PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 35

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
1
Content available remote Zarządzanie zasobami ludzkimi w perspektywie pedagogicznej
100%
Nowakowski Z.
|
|
tom T. 10, nr 1
145--158
PL
W prezentowanej publikacji podjęto próbę ukazania pedagogicznych aspektów głównych założeń teorii zarządzania zasobami ludzkimi oraz przeanalizowania na ich tle klasycznych koncepcji kierowania personelem. W związku z tym, w ramach merytorycznej struktury opracowania, wyodrębniono trzy części składowe obejmujące: - pedagogiczną interpretację istoty i głównych założeń teorii zarządzania zasobami ludzkimi; - kierowanie autokratyczne, utożsamiane w literaturze pedagogicznej z kierowaniem arbitralnym; - kierowanie demokratyczne, oparte na zasadzie „obopólnej satysfakcji”. Należy nadmienić, że teoriopoznawcze rozważania oparto na podstawowych wskazaniach pedagogiki pracy dotyczących kierowania zespołami ludzkimi i jednocześnie nawiązujących do idei programów zwanych Quality of Working Life, oznaczających „jakość życia w pracy”.
EN
The publication is an attempt to show the pedagogical aspects of the main objectives of human resource management theory and to analyze classical concepts of human resource management services. Therefore, the substantive structure of the development comprises of three components as follows: - pedagogical interpretation of the essence and the main objectives of the theory of human resource management; - autocratic management identified in the literature as the pedagogical arbitrary steering; - democratic management based on the principle of “mutual satisfaction”. It should be noted that the epistemological considerations are based on the fundamental indications regarding the pedagogy of work to manage human resources and at the same time referring to the idea of programs called Quality of Working Life.
2
Włośnica u nutrii
100%
Nowakowski Z.
|
|
nr 05
RU
Представлена возможность заражения нутрий (Myocaster coypus) трихинами и сообщение литературы по этой теме. Приведено результаты контроля относительно трихин при помощи вытравливания у нутрий, убиваемых в Польше в 1980—1987 гг. Из общего числа 963 018 убитых нутрий отмечено трихины у 77, что составляет 0,008%. Приведено также интенсивность заражения мышц нутрий, у которых обнаружено трихиноз.
EN
The possibility of trichinellosis in the nutria (Myocastor coypus) and data of litterature are given. The results of Trichinella inspection by a digestion method of the nutria slaughtered in Poland in 1980—1987 are presented. Trichinellae were found in 77 (0.008%) out of 963 018 slaghtered nutria. The intensity of parasitic invasion in muscles of the infested animals is also included.
3
Badania laboratoryjne nad wpływem fungicydów na efekywność akarycydów w zwalczaniu przedziorków
100%
Nowakowski Z.
Biuletyn Instytutu Ochrony Roślin
|
1966
|
nr 34
4
Content available remote Mechaniczne systemy mocowania trzpieniowych narzędzi skrawających
100%
Nowakowski Z.
Mechanik
|
2012
|
tom R. 85, nr 8-9CD (SOS)
91--98
5
Content available remote Nadmiarowy model kwalifikacji profesjonalnych oficera-dowódcy
100%
Nowakowski Z.
Zeszyty Naukowe AON
|
2000
|
tom nr 1(38)
164-182
EN
The present process of officers’ education conducted in military academies and universities has to be recognised as too traditional and therefore not fully adequate to current and future social and professional challenges facing our armed forces. It is confirmed by most theoreticians and practicians, co-responsible for structural, functional and programme implementation of the current military educational and training improvement system. Therefore it requires a smart organisational and substantial re-evaluation that would agree with the Polish Republic’s defence policy priorities, directions of social educational transformations and new needs of military theory and practice. Taking this into consideration, the theory cognitive content of the article has been subordinated to an innovative outlook on the ideas and range of officers-commanders’ professional preparation. That is why an excessive model of professional qualifications, created by contemporary teaching scholars, has been used. This model can significantly raise the value of officer commanders’ present and future education. Taking into account the “excessiveness”, the following factors have been analysed: the social and moral system of values, professional knowledge, the ability of thinking and theoretical abilities and operational practical skills. I should hope that the areas and directions of changes suggested by me in professional preparation of commanding cadre would initiate discussion on the Polish officer’s image at the dawn of the 21st century.
6
Wplyw procesu chorobowego na cechy ilosciowe i jakosciowe jadalnych surowcow na przykladzie kokcydiozy kurczat brojlerow
100%
Nowakowski Z.
