Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

1 Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

1 2003

1 Orlińska-Gondor A.

Znaleziono wyników: 1

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Zasady i komponenty action learning jako metody doskonalenia kompetencji zawodowych i osobistych

100%

Orlińska-Gondor A.

Zagadnienia Techniczno-Ekonomiczne

2003

tom T. 48, z. 4

1125--1138

W sytuacji gdy jakość kapitału ludzkiego ma coraz większy wpływ na kondycję i pozycję konkurencyjną firmy, proces doskonalenia zawodowych i osobistych kompetencji pracowników staje się jednym z kluczowych zadań przedsiębiorstwa. Przedsiębiorcy wymagają programów szkoleniowych o coraz wyższej jakości i efektywności. Niniejszy artykuł prezentuje podstawowe założenia i komponenty action learning - metody szkoleniowej, która dzięki optymalnemu połączeniu nauki i pracy zapewnia trwałe efekty procesu kształcenia.

The quality of human capital has an increasing influence on company´s competitive position. In this connection the process of human resources´ development becomes one of the enterprises´ key tasks. As a consequence managers require training programs that are more effective and of higher-quality. This paper presents the principles and elements of action learning. Due to the fact, that this training method combines work with learning, it is much more effective than others.