Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

4 Ostoj I.

Znaleziono wyników: 4

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

Redukcja regulacji czasu pracy jako kierunek zmian w sferze instytucjonalnej rynku pracy

100%

Ostoj I.

2017

tom 104

303-314

Celem artykułu jest zbadanie zakresu redukcji współczesnych regulacji czasu pracy na świecie jako potencjalnego źródła podniesienia elastyczności rynku pracy. Dostarczono w nim argumentów na potwierdzenie tezy, iż regulacje czasu pracy są współcześnie wykorzystywane w wielu krajach jako instrument uelastycznienia rynku pracy. Ponadto zweryfikowano hipotezę cząstkową o korelacji pomiędzy stopniem swobody pracodawców w zakresie kształtowania czasu pracy a średnią liczbą godzin przepracowanych przez pracownika rocznie, która okazała się bardzo słaba. Wynika z tego, że redukcja restrykcyjności regulacji czasu pracy nie musi skutkować rzeczywistym wzrostem liczby przepracowanych godzin. Stanowi raczej rodzaj amortyzatora dla przedsiębiorstw na wypadek zmiany warunków gospodarowania.

The paper aims to examine the extent of reduction in current working time regulations across the world as a potential source of increasing the elasticity of the labor market. It provides the arguments supporting the thesis which states that working time regulations actually serve as a mean to make the labor market more flexible. Moreover, the partial hypothesis about the correlation between the degree of freedom given to the employers in determining the working time of their employees and average time spent at work per year was verified. The correlation transpired to be quite low, which implies that reduction in working time regulations does not have to result in increase of hours spent at work but rather acts as a mechanism for the amortization of any economic shocks enterprises are exposed to.

Rynek pracy – wsparcie czy bariera konkurencyjności polskiej gospodarki

100%

Ostoj I.

nr 3/1

151-160

The article presents the relations between the labor market and the market competitiveness. These relations are applied to the Polish market. The analysis is based on the approach by World Economic Forum as well as appropriate indicators published annually in the Global Competitiveness Report. The article contains the set of the features of the Polish market which contribute to its effective functioning and general market competitiveness and exposes the counterproductive features as well. It is proved that these are substantially institutional factors. These should be regarded as crucial for social and economic policy.

Jeremias Prassl: Humans as Service. The Promise and Perils of Work in the Gig Economy, Oxford University Press, Oxford 2018, 199 ss.

100%

Ostoj I.

nr 1

145-147

Beata Woźniak-Jęchorek, Instytucjonalne uwarunkowania polskiego rynku pracy. Studium teoretyczno-empiryczne, Wydawnictwo UEP, Poznań 2016

100%

Ostoj I.

tom 305

150-154

Recenzja książki