bazując zarówno na rozważaniach teoretycznych, jak i badaniach empirycznych omówiono, charakterystykę kultury organizacyjnej, która sprzyja i hamuje innowacyjność. Następnie scharakteryzowano opracowany szkic metody kształtowania kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacyjności.

EN

This article describes the current area of research regarding the shaping of culture. Many researchers emphasize that organizational culture plays a very important role in supporting innovation. The aim of the article is to present a method of modeling social behavior in organizations by appropriately shaping a pro-innovative organizational culture. Based on both theoretical considerations and empirical studies, the characteristics of organizational culture that foster and inhibit innovation are discussed. An outline of the method for shaping an organizational culture conducive to innovation is elaborated.

5

Uczestnicy systemu transferu nowoczesnych rozwiązań w zakresie odnawialnych źródeł energii.

45%

Bieńkowska A. , Brol M. W. , Paściak G. , Zabłocka-Kulczycka A. , Zgrzywa-Ziemak A.

Prace Naukowe Instytutu Podstaw Elektrotechniki i Elektrotechnologii Politechniki Wrocławskiej. Konferencje

|

2006

|

tom Vol. 44, nr 18

158-162

PL

Dynamiczny rozwój gospodarczy świata, który możemy obserwować od kilkudziesięciu lat powoduje nieustający wzrost zapotrzebowania na energię. Z danych Światowej Rady Energetyki wynika, że w ciągu ostatnich 30 lat zużycie energii wzrosło 2,5-krotnie, a szacuje się 50 procent wzrost w ciągu następnych 20 lat. W roku 1998 78 procent światowego zapotrzebowania na energię pokrywano produkcją z wykorzystaniem paliw kopalnianych. Szacuje się, ze przy takiej eksploatacji, zasoby ropy naftowej i gazu ziemnego zostaną wyczerpane za 50 lat, a kryzys energetyczny dotknie nas już za 20 lat. Alternatywą w tej sytuacji jest wykorzystanie ekologicznych, niekonwencjonalnych źródeł energii takich jak: energia wiatru, energia słoneczna, hydroenergia, energia pozyskiwana z biomasy oraz zastosowanie ogniw paliwowych do wytwarzania energii elektrycznej i ciepła.

EN

Dynamic economical growth, that could have been observed during last 50 years, causes the incessant increase of energy demand. The investigations of World Energy Council proof, that during last 30 years the energy consumption have increased 2.5 times. The Council estimates the 50 prec. increase in next 20 years. In the 1998 78 prec. of energy demand were covered by traditional fuels (gas, coal, crude oil). It is estimated that the consumption on that level would cause exhausting of these sources in 50 years time. Reasonable solution in this situation is using the ecological, unconventional renewable energy sources like water power, solar energy. energy from biomass, dissipated energy and energy from fuel cells.

6

Transfer innowacji w zakresie odnawialnych źródeł energii

45%

Bieńkowska A. , Brol M. W. , Paściak G. , Zabłocka-Kluczka A. , Zgrzywa-Ziemak A.

Nowa Elektrotechnika

|

2008

|

tom nr 2 (42)

12--15

7

Modern solution transfer system in the field of renewable energy sources.

45%

Bieńkowska A. , Brol M. W. , Paściak G. , Zabłocka-Kluczak A. , Zgrzywa-Ziemak A.

Prace Naukowe Instytutu Podstaw Elektrotechniki i Elektrotechnologii Politechniki Wrocławskiej. Konferencje

|

2007

|

tom Vol. 46, nr 19

287-293

EN

The assumptions of modern solution transfer system in the field of renewable energy source in the Province of Lower Silesia were presented. The participants of modern transfer system model in the field of renewable energy sources were pointed out. Selected relations among the participants of modern solution transfer system were characterized.