Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

External social capital of enterprises in Poland

100%

Markowska-Przybyła U.

|

tom Vol. 27, No. 1

202--220

EN

The article aims to analyse the external social capital of Polish enterprises and to assess whether external social capital is related to internal social capital and the declared results of enterprises. To the author's knowledge, a separate measurement of external social capital in enterprises in Poland has not been carried out before, which is a novelty. It continues and complements previous research on internal social capital. The model Westlund and Nilsson proposed was the theoretical basis for the empirical analyses. The research was based on the results of a survey conducted on a sample of 650 micro, small, medium and large companies in Poland. Descriptive statistics, non-parametric testing methods and classification methods using the CHAID method were used in the study. Aggregate measures were also used to determine the level of social capital. The main results are: that age, the size of firms and the nature of the market are characteristics that statistically significantly differentiate enterprises due to the level of external social capital; external social capital is positively and statistically significantly correlated with internal social capital and with declared enterprises’ performance.

PL

Celem artykułu jest analiza zewnętrznego kapitału społecznego polskich przedsiębiorstw oraz ocena, czy zewnętrzny kapitał społeczny jest powiązany z wewnętrznym kapitałem społecznym i wynikami przedsiębiorstw. Według wiedzy autora osobnego pomiaru zewnętrznego kapitału społecznego w przedsiębiorstwach w Polsce nie przeprowadzono dotychczas, co jest nowością. Badania są kontynuacją i uzupełnieniem wcześniejsze badania nad wewnętrznym kapitałem społecznym. Teoretyczną podstawą analiz empirycznych był model zaproponowany przez Westlunda i Nilssona. Badania oparto na wynikach ankiety przeprowadzonej na próbie 650 mikro, małych, średnich i dużych firm w Polsce. W badaniu wykorzystano statystyki opisowe, nieparametryczne metody testowania oraz metody klasyfikacji z wykorzystaniem metody CHAID. Do określenia poziomu kapitału społecznego wykorzystano również miary agregatowe. Główne wyniki są następujące: wiek, wielkość firm i charakter rynku to cechy, które statystycznie istotnie różnicują przedsiębiorstwa ze względu na poziom zewnętrznego kapitału społecznego; zewnętrzny kapitał społeczny jest dodatnio i istotnie statystycznie skorelowany z deklarowanymi wynikami przedsiębiorstw oraz wewnętrznym kapitałem społecznym.

2

Trust and trustworthiness of women and men in decision-making processes in conditions of stress

100%

Markowska-Przybyła U.

|

nr 2

72-86

EN

The article presents research on the influence of stress on making decisions, the importance of which is based on trust and trustworthiness. In particular, it also applies to the gender factor, as research shows that the reactions of women and men are different. The role of women in management processes is constantly growing, and the recognition of the reaction to stressful situations accompanying the decision-making process is noteworthy and little recognized in terms of trust and trustworthiness. The research used the theory-based experiment method and the questionnaire method, which made it possible to assess the intentional-behavioural gap, i.e. the assessment of the convergence of the declaration with the observation; 199 people (students of management) were subject of the study. The research results do not indicate the fragility of trust and credibility in the context of stress, nor do they show significant differences in changes in trust and credibility between women and men in response to stress. However, they indicate the need for the cautious use of the survey tool in the examination of trust and trustworthiness.

PL

Artykuł prezentuje badania nad wpływem stresu na podejmowanie decyzji, dla których znaczenie mają zaufanie i wiarygodność. W szczególności odnosi się do czynnika płci, ponieważ badania wskazują, że reakcje kobiet i mężczyn bywają odmienne. Rola kobiet w zarządzaniu nieustannie rośnie, zatem warto zbadać ich reakcje na sytuacje stresowe towarzyszące precesom decyzyjnym. W badaniu wykorzystano metodę eksperymentu teoriogrowego oraz metodę ankietową. Zastosowanie dwóch metod umożliwiło ocenę luki intencjonalno-behawioralnej, czyli ocenę zbieżności deklaracji z obserwacją. Badaniu poddano 199 osób (studentów zarządzania). Wyniki badań nie wskazują na niestabilność zaufania i wiarygodności w reakcji na stres ani na istotne różnice zachowań między kobietami a mężczyznami. Potwierdzają natomiast potrzebę ostrożnego sięgania po narzędzie ankietowe w badaniu zaufania i wiarygodności.

3

Internal social capital of enterprises in Poland

100%

Markowska-Przybyła U.

|

2022

|

tom z. 159

255--268

EN

Purpose: The purpose of the work is diagnosis and assessment the state of the internal social capital of enterprises in Poland and the differences between companies with different characteristics. The aim of the study is also to indicate the relationship between an organisation's social capital level and its activities' effects. 9 Design/methodology/approach: The paper presents the results of own study conducted on a sample of 650 micro, small, medium and large companies in Poland. The model presented by Westlund and Nilsson (2005) was used in the analysis, various dimensions of this capital (structural, relational and cognitive) were also explored. Descriptive statistics, non-parametric testing methods (Chi2 independence test) and classification methods using the CHAID method were used. Findings: Results suggest that about ¾ of companies showed the presence of positive phenomena in the social capital field. However, there are statistically significant differences between companies of different sizes, age, status (headquarters, branch, independent organisation), and the origin of capital (domestic, foreign, mixed). The research also shows that companies perceive the relationship of internal social capital with the company's development and relations with their partners.