PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 23

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Content available remote Koncepcja zrównoważonego rozwoju w logistycznych łańcuchach dostaw - przyczynek
100%
Bendkowski J.
|
|
tom z. 53
409-421
PL
W artykule przedstawiono problemy związane z koncepcją zrównoważonego rozwoju, w odniesieniu do łańcuchów dostaw. Zdefiniowano termin -zrównoważony rozwój. Omówiono zagadnienia zrównoważonego rozwoju w jednostkach przemysłowych. Scharakteryzowano studia przypadków, opisane w literaturze. Przedstawiono procedurę dziesięciu kroków w budowaniu sprawnych, nowoczesnych łańcuchów dostaw. Opisano elementy teorii dóbr publicznych w zrównoważonym rozwoju. Artykuł zakończono wnioskami.
EN
The paper presents problems of the concept of the sustainable development in relation to the logistics supply chains. The concept of the sustainable development was defined and the problems of the sustainable development in the industrial enterprises were discussed. The paper presents case studies described in the literature. The author presented the ten-steps-procedure of building effective and modern logistics supply chains. Finally the elements of the theory of public good in the concept of the sustainable development were described. The paper ends with conclusions.
2
Content available remote Umiejętności kierownicze a proces kreowania wiedzy w organizacji
100%
Bendkowski J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2004
|
tom z. 24
9-17
PL
W procesie kreowania wiedzy w nowoczesnej organizacji znacząco wzrasta rola człowieka wraz z jego umiejętnościami pozyskiwania, przetwarzania i przekazywania informacji jako elementu wzrostu jej efektywności i skuteczności. Proces zdobywania i przetwarzania wiedzy polega w swojej istocie na zdobywaniu wiedzy i jej dostarczaniu pozostałym członkom organizacji. W artykule przedstawiono koncepcje tzw. Trójwymiarowego modelu przywódcy łączącego wiedzę fachową i umiejętności przywódcze z odpowiednimi cechami osobowościowymi, charakterystycznymi dla kultury profesjonalizmu.
EN
The role of human in the being in the modern organization with his skills to acquire, transform and transfer information has become more important as an instrument to increase ins effectiveness. The knowledge creation process is in its essence a process of knowledge acquisition and delivery to the other organization members. The following paper presents the concept of the three-dimensional leadership as a combination of technical and leader competences, as well as characteristics typical for the professional culture.
3
Content available Wspólnota działań a formalne i nieformalne struktury organizacyjne
100%
Bendkowski J.
|
|
tom z. 70
21--34
PL
Jednym z najważniejszych wyzwań podczas badań wspólnot działań jest identyfikacja różnic pomiędzy nimi a formalnymi i nieformalnymi grupami występującymi w organizacjach. Stanowi to niezbędną przesłankę zrozumienia funkcjonowania wspólnot działań w środowisku organizacyjnym oraz roli, jaką mogą one odgrywać jako narzędzie zarządzania wiedzą. W artykule rozgraniczono terminy: wspólnota działań, funkcjonalna jednostka organizacyjna, zespół roboczy oraz nieformalna sieć pracowników.
EN
A general challenge in communities of practice research is how this concept can be distinguished from other organizational groups. It is a necessary prerequisite to understand how they function in organizational environment and what role they can play as a KM tool. The aim of this paper is to distinguish between following terms: community of practice, organizational unit, project group and informal employee network.
4
Content available remote Kierowanie samoorganizującymi się sieciami wiedzy. Nowe spojrzenie na przywództwo
100%
Bendkowski J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Łódzka
|
2013
|
tom z. 49
193--202
PL
W warunkach zglobalizowanej gospodarki sieciowej podstawą funkcjonowania i rozwoju organizacji jest wiedza niejawna, wykreowana w ramach spontanicznie wyłaniających się układów relacyjnych, obejmujących różnych uczestników sieci. Przykładem tego typu sieci wiedzy jest wspólnota działań, przez którą rozumie się grupę profesjonalistów, współpracujących w celu wytworzenia wiedzy w interesujących ich obszarach problemowych. Jej samoorganizujący i niesformalizowany charakter powoduje koniecznośćrewizji klasycznych poglądów na przywództwo.
EN
Success in the global networked economy depends on the ability to create valuable knowledge, which can be quickly transferred through the organization, and to its environment. Particularly important in this context is a concept of Community of Practice, i.e. self-organized and informal groups of professionals as a tool of knowledge creation and diffusion in network organization. Because of their main features and internal logic, they cannot be managed in traditional way. The paper shows a new approach to leadership in Communities of Practice.
