Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Stabilność zatrudnienia w polskiej służbie cywilnej a plany ograniczenia liczebności administracji rządowej

100%

Szczepański M.

Zarządzanie Publiczne / Public Governance

|

2011

|

nr 2-3(16-17)

45-54

PL

Artykuł omawia problematykę stabilności zatrudnienia w polskiej służbie cywilnej, wobec postulatów zmniejszania kosztów funkcjonowania i liczebności administracji rządowej. W opracowaniu przedstawione zostały wybrane, teoretyczne założenia wyższej niż w przypadku innych grup zawodowych stabilności zatrudnienia w służbie cywilnej. Omówiono ponadto formalne podstawy stabilności zatrudnienia w polskiej służbie cywilnej oraz praktyczne problemy związane z rozwiązywaniem stosunku pracy z jej pracownikami i urzędnikami. Przedstawiono wyniki badań dotyczących wpływu stabilności zatrudnienia na postawy członków korpusu służby cywilnej. Poświęcono też uwagę podjętej w 2010 r. próbie redukcji (racjonalizacji) zatrudnienia w administracji rządowej. W artykule zostały wykorzystane fragmenty rozprawy doktorskiej "Motywacja i motywowanie w polskiej służbie cywilnej" opracowanej pod kierunkiem prof. dr hab. Jolanty Szaban.

EN

The article concerns aspects of employment stability in Polish civil service in the context of the governments plans of reducing the costs of functioning and scale of government administration. The author presents theoretical assumptions of higher employment stability in civil service compared to other professional groups and discusses formal grounds of employment stability in Polish civil service as well as practical problems relating to terminating employment relationships with civil servants. What is more, he introduces the results of research concerning the influence of employment stability on the attitude of civil servants. The article also discusses the 2010 attempt to reduce employment in government administration. To conclude, the author offers some suggestions concerning employment reduction in government administration.

2

Insurance Against Longevity Risk in a Pension System the Case Study of Poland

100%

Szczepański M.

|

tom 10

|

nr 4

297-309

EN

Life expectancy has been rapidly increasing and remains uncertain in all OECD countries, including Poland. One of the many economic and social consequences of this process is the increase of the longevity risk in social security systems. This article focuses on the issues of managing longevity risk in the pension system in Poland, in particular - the construction of public and supplementary pension systems and its ability to adapt to the challenges associated with longevity risk. Particular attention has been paid to the analysis of public structures and supplementary pension schemes in the phase of payment of benefits (decumulation). The research work, of which the results are presented in the article, is based on literature studies, comparative analysis, statistical analysis; as well as descriptive and explanatory methods. Also, a model of the two stages of pension risk created by T. Szumlicz has been used. The author argues that both the public pension systems as well as the supplementary pension schemes in Poland do not secure adequate protection against the risk of longevity. While in the public retirement system, the aggregate longevity risk exists, and the participants of additional pension systems are exposed to individual longevity risk. The limitation of these risks requires significant structural changes both in the public and in the additional pension schemes in Poland.

3

Badanie możliwości wykorzystania pracowniczych planów kapitałowych w procesach motywowania

100%

Szczepański M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2019

|

tom Nr 80

251--261

PL

Pracownicze plany kapitałowe (PPK) to nowa forma zakładowych systemów emerytalnych w Polsce. Będą one sukcesywnie wprowadzane najpierw w dużych (od 2019 r.), a w kolejnych latach - w małych i średnich przedsiębiorstwach oraz w sektorze finansów publicznych. Specyficzna konstrukcja tych programów (obowiązek tworzenia i prowadzenia dla pracodawców, dobrowolne uczestnictwo, ale z automatycznym zapisem i możliwością odstąpienia dla pracowników), zaangażowanie pracodawcy i pracownika w opłacanie składek oraz państwa w subsydiowanie programu sprawia, że istnieje realna szansa na upowszechnienie tej formy dodatkowego oszczędzania na emeryturę w zakładzie pracy. W artykule przedstawiono wstępne wyniki badań nad możliwościami wykorzystania PPK jako pozapłacowego długoterminowego instrumentu motywowania pracowników.

EN

Employee Capital Plans (in Polish: PPKs) are a new form of company pension systems in Poland. They will be successively introduced, first in large companies (from 2019), and then, in subsequent years, in small and medium-sized enterprises as well as in the public finance sector. The specific design of these programs (the financial participation of the employer, employee and the State in this program), creates a real chance of accumulation of additional savings for retirement, which have so far been underdeveloped in Poland. The article presents preliminary results of research on the possibilities of using PPK as a long-term instrument for motivating employees.