Rozprawy Naukowe. Akademia Rolnicza w Lublinie
|
2003
|
nr 276
1-71
7
Content available remote Zarządzanie procedurami personalnymi w organizacji : ujęcie funkcjonalne
100%
Nowakowski Z.
|
|
tom T. 11, nr 1
175--189
PL
Problematyka zarządzania zasobami ludzkimi organizacji, zarówno w ujęciu teoriopoznawczym, jak i instrumentalnym, bywa z reguły analizowana w kontekście wielowymiarowym. Zróżnicowane podejście do identyfikacji systemu zarządzania zasobami ludzkimi, zdaniem H. Bienioka, obejmuje trzy podstawowe aspekty analizy, tzn.: aspekt procesowy, ilustrujący przebieg (etapy, elementy, podsystemy) procesu zarządzania zasobami ludzkimi; aspekt funkcjonalny, ukazujący przynajmniej cztery główne funkcje zarządzania, do których należą: planowanie, organizowanie, motywowanie i kontrolowanie; aspekt narzędziowy, uwzględniający takie obszary działań w zarządzaniu zasobami ludzkimi jak: kształtowanie polityki personalnej (kadrowej), controlling personalny, koszty pracy. W prezentowanej publikacji ukazano istotę funkcjonalnego podejścia do systemu zarządzania zasobami ludzkimi, odwołując się do prakseologicznej wykładni działania zorganizowanego. Z uwagi na tematykę niniejszego opracowania analizą objęto procedury personalne realizowane w ramach czterech klasycznych funkcji zarządzania, zaliczając do nich: planowanie zasobów ludzkich, organizowanie i alokację zasobów ludzkich, motywowanie personelu, kontrolowanie i ocenianie pracowników.
EN
The problems human resources management organization, both in terms of epistemological as well as instrumental, sometimes generally analyzed in the context of a multi-dimensional. Differentiated approach to the identification of human resources management system, according to H. Bieniok, includes three basic aspects of the analysis: aspect of the process, illustrating the process (steps, elements, subsystems) of the process of human resource management; functional aspect, showing at least four main management functions, which include: planning, organizing, motivating and controlling; aspect of utility covering such areas of action in human resources management as: shaping the personnel policy (human resources), controlling personnel, labor costs. In the present publication it is shown a functional approach to human resources management system, referring to the praxeological interpretation activities organized. Because of the subject of this study included analysis procedures personal implemented within four classic management functions including among them: human resource planning; organizing and allocation of human resources; motivating personnel; controlling and evaluating employees.
8
Content available remote Kierowanie personelem : uwarunkowania psychospołeczne i organizacyjne
100%
Nowakowski Z.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2013
|
tom T. 8, nr 1
75--88
EN
The efficiency of the organization management is reflected in both skillful and effective use of its main resources for achieving its goals and objectives. Human resources are basic resources that interact with each other. The quality of the rational use of other resources (financial, material and informational) is fully dependent on human resources. Therefore, effective and creative management of human teams of the organization decides mainly upon its development and market position. As part of the systematic analysis of the content of the publication, there are covered conditions and factors that fundamentally affect the effectiveness of managerial work of subordinates, including the following: - psychosocial conditions, - situational and task conditions, - structural and organizational conditions.
9
Content available remote Wpływ geometrii przekroju poprzecznego warstwy skrawanej w strefie przy osi wiertła na jego obciążenie
100%
Nowakowski Z.
Archiwum Technologii Maszyn i Automatyzacji
|
2004
|
tom Vol. 24, nr 2
69-76
PL
W artykule przedstawiono wyniki pomiarów sił dla różnych konstrukcji wierteł z płytkami wymiennymi. Pomiary wykonano podczas obróbki stali WCL w stanie miękkim (295 HV02) i zahartowanym (58 HRC). Przeanalizowano wpływ przekroju poprzecznego warstwy skrawanej w strefie przy osi wiertła na wartość siły promieniowej F,7, oraz wypadkowej siły odporowej Fp. Oceniono zmiany stosunku obciążenia ostrza wewnętrznego do zewnętrznego dla wiertła z płytkami wymiennymi w zależności od stanu materiału obrabianego (miękki, zahartowany).
EN
In the article results of forces measurements for various constructions of indexable insert drills have been shown. Measurements have been carried out during machining of the WCL steel in soft (295 HVo,2) and hardened (58 HRC) state. Influence of cut form in zone near axis of the drills on value of radial force F,.p and resultant thrust force F,, has been analyzed. Comparison of changes of load on internal wedge to load on external wedge ratio for given construction of indexable insert drill depending on state of work material (soft, hardened) has been done as well.