5
Content available Kształtowanie zaufania na potrzeby tworzenia i dystrybucji wiedzy w organizacji sieciowej
100%
Bendkowski J.
|
2014
|
tom z. 69
39--52
PL
W przedsiębiorstwie sieciowym wiedza tworzona jest w ramach spontanicznie wyłaniających się układów relacyjnych, obejmujących różnych uczestników sieci. W tej sytuacji warunkiem koniecznym uruchomienia procesu kreowania i dystrybucji wiedzy jest zaufanie. W artykule przedstawiono badania strukturalnych przesłanek rozwoju zaufania we wspólnocie działań na potrzeby generowania wiedzy.
EN
In network organization knowledge is created in spontaneously emerging relational systems, which consist of various actors. In this situation trust is the necessary condition to initiate the process of knowledge creation and distribution. The paper presents research on structural dimensions of trust in Community of Practice in context of knowledge creation.
6
Praktyczne zarządzanie - cześć 4. Rozwój zarządzania. Szkoły zarządzania.
100%
Bendkowski J.
|
|
tom Vol. 51, nr 12
557-561
PL
W artykule przedstawiono szkoły zarządzania. Omówiono ewolucje szkól zarządzania. Scharakteryzowano poszczególne szkoły. Wskazano na współczesne kierunki praktyczne rozwoju nauk o zarządzaniu.
7
Praktyczne zarządzanie- część 2. Organizacja, otoczenie organizacji. Modele organizacji.
100%
Bendkowski J.
|
|
tom Vol. 51, nr 10
453-467
PL
W artykule omówiono cechy organizacji jako systemu. Przedstawiono systemową metodologię badania organizacji. Opisano wybrane modele organizacji.
EN
The article discusses organisation features as the system. System methodology of organisation investigation have been presented. Selection organisation models have been described.
8
Praktyczne zarządzanie-część 1. Funkcje zarządzania.
100%
Bendkowski J.
|
|
tom Vol. 51, nr 9
418-422
PL
W artykule przedstawiono rozwój dyscypliny: nauki o zarządzaniu. Definiowano pojęcie: zarządzanie. Opisano i scharakteryzowano funkcje zarządzania.
EN
The article presents development of scientific discipline: science of management. It defines the notion: management it describes and characterises management functions.
9
Praktyczne zarządzanie- część 3. Menedżer jako realizator procesu zarządzania.
100%
Bendkowski J.
|
|
tom Vol. 51, nr 11
518-521
PL
W artykule opisano umiejętności, role kierownicze oraz rodzaje menedżerów występujących w organizacji. Podkreślono, że menedżer jest realizatorem procesu zarządzania w organizacji.
EN
The article discusses skills, managing roles and types of managers occurring in the organisation. It stresses that the manager is an executor of a management process in the organisation.
10
Content available remote Zarządzanie procesem tworzenia i rozwoju wspólnot działań
100%
Bendkowski J.
|
2009
|
tom nr 1
97-112
PL
Nowym podejściem do rozumienia procesów tworzenia i dzielenia się wiedzą w organizacjach i środowiskach rozproszonych jest koncepcja "wspólnoty działań" (Community of Practice) Lava i Wengera, która likwiduje ograniczenia wynikające z dwoistości wiedzy, dzięki wzajemnie uzupełniającym się elementom: partycypacji i reifikacji. Uczestnictwo we wspólnocie działań implikuje partycypację we wszystkich działaniach, zakładając, że członkowie wspólnoty nadają identyczne znaczenie prowadzonym działaniom oraz wiedzą, jakie ma to znaczenie dla nich i wspólnoty. W niniejszym artykule przedstawiono główne problemy zawiązane z zarządzaniem procesami tworzenia i rozwoju wspólnot działań, w tym znaczenia tożsamości w procesie ich wyłaniania się i rozwoju oraz czynników determinujących uczestnictwo w wirtualnych wspólnotach działań.
EN
Organizations now have to cope with the increasing internationalization of business forcing collaboration and knowledge sharing across time and distance simultaneously. A new approach to knowledge creation and sharing is Lave and Wenger's theory of Communities of Practice (CoPs), which provides an environment for people to develop knowledge through interaction with others in an environment where knowledge is created nurtured and sustained due to process of participation and reification. CoP members participate in all activities in the community, providing they give the same meaning to their activities and know its importance for the community. This paper presents, how to successfully manage the process of forming a community of practice in terms of individual and environmental (organizational) determinants.
