Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Realizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwach hotelarskich województwa opolskiego – rozwiązania organizacyjne, planowanie i alokacja zasobów ludzkich

100%

Zagórna-Goplańska M. , Gawlik A.

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi

|

2016

|

nr 1(108)

116-127

PL

Celem artykułu jest rozpoznanie obecnego stanu realizacji funkcji personalnej w obszarze rozwiązań organizacyjnych oraz planowania zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach hotelowych województwa opolskiego. Autorki komunikatu z badań podejmują również próbę identyfikacji czynników, które zdecydowały o obecnym kształcie realizowanych zadań w tym wymiarze. Podkreślają także istotną rolę czynnika ludzkiego w kontekście efektywności funkcjonowania przedsiębiorstw branży hotelarskiej.

EN

This paper strives to identify the current state of the human resource function in the area of organizational solutions and human resource planning in hotel companies of the voivodeship of Opole. On the basis of research, the communiqué authors also attempt to identify factors that determined the present form of tasks performed in this dimension. They emphasize the important role of the human factor in the context of hotel industry company effectiveness.

2

Zakres wykorzystania koncepcji zarządzania wiedzą w wybranych biurach podróży zlokalizowanych na obszarze województwa opolskiego

100%

Gawlik A. , Puciato D.

e-mentor

|

2015

|

nr 1 (58)

49-53

EN

The degree and extent to which the concept of knowledge management is used in travel agencies may be the determining factor in the possibilities of obtaining a competitive advantage and thus in the development prospects of this group of tourist enterprises. The main research issue in the article is the use of the concept of knowledge management in travel agencies. The article shows the extent of the use of this concept among tour operators from the Opole province. The first part of the paper presents the process of knowledge management and characterizes IT tools for creating, codification and transfer of knowledge. In the second part a brief description of the travel agency as an entity of the tourist economy is provided. The third part presents the results of the survey. In the last section summary and conclusions are described. In the paper two main methods of research were used: documentary method and the method of diagnostic survey. After the inventory of travel agencies located in the Opole province, a diagnostic survey was conducted regarding the scope of the use of knowledge management. Survey research was conducted in January 2015 among owners or managers of 28 travel agencies located in the Opole province. The majority of the respondents said that in their companies this concept is applicable. The most commonly used knowledge management processes are: the use, preservation and acquisition of knowledge, and tools for supporting these processes: documentation management systems and workflow systems.

3

Conditions of Business and Holiday Hotels Location. Dolnośląskie, Opolskie and Śląskie Voivodships Case Studies

80%

Puciato D. , Słaby T. , Goranczewski B. , Gawlik A.

Barometr Regionalny. Analizy i prognozy

|

2017

|

nr 1(47)

77-87

EN

From the economic point of view the choice of a hotel location is the most important decision for an investor, made at the pre-investment stage of a business project. An attractive building location and a service programme appropriately matched to it determine the profitability level and as a result the development prospects of the hotel. An attempt to determine the most important factors of the location of newly built business and holiday hotels is the aim of the paper as well as the use of documentary and statistical methods in the empirical domain. The spatial scope of the survey comprised Dolnośląskie Voivodship, Opolskie Voivodship and Śląskie Voivodship, while the time covered the years 2000–2009. The analysis of the survey results have shown that the most important factors for business hotel locations comprised transportation access, investment incentives of a planning-administration nature, the supply of tourist services, the level of economic development, the degree of economy internationalization as well as availability of investment areas. In addition, in the analyzed group of holiday hotels the tourist (natural) values, access to skilled hotel staff, investment incentives (of a planning-administration nature), an increase in competition in the hotel sector as well as the supply of tourist services turned out to be statistically significant location factors. After the survey, numerous leads appeared, which in the authors’ opinion should become the subject of further consideration of issues related to hotel location selection conditions.

PL

Z ekonomicznego punktu widzenia wybór lokalizacji hotelu jest najważniejszą decyzją podejmowaną przez przedsiębiorcę na etapie przedinwestycyjnym projektu biznesowego. Atrakcyjna lokalizacja obiektu oraz odpowiednio dopasowany do niej program usługowy mogą decydować o poziomie rentowności i w rezultacie o perspektywach rozwojowych hotelu. Celem poznawczym pracy jest próba określenia najważniejszych czynników decydujących o miejscu lokalizacji nowopowstałych hoteli biznesowych i wypoczynkowych. W obszarze teoretycznym zastosowano metodę dedukcji, zaś w sferze empirycznej: sondaż diagnostyczny, obserwację pośrednią oraz metody: dokumentacyjną i statystyczną. Zakres przestrzenny badań obejmował województwa: dolnośląskie, opolskie i śląskie, zaś czasowy lata 2000–2009. Analiza wyników przeprowadzonych badań wykazała, że najważniejszymi czynnikami lokalizacji hoteli biznesowych były: dostępność komunikacyjna, zachęty inwestycyjne o charakterze planistyczno-administracyjnym, podaż usług turystycznych, poziom rozwoju gospodarczego, stopień internacjonalizacji gospodarki oraz dostępność gruntów inwestycyjnych. W analizowanej grupie hoteli wypoczynkowych istotnymi statystycznie czynnikami lokalizacji okazały się natomiast: walory turystyczne (naturalne), dostęp do wykwalifikowanych kadr hotelarskich, zachęty inwestycyjne (planistyczno-administracyjne), wzrost konkurencji w sektorze hotelarskim oraz podaż usług turystycznych.

4

Obiekty hotelarskie na terenach wiejskich jako czynnik rozwoju opolskiej Wsi

80%

Drobek W. , Gawlik A. , Woś B.

Studia komitetu przestrzennego zagospodarowania kraju PAN

|

2016

|

nr 167

172-179