10
Content available remote Projektowanie skutecznego procesu pozyskiwania i doboru personelu Zenon Nowakowski
100%
Nowakowski Z.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2014
|
tom T. 9, nr 1
17--32
PL
Dobór kadr zajmuje kluczową pozycję w procesie zarządzania zasobami ludzkimi organizacji. Wynika to z faktu, iż decyduje on nie tylko o potencjalnym rozwoju i pozycji rynkowej firmy, ale ma również niebagatelny wpływ na sposób realizacji pozostałych funkcji i procedur personalnych. W prezentowanej publikacji przeanalizowano uwarunkowania i czynniki determinujące skuteczność projektowania procesu pozyskiwania i doboru personelu. Skuteczność niniejszego procesu odniesiono do jego efektywności, mając na uwadze stopień realizacji założonych celów działań, a także do optymalnego doboru metod i instrumentów umożliwiających sprawną organizację tychże działań. Potraktowanie procesu pozyskiwania i doboru personelu jako ciągu uporządkowanych przedsięwzięć, realizowanych w chronologicznej kolejności, pozwoliło na wyodrębnienie w nim trzech podstawowych etapów, stanowiących przedmiot dociekań poszczególnych części opracowania. W związku z tym analizą objęto:‒ etap planowania jakościowych potrzeb personalnych wraz z opisem wakujących stanowisk pracy i tworzeniem profili zawodowych kandydatów;‒ etap przygotowania i organizacji procesu pozyskiwania kandydatów do pracy;‒ etap opracowania scenariusza doboru potencjalnych pracowników, włącznie z fazą oceny końcowej, umożliwiającej podjęcie racjonalnej decyzji o wyborze najbardziej odpowiedniego, spośród nich, kandydata do pracy. W końcowej części publikacji przedstawiono nowe tendencje w projektowaniu skutecznego procesu doboru personelu mające sprzyjać jakościowym zmianom w pozyskiwaniu wartościowych pracowników przez organizację.
EN
The personnel selection has a key position in the process of human resources management of an organization. This is due to the fact that it determines not only the possibilities of a company growth and its market position, but also has a substantial impact on the implementation of other functions and personnel procedures. This article analyses the conditions and factors determining the effectiveness of the design of staff sourcing and selection process. The effectiveness of this process relates to its efficiency whilst taking into account the extent of realization of required activities as well as to optimal selection of methods and instruments allowing the efficient organization of those activities. The treatment of the personnel acquisition process and selection as a sequence of ordered projects implemented in a chronological order allowed to separate three basic steps which are the subject of investigations of each part of the study. Therefore, the analysis includes: ‒ The stage of planning quality staff needs along with the description of vacant jobs and the creation of job profiles of candidates; ‒ The stage of preparation and organisation of the recruiting process of new employees; ‒ The stage of development of potential employees selection scenario including the final evaluation phase which enables to make a rational decision on choosing the most suitable candidate for the job amongst them. The final part of the article presents the new trends in the design of an effective process of personnel selection designed to encourage a qualitative change in attracting valuable employees by the organisation.
11
Intensywnosc inwazji Trichinella spiralis w miesniach zarazonych owiec
100%
Nowakowski Z.
Medycyna Weterynaryjna
|
2004
|
tom 60
|
nr 06
634-636
12
Content available remote Właściwości fizyczne warstwy wierzchniej po toczeniu zahartowanej laserowo stali
100%
Nowakowski Z.
|
2016
|
tom R. 89, nr 10
1430--1431
PL
Przedstawiono wyniki badań toczenia zahartowanej laserowo stali 100Cr6 z użyciem ostrzy skrawających wykonanych z azotku boru (PCBN) oraz ceramiki mieszanej Al2O3 + TiC. Dokonano oceny mikrostruktury i mikrotwardości warstwy wierzchniej (WW). Omówiono czynniki wpływające na grubość białej warstwy oraz rozkład mikrotwardości WW.
EN
The research results regarding turning of laser hardened 100Cr6 steel, with the application of cubic boron nitride (PCBN) and mixed ceramics Al2O3 + TiC tools were presented. The evaluation of surface’s layer microstructure and microhardness was carried out. The factors influencing the thickness of white layer and microhardness distribution of surface layer werepresented.
13
Content available remote Globalizacja współczesnych procesów społeczno-kulturowych i gospodarczych
100%
Nowakowski Z.
|
|
tom nr 3(56)
107-119
EN
The article refers to a previous publication in Zeszyty Naukowe AON on the globalisation of political processes that exert a significant influence on the arrangement of contemporary international relations. From the cognitive aspect, it adds social and economic contexts of the just being created world global deal into problems under evaluation. The reflections and considerations included in this article, supported by definite examples of integration activities from the economic and socio-cultural international life prove the need of transformations in the perception of the reality around us. Therefore, without taking into account our personal attitude towards the globalisation process of the world, its inevitability seems necessary. In this situation, one has to consider the consequences it may raise for the military practice and theory of education, bearing in mind the main assumptions of contemporary cross-cultural education.