11
Content available Korzyści z implementacji coworkingu w środowisku organizacyjnym
100%
Bendkowski J.
|
2018
|
tom z. 123
27--36
PL
Coworking to elastyczna forma pracy indywidualnej i grupowej, umożliwiająca realizację zadań z wykorzystaniem współdzielonych zasobów materialnych i społecznych. Początkowo była ona wykorzystywana przez przedstawicieli wolnych zawodów oraz specjalistów realizujących projekty na zlecenie jako alternatywa dla pracy wykonywanej w biurze lub w domu. Obecnie coraz więcej przedsiębiorstw zaczyna postrzegać coworking jako trwały element strategii biznesowej, a nie wyłącznie jako uzupełnienie tradycyjnego środowiska pracy. W artykule prześledzono rozwój koncepcji coworkingu oraz przedstawiono korzyści z jego implementacji w środowisku organizacyjnym.
EN
Coworking is a flexible form of individual and group work using shared material and social resources. Initially, it was an alternative to working from home or at the office for freelancers and independent contractors. Nowadays, more and more enterprises are beginning to perceive coworking as a permanent element of their business strategy, and not only as a supplement to the traditional working environment. The article explores the evolution of coworking and presents the benefits of its implementation for business.
12
Content available Coworking – środowisko pracy wspierające mobilnych pracowników wiedzy
100%
Bendkowski J.
|
|
tom z. 118
55--67
PL
Postęp technologiczny jaki się dokonał na przestrzeni ostatnich lat umożliwił rozwój elastycznych form zatrudnienia. Mając laptop, smartfon oraz dostęp do Internetu można pracować z dowolnego miejsca na świecie, szczególnie jeśli najważniejszym zasobem jest wiedza. Jednym z najważniejszych problemów, przed którym stoją mobilni pracownicy wiedzy, jest zapewnienie wspierającego środowiska, które nie tylko dostarcza zasobów koniecznych do realizacji bieżących zadań, ale także umożliwia zaspokojenie potrzeb społecznych i psychicznych, pozwala rozbudzić motywację i przełamać blokadę twórczą. W artykule przedstawiono coworking jako fizyczne i społeczne środowisko pracy wspierające tworzenie kapitału społecznego i kulturowego na przykładzie studium przypadku biura coworkingowego Coworking#Krzywa12.
EN
Technological advances of recent years have enabled the flexibilization of the workforce. With a laptop, smart phone and internet access you can work from virtually anywhere, especially when the most important asset is knowledge. One of the biggest problems for mobile knowledge workers is a supportive environment that not only provides necessary resources to perform regular tasks, but also helps them meet their social and psychological needs, to find motivation and overcome creativity blocks. The paper shows coworking as a physical and social environment for mobile knowledge workers that supports creation of social and cultural capital based on a case study of Coworking#Krzywa12.
13
Content available Tworzenie i transfer wiedzy w perspektywie ontologiczno-epistemologicznej
100%
Bendkowski J.
|
2015
|
tom z. 85
39--50
PL
Zrozumienie procesu tworzenia i transferu wiedzy wymaga nie tylko uwzględnienia jego aspektów w płaszczyźnie epistemologicznej, lecz także ontologicznej. W tej sytuacji wzrasta znaczenie kontekstu, tj. społeczno-kulturowego środowiska, w którym przebiega proces tworzenia wiedzy. Stanowi ono z jednej strony określone ramy determinujące współpracę jednostek, z drugiej natomiast definiuje granice transferu na zewnątrz wiedzy cichej. Przykładem tak rozumianego kontekstu tworzenia wiedzy jest wspólnota. W artykule zanalizowano podstawowe uwarunkowania procesu tworzenia i transferu wiedzy w płaszczyźnie epistemologicznej oraz ontologicznej, a także przedstawiono jego przebieg na przykładzie wspólnoty wiedzy.
EN
In order to further our understanding of knowledge creation and transfer it has to be analysed not only at the epistemological level but at the ontological level as well. Thus we have to recognize the significant role of knowledge context, i.e. the socio-cultural environment in which it is the process of knowledge creation takes place. On one side, it creates a space for interactions between individuals, on the other side, it determines the transfer of tacit knowledge within organizational borders. An example of such knowledge environment is a community. The paper analyses the basic conditions for knowledge creation and transfer both at the epistemological and ontological level, and presents its progress based on the example of knowledge community.
