Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Philosophy of Sustainable Development: Understanding the Significance of Gender Equality in Business Organisations

100%

Lenka P.

|

2023

|

tom Vol. 18, nr 2

121--127

EN

Sustainable development is a significant concern for practitioners, researchers, and activists. Literature on this area has shown that gender inequality is one of the biggest hurdles in the process of the Sustainable Development Goals (SDGs). Business leaders, policymakers, politicians, practitioners, and researchers from all fields should understand the significance of gender equality, without which it is impossible to achieve Sustainable Development Goals. The UN gives a call to countries and individuals to make some effort to achieve gender equality. It directly refers to the target of SDG5 and indirectly the other dimensions, including poverty, girl-child education, economy, child death ratios, forced marriage, violence against women, etc. Gender equality is an axiological appraisal to achieve Sustainable Development Goals. For that, this paper tries to determine the necessity of gender equality in achieving Sustainable Development Goals. It mainly focuses on two objectives first one is the necessity of gender equality, and the second one is the role of business organizations in achieving gender equality.

PL

Zrównoważony rozwój jest głównym przedmiotem zainteresowania praktyków, badaczy i aktywistów. Literatura dotycząca tego obszaru pokazuje, że nierówność płci jest jedną z największych przeszkód w procesie realizacji Celów zrównoważonego rozwoju (SDG). Liderzy biznesowi, decydenci, politycy, praktycy i badacze ze wszystkich dziedzin powinni zrozumieć znaczenie równości płci, bez której niemożliwe jest osiągnięcie celów zrównoważonego rozwoju. ONZ apeluje do krajów i jednostek o podjęcie pewnych wysiłków na rzecz osiągnięcia równości płci. Odnosi się to bezpośrednio w cel SDG5, a pośrednio w inne cele, w tym ubóstwo, edukację dziewcząt, gospodarkę, wskaźniki śmiertelności dzieci, przymusowe małżeństwa, przemoc wobec kobiet itp. Równość płci jest aksjologiczną oceną osiągania celów zrównoważonego rozwoju. Niniejszy artykuł próbuje określić konieczność równouprawnienia płci w osiąganiu celów zrównoważonego rozwoju. Skupia się głównie na dwóch celach, z których pierwszy to konieczność równości płci, a drugi to rola organizacji biznesowych w osiąganiu równości płci.

2

Role of Ethical Leaders in Sustainable Business: An Aristotelian Virtue Ethics Perspective

63%

Lenka P. , Kar S.

|

2021

|

tom Vol. 16, nr 1

201--207

EN

Sustainable development is one of the major concerns of present time mainly because of the rapid proliferation of business organizations. In order to develop economically, business organizations excessively use and misuse natural resources that directly causes harm to environment and society. Besides, there are some other causes also responsible for the environmental deterioration these include population explosion, enormous industrialization and lots of anthropogenic activities. The present paper tries to bring in the cognizant how business organization unknowingly leads to environmental problems and juxtaposes economic development and environmental issues. On saying this, it precisely indicates that both economic growth and sustainable environment are equally required for our society but not at the cost of one another. At this point, it is argued that only by contemplating and by engaging ethical leaders the business organisations could be able to maintain the balance between plant, people and profit. In continuation with this, the present research would engage two significant questions: firstly, what does sustainable development mean and why it is predominantly needed for the present society? Secondly, what are the expected roles of ethical leaders in maintaining the sustainable development in an organisation?

PL

Zrównoważony rozwój jest jednym z głównych wyzwań współczesności, w dużej mierze z uwagi na niesłychanie częste powstawanie nowych organizacji biznesowych. Aby rozwijać się ekonomicznie, organizacje biznesowe nadmiernie wykorzystują zasoby naturalne, co bezpośrednio szkodzi tak środowisku, jak i społeczeństwu. Istnieją także inne przyczyny degradacji środowiska, takie jak eksplozja demograficzna, olbrzymia industrializacja i coraz więcej szkodliwych działań antropogenicznych. W niniejszym artykule podjęto próbę określenia, w jaki sposób organizacja biznesu nieświadomie prowadzi do problemów środowiskowych i zestawiono rozwój gospodarczy z kwestiami środowiskowymi. Wskazujemy, że zarówno wzrost gospodarczy, jak i zrównoważone środowisko są w równym stopniu potrzebne naszemu społeczeństwu, ale nie kosztem siebie nawzajem. Argumentuje się wprawdzie, że tylko poprzez rozważanie i angażowanie liderów etycznych organizacje biznesowe mogą być w stanie utrzymać równowagę między przemysłem, ludźmi i zyskiem. Kontynuując to, niniejsze badanie wskazuje na dwa istotne pytania. Po pierwsze, co oznacza zrównoważony rozwój i dlaczego jest on przede wszystkim potrzebny obecnemu społeczeństwu? Po drugie, jakie są oczekiwane role liderów etycznych w utrzymaniu zrównoważonego rozwoju w danej organizacji bzinesowej?