14
Content available remote Idea globalizacji we współczesnych stosunkach międzynarodowych
100%
Nowakowski Z.
Zeszyty Naukowe AON
|
2003
|
tom nr 4(53)
190-198
EN
The article on globalisation problems shows current and prominent examples of phenomena and international political events that are the consequence of the unification process of our contemporary world. The author describes the genesis and evolution of globalisation, including the analysis of its ideas and the most important characteristics and also the presentation of conditions and factors of new arising global international system. Treating globalisation as an advanced stage of modern civilisation development bears implications for the process of changes and revaluation in the approach towards contemporary, widely understood social reality, military reality including. Therefore the interest in globalisation, in the context of new aims, tasks and functions of the armed forces, is fully justified and useful for modern military theory and practice.
15
Content available Absorpcja metylo-demetonu i dimetoatu przez liście jabłoni
100%
Nowakowski Z.
|
1974
|
tom 21
|
nr 3
16
Content available Wpływ globalizacji na bezpieczeństwo narodowe : wyzwania i zagrożenia
100%
Nowakowski Z.
Studia Bezpieczeństwa Narodowego
|
2011
|
tom R. 1, Nr 2
225--239
PL
W publikacji podjęto próbę przeanalizowania tych przejawów globalizacji, które mogą mieć bezpośredni lub pośredni wpływ na społeczno-polityczne bezpieczeństwo państwa. Jak się zauważa, procesy globalizacyjne mogą mieć bezpośrednie lub pośrednie przełożenie społeczno-polityczne bezpieczeństwo państwa. We wstępie artykułu ukazano szanse i zagrożenia towarzyszące procesom globalizującego się świata. Natomiast w zasadniczej części odniesiono się do dwóch obszarów tematycznych ściśle nawiązujących do przedmiotu zainteresowań opracowania. W ramach pierwszego z nich przedstawiono istotę, ewolucję oraz specyficzne właściwości nowo powstałego systemu globalnego. Z kolei drugi obszar rozważań ukierunkowano na identyfikację i opis globalnych przesłanek oraz uwarunkowań bezpieczeństwa narodowego w wymiarze społecznym i politycznym. Zachodzące zmiany i korelacje pomiędzy poszczególnymi obszarami wpływają równocześnie na przemianę całości postrzegania problemu.
EN
This paper aims to analyze the manifestations of globalization and its relation to security problems. As it is argued, globalization may have a direct or indirect impact on the socio-political state security. It relates both to the universal and particular issues that determine domestic security of the countries throughout the world. Author presents an introduction to opportunities and risks accompanying the process of the world globalization. After this discussion the main part of this article refers to two areas closely related to the above issue. The first component of this matter focuses on a description of an essence, evolution and specific characteristics of the newly established global system. The second part identifies and describes the global implications and conditions of national security in both social and political dimensions. Those can vary and be in a constant flux. However, the perception of the determinants allows different observations to be made, as is presented.
17
Content available remote Proces zarządzania personelem wojskowym jako cykl zorganizowanego działania
100%
Nowakowski Z.
Zeszyty Naukowe AON
|
2002
|
tom nr 1(46)
199-211
EN
The article attempts to implement the basic recommendations and assumptions of human resources theory onto military science subordinated to problems of contemporary armed forces’ personnel management. Taking into account an interdisciplinary character of human management theory and practice focus of attention, the presented subject matter has been analysed due to these scientific subdisciplines that can be recognised as guidelines for problems under consideration. Thus the basic areas of knowledge basing on which the description. and analysis of military personnel management have been carried out include praxiology, theory of organisation and management, selected humanities such as psychology and sociology of organisation and management. Presented cognitive-methodological assumptions determined the range and contents of considerstions discussed in the article over procedural dimension of human resources management in the military. In the introduction the idea of management in a systemic approach has been identified and explained from the point of view of a classical cycle of organised actions. Then the basic functions of military personnel management have been listed and described including personnel planning, organising working teams, motivating subordinates to take actions and also supervision and evaluation of military personnel members and their professional activity effects. It is hoped that considerations in this article that relate to the effectiveness of managerial (commanding) activities will prove the need to develop an entirely scientific thought on praxiological dimension of officers’ professional preparation to contemporary military service.