4

WYKORZYSTANIE DOROBKU EKONOMII BEHAWIORALNEJ W REFORMOWANIU SYSTEMÓW EMERYTALNYCH

100%

Szczepański M.

|

nr 8(521)

27–35

EN

The aim of this article is an attempt to describe and evaluate the use of some of the solutions of the theory of behavioral economics in the practice of reforming their pension systems. The effects of the application of behavioral economics at the reform of occupational pension schemes in the UK and New Zealand (automatic entry to the pension scheme with the possibility of withdrawal at a certain time) are encouraging (dissemination of occupational pension schemes, the increase in supplementary pension savings). Similar solution could be implemented in Poland. Indicate also some risks associated with the use of behavioral economics in reforming pension systems (for example: the manipulation of behavior and decisions of participants of pension schemes, misselling).

PL

Celem poznawczym artykułu jest próba oceny zastosowania niektórych rozwiązań wypracowanych na gruncie teorii ekonomii behawioralnej w praktyce reformowania systemów emerytalnych. Przedmiotem prezentowanych wyników badań są dotychczasowe rezultaty zastosowania ekonomii behawioralnej przy reformowaniu zakładowych systemów emerytalnych w Wielkiej Brytanii i Nowej Zelandii (automatyczny zapis do programu emerytalnego z możliwością odstąpienia w określonym czasie). Osiągnięte w tych krajach efekty (upowszechnienie zakładowych systemów emerytalnych, zwiększenie poziomu dodatkowych oszczędności emerytalnych) są zachęcające. Na tej podstawie sformułowano rekomendacje co do możliwości zastosowania podobnych rozwiązań w Polsce. Wskazano także na pewne zagrożenia związane z wykorzystaniem ekonomii behawioralnej w reformowaniu systemów emerytalnych (m.in. manipulowanie zachowaniami i decyzjami uczestników systemu emerytalnego nie zawsze zgodne z ich interesem, misselling).

5

Challenges for the Ukrainian labor market in wartime conditions and their impact on national economic security

63%

Khmelyarchuk M. , Szczepański M.

Zeszyty Naukowe Politechniki Poznańskiej. Organizacja i Zarządzanie

|

2022

|

tom Nr 86

73--100

EN

Russia’s military aggression against Ukraine has become a serious challenge for the Ukrainian labor market, leading to significant disproportions, which are reflected in the imbalance of supply and demand for labor, large-scale loss of jobs, the fall in real wages and incomes, as well as significant structural and regional imbalances in the functioning of the labor market, which deepens the uneven development of the Ukrainian economy and poses a threat to the economic security of Ukraine. These processes, taking into account a number of problems in the socio-economic development of Ukraine in the pre-war period, threaten the economic and social security of Ukraine in the short and long term, causing significant economic losses and degradation of human capital. The prospects of the post-war development of the Ukrainian labor market should primarily be considered in the context of the formation of a safe economic and social environment at the state level, the imperative of which should be the preservation of human capital in Ukraine. For this purpose, a state strategy for the post-war recovery of the national economy with a clearly expressed socio-humanitarian orientation should be developed, which will provide for the observance of social guarantees at the level of leading international standards. At the same time, it is equally important to stimulate economic growth in Ukraine on the basis of intellectualization, digitalization, and environmentalization of the Ukrainian economy.