14
Content available Zarządzanie procesami rozwoju tymczasowych sieci współpracy
100%
Bendkowski J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2017
|
tom z. 108
23--34
PL
Wirtualizacja gospodarki, rozwój i upowszechnienie się technologii mobilnych doprowadziło do powstania nowych, interaktywnych i elastycznych form organizacji pracy. Produkty i usługi powstają jako rezultat współdziałania w ramach powstałych doraźnie wirtualnych sieciach o zmiennej konfiguracji i składzie osobowym. Kierowanie ich rozwojem stanowi główne wyzwanie dla współczesnych organizacji. W artykule przedstawiono uwarunkowania zarządzania procesami powstawania i rozwoju tymczasowych sieci współpracy oraz zaprezentowano strategie i narzędzia kierowania tego typu sieciami na przykładzie studium przypadku jednoosobowych agencji projektowych.
EN
Due to virtualization of business processes, as well as advances and popularization of mobile technologies new, interactive and flexible forms of work organization have emerged. Their core idea is that products and services are created as a result of cooperation within the ad hoc virtual networks characterized by constantly changing configuration and personal composition. The major challenge for modern organizations is to manage such networks. The article presents how to manage ad hoc collaboration networks as well as strategies and tools for managing such networks based on a case study of one-man design agencies.
15
Content available Tworzenie wiedzy i uczenie się w warunkach nowej organizacji pracy w gospodarce wirtualnej
100%
Bendkowski J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2016
|
tom z. 95
23--36
PL
Rozwój gospodarki wirtualnej doprowadził do wykształcenia się nowych form współpracy i organizacji pracy, takich jak np. co-configuration, czy knotworking, opartych na wiedzy i grupowym uczeniu się. Obejmują one rozproszonych geograficznie producentów i konsumentów, którzy współpracują ze sobą w ramach wirtualnych sieci w celu stworzenia inteligentnych produktów i usług, pozwalających na ciągłą adaptację do zmieniających się w czasie potrzeb użytkownika. W niniejszym artykule przedstawiono ogólną charakterystykę procesów kreowania wiedzy i uczenia się wynikających z nowej organizacji pracy.
EN
The development of virtual economy enabled new forms of collaborative work, such as co-configuration or knotworking based on knowledge and group learning. It includes geographically dispersed multiple producers and consumers collaborating in virtual networks to create intelligent products and services which are able to adapt to constantly changing customers’ needs over lengthy periods of time. The paper presents the basic characteristics of knowledge creation and learning processes as a result of this new form of work.
16
Content available Korzyści organizacyjne związane z funkcjonowaniem nieformalnych sieci wiedzy
100%
Bendkowski J.
|
|
tom z. 93
19--30
PL
W ostatnim czasie wzrosło zainteresowanie ze strony nauki i praktyki nieformalnymi sieciami jako narzędziami zarządzania wiedzą. Badania koncentrują się na problemach związanych z ich rozwojem i implementacją w środowisku organizacyjnym. Brakuje natomiast wiedzy na temat wyników współdziałania aktorów nieformalnych sieci wiedzy w wymiarach jednostkowym i organizacyjnym. W niniejszym artykule, opierając się na badaniach literaturowych, w syntetyczny sposób przedstawiono korzyści organizacyjne związane z funkcjonowaniem nieformalnych sieci wiedzy.
EN
In the last few years, interest in informal social networks as a knowledge management tool has increased among researchers and practitioners. It focuses primarily on issues related to knowledge network development and implementation in organizations. Unfortunately, there is a little knowledge about the results of cooperation of actors of informal knowledge networks both on individual and organizational levels. Based on the KM-literature research the paper presents in a synthetic manner organizational benefits of informal knowledge networks.
17
Content available remote Wybrane aspekty tworzenia wiedzy organizacyjnej w przedsiębiorstwach przemysłów tradycyjnych
100%
Bendkowski J.
|
|
tom nr 1
117-134
PL
Podstawą sukcesu każdej organizacji jest umiejętność tworzenia i wykorzystania wiedzy organizacyjnej. Dotyczy to nie tylko przedsiębiorstw tzw. new economy, ale także w coraz większym stopniu przedsiębiorstw przemysłów tradycyjnych. Kluczem do skutecznego i efektywnego zarządzania wiedzą jest zrozumienie relacji pomiędzy procesem tworzenia wiedzy jednostkowej i organizacyjnej. Proces tworzenia wiedzy organizacyjnej wymaga stworzenia przesłanek w obszarze wsparcia otoczenia oraz sprzężenia zwrotnego (feedbacku), wpływających pozytywnie na jednostki wykonujące kreatywną pracę w celu dostarczenia nowej wiedzy. W niniejszym artykule przedstawiono wyniki przeprowadzonych przez autora badań, dotyczących przesłanek tworzenia wiedzy organizacyjnej w przedsiębiorstwach reprezentujących sektor górnictwa węgla kamiennego.