18
Content available remote Outsourcing funkcji personalnej w zarządzaniu organizacją
100%
Nowakowski Z.
Nowoczesne Systemy Zarządzania
|
2012
|
tom T. 7, nr 1
183--196
EN
Dynamic development of knowledge-based economy will inevitably increase a demand for innovative concepts and methods of contemporary organizations management. Personal Resource Outsourcing, a relatively new instrument used in human resource management, reduces labour costs in the organization and has a positive effect on their development and competitiveness. In this situation, businesses are increasingly turning to cooperate with agencies of personal counseling, regarding this as an opportunity to rationalize and streamline the management of selected, often critical, areas of the work of the human resources organization. Because of the subject of this publication the following issues were considered as justifiable to expose and analyze: - concept, objectives and main types of outsourcing in organization management, - nature and subject of interest for outsourced recruitment, - management services offered by human resource personnel consulting agency.
19
Mozliwosci mieszania preparatow Peropal,Karate 2,5 EC i Mitac 20 EC z kilkoma fungicydami w ochronie krzewow jagodowych
63%
Nowakowski Z. , Zaborska T.
Prace Instytutu Sadownictwa i Kwiaciarstwa. Seria C:Biuletyn Informacyjny:Co Nowego w Sadownictwie
|
1992
|
nr 1-2
61-62
20
Zawartość składników mineralnych w mięsie odzyskanym mechanicznie w zależności od rodzaju odmięśnionych kości, wieku i gatunku zwierząt
63%
Nowakowski Z. , Pelczynska E.
Medycyna Weterynaryjna
|
1986
|
tom 42
|
nr 11-12
RU
Цель исследований состояла в определении уровня Ca, Р, К, Mg, Na, Fe, Zn, Cu, Mn и Со в механически рекуперированном мясе в зависимости от вида ко­стей, лишаемых мышц, возраста и вида животных, а также по сравнению с нормальным мясом. Иссле­дования провели на механически рекуперирован­ном мясе (МРМ), происходящем в общем 48 туш свиней и 48 туш скота (самки). Приняли следующие факторы изменчивости: 2 вида убойных животных (свиньи и скот). 3 вида костей (плечевая, лопатка и позвонки), 2 группы возраста животных — моло­дые особи (свиньи массой 70—80 кг, скот возрастом ок. 2 лет), взрослые особи (свиньи массой 100—ПО кг, скот возрастом ок. 4 лет). Контроль составляли происходящие от тех же животных длиннейшая мышца грудной клетки и поясницы, а также по- достная мышца, отделяемые от костей вручную. Ко­личественный урозень всех минеральных веществ, за исключением фосфора, определили методом ASA. Содержание Р определили весовым методом по Польской норме. Отметили, что: 1) МРМ свиней и скота существенно отличается от нормального мяса содержанием мнеральных веществ, в МРМ особенно высок уровен Са и Fe, 2 )факторами изменчивости уровня минеральных веществ МРМ являются: вид костей, лишаемых мышц, возраст и вид животного, хотя существенное влияние этих факторов касается только некоторых элементов, 3) МРМ свиней и ско­та отличается по сравнению с нормальным мясом полезным кальцие-фоефорным равновесием.
EN
The purpose of the work was to determine the level of Ca, P, K, Mg, Na, Fe, Zn, Cu, Mn, and Co in mechanically separated meat in relation to kind of demeated bones, age, and species of animals in com­parison to normal meat. The examinations were per­formed on mechanically separated meat (MSM) de­rived from 48 carcasses of swine and 48 carcasses of cattle (females). The following factors of variability were taken into consideration: two species of animals (swine and cattle), three sorts of bones (shoulder bone, scapula, and vertebrae), two age groups, i.e. young animals — pigs of. body weights about 70—80 kg, cattle at the age of two years, and adult ones, i.e. pigs of body weight about 100—110 kg and cattle approx. 4 years old. Muscles obtained from the same animals, i.e. the longissimus dorsi muscle (part of the chest and ilium), and m. infraspinatus, separated from bones manually — served as controle. The quan­titative level of the mineral components apart from phosphorus was determined by the ASA method. The content of P was estimated by weight technique according to Polish Standard. It was found that: 1) MSM of pigs and cattle differed significantly from normal meat in relation to the content of mineral components; particularly a high level of Ca and F was noticed; 2) factors of variability concerning the level of mineral components in MSM were the follo­wing: the kind of bones, age, and species of animals (a significant influence of these factors concerned with some minerals only); 3) MSM of pigs and cattle was characterized by advantageous balance of Ca:P.
first rewind previous Strona / 2 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.