3

Transformational Leadership: An Approach of Business Sustainability during the COVID-19 Pandemic with Special Reflection to India

63%

Lenka P. , Kar S.

|

2021

|

tom Vol. 16, nr 2

41--50

EN

The whole world is in the crisis of monumental proportions because of the effects of COVID 19. It is the most deadly pandemic not only in India but globally. The cost of the pandemic as concerning the loss of human lives is painful, but the effects on the global economy and the prospects for sustainable development are also worrying. How to sustain the business organization in this time of pandemic is one of the most crucial questions raised in this time. The present paper investigates the role of business leaders in this time of COVID 19 and their concerns towards business sustainability with special reflection to Indian business organisations. This paper basically deals with two questions the first one is what is COVID 19 and its effects, the second one is the role of transformational leaders towards business sustainability in this time of the pandemic.

PL

Z powodu skutków COVID-19 cały świat przeżywa kryzys o ogromnych rozmiarach. Jest to najbardziej śmiertelna pandemia nie tylko w Indiach, ale i na całym świecie. Koszt pandemii związany ze śmiercią ludzi jest bolesny, ale niepokojące są również skutki dla światowej gospodarki i perspektywy zrównoważonego rozwoju. Jak utrzymać organizację biznesową w dobie pandemii, to jedno z najważniejszych obecnie pytań. Niniejszy artykuł bada rolę liderów biznesu w czasach COVID-19 i ich obawy dotyczące zrównoważonego rozwoju biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem indyjskich organizacji biznesowych. Niniejszy artykuł dotyczy zasadniczo dwóch pytań: pierwsze dotyczy tego, czym jest COVID-19 i jakie są jego skutki, a drugie dotyczy roli liderów transformacji w kierunku zrównoważonego rozwoju biznesu w dobie pandemii.

4

Yoga Philosophy and Martial Arts for Leaders to Resolve Workplace Stress

63%

Lenka P. , Kumar Behura A.

Ido Movement for Culture. Journal of Martial Arts Anthropology

|

2023

|

tom 23

|

nr 4

46-55

EN

Background. Workplace stress has crossed an alarming rate. That affects leaders’ effectiveness as a result hampers organizational productivity. Leaders are the frontrunners of organizations, leading the organizational objectives such as profit maximization, continuous improvement, employee management, stakeholder satisfaction, etc. In order to manage the organizational objective in a smooth manner the leader must have a sound mind and a stress-free workplace. Problem and aim. Stress management has become a center of debate for practitioners, researchers, and activists. Stress negatively affects leaders’ health, social life, work performance, and the environment where they work. To achieve physical and mental well-being, stress management is indeed needed. For that, this paper proposes Yoga and Martial Arts as a way to maintain the balance between mind and body and make leaders able to manage workplace stress. Methods. This paper adopts the qualitative methodology based on content analysis. Results. Yoga and Martial Arts aid to maintain mental and physical balance, enhancing self-confidence, self-control, and self-resilience, making practitioners able to face jeopardized situations. As a result, reduces workplace stress. Conclusion. Therefore, it is highly recommended that Yoga Philosophy (YP) and Martial Arts (MA) should be adopted in organizational strategy, as these are indispensable for workplace stress management. Organizations should invest in Yoga and Martial Arts to enhance their employee’s focus and mindfulness, as a result, it enhances organizational productivity.

PL

Tło. Stres w miejscu pracy osiągnął alarmujący poziom. Ma to negatywny wpływ na skuteczność liderów i utrudnia osiąganie produktywności organizacyjnej. Liderzy są pionierami organizacji, którzy realizują jej cele, takie jak maksymalizacja zysków, ciągłe doskonalenie, zarządzanie pracownikami, zadowolenie akcjonariuszy, itp. Aby skutecznie zarządzać tymi celami, lider musi mieć zdrowy umysł i bezstresowe miejsce pracy. Problem i cel. Zarządzanie stresem stało się przedmiotem debat wśród zawodników, badaczy i aktywistów. Stres negatywnie wpływa na zdrowie liderów, życie społeczne, wydajność pracy i środowisko, w którym pracują. Aby osiągnąć dobrostan fizyczny i psychiczny, niezbędne jest zarządzanie stresem. W związku z tym w artykule proponuje się jogę i sztuki walki jako sposób utrzymania równowagi między umysłem a ciałem i umożliwienia liderom radzenia sobie ze stresem w miejscu pracy. Metody. Artykuł przyjmuje metodologię jakościową opartą na analizie treści. Wyniki. Joga i sztuki walki pomagają utrzymać równowagę psychiczną i fizyczną, wzmacniając pewność siebie, samokontrolę i odporność psychiczną, dzięki czemu praktykujący są w stanie stawić czoła zagrożeniom. W rezultacie zmniejsza się stres w miejscu pracy. Wnioski. Autorzy zdecydowanie zalecają wprowadzenie filozofii jogi (YP) i sztuk walki (MA) do strategii organizacji, ponieważ są one niezbędne do zarządzania stresem w miejscu pracy. Organizacje powinny inwestować w jogę i sztuki walki, aby zwiększyć skupienie i uważność pracowników, co prowadzi do zwiększenia produktywności organizacji.