EN
Today, more than ever, organizations must know how to efficiently create and use organizational knowledge in order to remain competitive. It concerns not only organizations representing the new economy, but enterprises of declining sectors as well. A key factor associated with a successful knowledge management is understanding mutual relationships between individual and organizational knowledge creation process. A successful process of knowledge creation needs social support and feedback, which are dimensions of so called creative knowledge environments (CKEs), that encourage individuals and teams to be creative and innovative. This paper presents author's own research on knowledge creation factors in enterprises representing coal mine industry.
18
Content available remote City logistics - inteligentne systemy transportowe
100%
Bendkowski J.
|
|
tom z. 49
7-21
PL
W artykule przedstawiono istotne problemy z zakresu City Logistics. Omówiono oczekiwania współczesnej logistyki miejskiej. Podjęto próbę zdefiniowania logistyki miejskiej oraz City Logistics. Omówiono nowoczesne systemy informacyjne, tzw. Intelligent Transport Systems (ITS). Przedstawiono praktyczne rozwiązania nowoczesnej logistyki miejskiej. Artykuł zakończono wnioskami.
EN
In the article it was presented City Logistics import ant problems. It was characterized expectations of contemporary City Logistics. It was made a trial of definition the City Logistics. It was also characterized modern information systems so Said Intelligent Transport Systems (ITS). It was presented the solutions of modern Logistics City. The article is finished by conclusions.
19
Content available Jednostkowe korzyści z uczestnictwa w nieformalnych sieciach wiedzy
100%
Bendkowski J.
Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
|
2016
|
tom z. 89
11--23
PL
W ostatnich latach wzrosło zainteresowanie badaczy nieformalnymi sieciami społecznymi jako narzędziem zarządzania wiedzą. Koncentruje się ono przede wszystkim na kwestiach związanych z ich rozwojem i implementacją w środowisku organizacyjnym. Brakuje wiedzy na temat wyników współdziałania aktorów nieformalnych sieci wiedzy w wymiarach jednostkowym i organizacyjnym. W niniejszym artykule przedstawiono, w syntetyczny sposób, na podstawie badań literaturowych korzyści jednostkowe wynikające z uczestnictwa w nieformalnych sieciach wiedzy.
EN
In the last few years, interest in informal social networks as a knowledge management tool has increased among researchers and practitioners. It focuses primarily on issues related to knowledge network development and implementation in organizations. There is a lack of knowledge about the results of cooperation of actors of informal knowledge networks on individual and organizational level. Based on the KM-literature research the paper presents in a synthetic manner individual profit resulting from participation in informal knowledge networks.
20
Content available remote Zachowania komunikacyjne głównych aktorów wirtualnych sieci wiedzy
100%
Bendkowski J.
|
2012
|
tom Vol. 16, no. 1
624-636
PL
Sukces w globalnej gospodarce sieciowej jest uzależniony od umiejętności kierowania procesami tworzenia i rozwoju wirtualnych sieci wiedzy, takich jak wirtualna wspólnota działań. Podstawowym elementem konstytuujących każdą wspólnotę stanowią procesy współpracy i uczenia się, wyrażające się interakcjami pomiędzy członkami wspólnoty. Powstała w ich wyniku sieć komunikacji determinuje procesy rozwoju wspólnoty, co w konsekwencji wpływa bezpośrednio na jej przydatność jako narzędzia kreowania i dyfuzji wiedzy. Zakłada się, że rozwój wirtualnej wspólnoty działań jest uwarunkowany powstaniem sieci powiązań i zależności o strukturze centralno-peryferyjnej, w której powstają warunki do współpracy na różnym poziomie zaangażowania i do uruchomienia procesu grupowego uczenia się, w którym wiodącą rolę odgrywają jej główni aktorzy jako twórcy wiedzy. Do zbadania zachowań komunikacyjnych głównych aktorów wirtualnych wspólnot działań wykorzystano analizę treści.
EN
Success in the global networked economy depends on the ability to manage processes of creation and development of virtual knowledge networks, such as a virtual community of practice (VCoP). Every community is constituted by collaboration and learning processes which take form of interactions between community members. As a result, the established communication network determines the community development processes, which in turn affects directly its usefulness as a tool for knowledge creation and diffusion. It is assumed that the necessary condition for development the virtual community of practice is a core-periphery structure which enables community members cooperation and engagement on different levels and start the process of group learning in which the key role play the core members as knowledge creators. To explore communication behavior of core members of virtual community of practice a content analysis was used.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.