PL

Agresja militarna Rosji na Ukrainę stała się poważnym wyzwaniem dla ukraińskiego rynku pracy, gdyż doprowadziła do znacznych dysproporcji, przejawiających się w nierównowadze podaży i popytu na pracę, masowej utracie miejsc pracy, spadku realnych wynagrodzeń i dochodów. Czynniki te pogłębiają nierównomierny rozwój ukraińskiej gospodarki i zagrażają bezpieczeństwu ekonomicznemu Ukrainy. Procesy te, biorąc pod uwagę szereg problemów rozwoju społeczno-gospodarczego kraju w okresie przedwojennym, mają negatywny wpływ na bezpieczeństwo gospodarcze i społeczne Ukrainy w perspektywie krótko- i długoterminowej, gdyż powodują znaczne straty gospodarcze i degradację kapitału ludzkiego. Zdaniem autorów niniejszego artykułu, perspektywy powojennego rozwoju ukraińskiego rynku pracy należy rozpatrywać przede wszystkim w kontekście kształtowania bezpiecznego środowiska gospodarczego i społecznego na szczeblu państwowym, którego imperatywem powinno być zachowanie kapitału ludzkiego w Ukrainie. W tym celu należy opracować państwową strategię odbudowy powojennej gospodarki narodowej z wyraźnie wyrażoną orientacją społeczno-humanitarną, która zapewni przestrzeganie gwarancji społecznych na poziomie wiodących standardów międzynarodowych. Równocześnie ważne jest stymulowanie wzrostu gospodarczego w oparciu o tworzenie sprzyjającego środowiska inwestycyjnego stymulującego działalność gospodarczą, a także koncentrację zasobów intelektualnych i materialnych w najważniejszych sektorach ukraińskiej gospodarki. Rozwój ukraińskiej gospodarki powinien opierać się na intelektualizacji, cyfryzacji i ekologizacji. W tym celu konieczne jest stworzenie odpowiedniego mechanizmu instytucjonalnego, informacyjno-analitycznego, finansowego, prawnego i materialnego wsparcia dla powojennego ożywienia gospodarki, a także konsolidacja społeczeństwa w oparciu o społeczną odpowiedzialność państwa, biznesu oraz społeczeństwa obywatelskiego. Warunkiem koniecznym do odbudowy gospodarczej kraju w oparciu o własne zasoby i bezpośrednie inwestycje zagraniczne jest oczywiście zakończenie wojny i stabilizacja polityczna. Czynnikiem sprzyjającym będzie integracja gospodarcza z krajami Unii Europejskiej.

6

The age of shelterbelts as a factor determining of enzymes activity in the agricultural landscape

45%

Wojciech S. , Meysner T. , Gaca W. , Styła K. , Szczepański M.

|

2019

|

tom Vol. 13, No. 1-2

53--67

EN

Shelterbelts belong to the stable elements in the agricultural landscape which reduce very successfully the concentrations of many chemical compounds migrating with ground water, restrain the erosion and regulate water regime in soils. The investigations were conducted in General Dezydery Chlapowski Landscape Park (West Polish Lowland). For purpose of this experiment three shelterbelts and adjoining cultivated fields were selected. Two of them were planted 200 years ago. The dominant species in the first shelterbelts is Robinia pseudacacia and the second one includes of Crataegus monogyna. The third - new shelterbelt was planted in 1993 and consists of several species of plants. An activity of xanthine, urate, and phenol oxidase was investigated. The obtained results have revealed that annual mean activity of xanthine, urate, and phenol oxidase was statistically significant higher in soils under Robinia pseudacacia (6.42, 13.23, 14.22 μmol · h–1 · g–1, respectively), Crataegus monogyna (4.21, 7.02, 12.79 μmol · h–1 · g–1, respectively) than in the soil under new shelterbelt (2.14, 2.15, 8.05 μmol · h–1 · g–1, respectively) and adjoining cultivated fields. The study was to investigate the influence of the age of shelterbelts on the activity of xanthine, urate, and phenol oxidase.

PL

Zadrzewienia należą do stabilnych elementów krajobrazu rolniczego, które skutecznie redukują stężenia wielu biogenów migrujących z wodą gruntową, ograniczają erozję i regulują reżim wodny w glebie. Funkcje, jakie spełniają zadrzewienia w krajobrazie rolniczym, są ważne ze względu na zrównoważony rozwój obszarów wiejskich. Badania prowadzono w Parku Krajobrazowym im. gen. Dezyderego Chłapowskiego w Turwi (województwo wielkopolskie). Próbki gleb pobierano pod trzema zadrzewieniami różniącymi się wiekiem i składem gatunkowym drzew oraz na przyległych polach uprawnych. Dwa z nich powstały około 200 lat temu. W skład gatunkowy pierwszego wchodzi Robinia pseudacacia, natomiast drugiego Crataegus monogyna. Trzecie, nowe wielogatunkowe zadrzewienie powstało w 1993 roku. W glebach oznaczono aktywność oksydazy ksantynowej, moczanowej i fenolowej. Badania wykazały, że średnia roczna aktywność oznaczonych enzymów była statystycznie istotnie wyższa i wynosiła odpowiednio w glebach pod zdrzewieniem robiniowym 6,42, 13,23, 14,22 μmol · h–1 · g–1, pod zadrzewieniem głogowym 4,21, 7,02, 12,79 μmol · h–1 · g–1 niż pod nowym zadrzewieniem 2,14, 2,15, 8,05 μmol · h–1 · g–1 i na przyległych polach uprawnych. Stwierdzono wpływ wieku zadrzewień na aktywność oksydazy ksantynowej, moczanowej i fenolowej.