Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Wynagrodzenia cudzoziemców pracujących legalnie w Polsce (na przykładzie badań z województwa opolskiego)

100%

Kubiciel-Lodzińska S.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

tom 160

92-101

EN

The aim of this article is to discuss selected results of research conducted in Opole Province among foreigners working legally in Poland. One of the key tasks was to establish the salaries earned by foreigners taking up regular employment. Respondents were divided according to the theory of dual labor market by M. Piore on representing the primary and second segment of the labour market. The study involved 29 people working in the primary labour market (including foreign languages, teachers, managers of foreign companies, medical staff), and 188 people from the secondary labour market (skilled and unskilled workers). During the study it was found that the average wage in the primary labour market are little more than 5303 PLN net, while the secondary labour market is the amount of nearly 3,000 PLN net. It also specifies that there are differences in performance pay between men and women - men attain higher salaries than women, and the difference is greater for primary than for secondary labour market. The study also made it possible to obtain information that the highest salaries receive foreigners employed in services, while the lowest people who work in agriculture.

2

Regionalna polityka (i)migracyjna jako narzędzie stymulowania rozwoju społeczno-gospodarczego (ze szczególnym uwzględnieniem woj. opolskiego)

100%

Kubiciel-Lodzińska S.

Barometr Regionalny. Analizy i prognozy

|

2013

|

nr 3(33)

25-32

PL

Czy możliwe jest tworzenie polityki (i )migracyjnej na poziomie regionalnym? Do tej pory o politykach migracyjnych mówiło się najczęściej analizując je w skali europejskiej lub ogólnokrajowej. Niewykluczone jednak, że zadania z tego zakresu należałoby także wypracowywać na poziomie regionalnym. Wynika to chociażby ze specyfiki pewnych obszarów, a takim jest województwo opolskie, w którym migracje zagraniczne stały się istotnym elementem rozwoju społeczno-ekonomicznego. Konsekwencją odpływu mieszkańców regionu może stać się napływ cudzoziemców. Sądzić można, że w związku z trwającą obecnie w województwie opolskim dyskusją nad depopulacją oraz tworzeniem mechanizmów zaradczych, warto byłoby zastanowić się także nad wypracowaniem polityki odnoszącej się do napływu obcokrajowców do regionu. Wydaje się, że Opolszczyzna w zakresie opracowania indywidualnej, regionalnej polityki (i)migracyjnej mogłaby być pionierem i stworzyć „dobrą praktykę” dla innych województw, a także dla działań, które mogłyby być realizowane w skali całego kraju. Celem artykułu jest pokazanie napływu obcokrajowców do Polski i województwa opolskiego, który można traktować jako konsekwencję emigracji zagranicznej obserwowanej w kraju i w regionie oraz wskazanie ewentualnych możliwości korzystania z obecności cudzoziemców.

EN

Is it possible to create immigration policy at the regional level? To date, migration policies have been analyzed at the European or national level. However, it is possible this issue should also be worked out at the regional level. This is connected with the specific nature of certain areas, such as the Opole Voivodship, in which international migration has become an important element of socio-economic development. The consequence of migration of residents of the region may become an influx of foreigners. It can be believed that, in view of the ongoing discussion in the Opole Voivodship of depopulation and the creation of remedial mechanisms, it would be worthwhile to consider developing policies related to the influx of foreigners in the region. It seems that the Opole Voivodship in the development of an individual, regional immigration policy could be a pioneer and create a "good practice" for other regions, as well as measures that could be implemented throughout the entire country. The purpose of this article is to show the influx of foreigners in Poland and Opole Voivodship, which can be regarded as a consequence of emigration of Poles observed in the country and the region, and to identify possible opportunities to benefit from the presence of foreigners.

3

Studenci zagraniczni w Polsce - ich obecność na rynku pracy oraz wydatki (na podstawie badań z województwa opolskiego)

100%

Kubiciel-Lodzińska S.

Studia Ekonomiczne

|

2014

|

tom 197

135-146

EN

The purpose of this article is to present selected results of a study, which was conducted among foreigners studying at universities in Opole Province. The research was run between 82 people, among whom 91.5% were students from countries outside the EU (most of them were Ukrainians), and 8.5% were students from countries outside the EU. During the study it was found that the vast majority of students from outside the EU pay for studies in Poland, and the persons from the EU don't. The largest part of the expenditure of foreign students absorb the fees associated with accommodation and the purchase of food. In both case - students from EU and non-EU countries the most frequently reported source of financing study and stay in Poland was money obtained from the parents. Interesting is that, in the case of people from non-EU countries were also mentioned taking work (while studying in Poland or during the holidays) and use obtained in this way money to finance their studies. By comparison, none of the people from the EU - countries taking part in the study did not mention the personal earnings to finance their studies.

4

Obecność zagranicznej siły roboczej w rolnictwie w Polsce jako konsekwencja zmian następujących na wsi (ze szczególnym uwzględnieniem woj. opolskiego)

100%

Kubiciel-Lodzińska S.

Studia komitetu przestrzennego zagospodarowania kraju PAN

|

2014

|

nr 154

138-150

5

Zatrudnienie cudzoziemców w województwie opolskim – wyniki badań empirycznych

100%

Kubiciel-Lodzińska S.

Polityka Społeczna

|

2012

|

tom 39

|

nr 8(461)

21-25

EN

The employment of foreigners in the Opole Voivodeship is a very currently topic. That’s why it has been conducted a study among employers using foreign labour force and foreign workers. The analysis was made taking into account the distinction between primary ('better “ labour market) and the secondary labour market ("worse" labour market). It has been determined that the decisive reason for employing foreigners in the primary sectors of the labour market are their specific qualifications. By contrast, employment in the industries of the secondary labour market determines the lack of native workers. The study allowed also to indicate that the main reason to work in the Opole region by working in primary and secondary labour market was the demand made by the employer.

PL

Mając na uwadze aktualność problematyki zatrudnienia obcokrajowców na Opolszczyźnie przeprowadzono badania wśród pracodawców korzystających z cudzoziemskiej siły roboczej oraz zagranicznych pracowników. Analizy dokonano uwzględniając podział na pierwotny (rynek pracy „lepszej) i wtórny rynek pracy (rynek pracy „gorszej”). Ustalono m.in. że decydującym powodem zatrudniania cudzoziemców w branżach pierwotnego rynku pracy są ich specyficzne kwalifikacje. Natomiast o zatrudnieniu w branżach wtórnego rynku pracy decyduje brak rodzimych pracowników. Badania pozwoliły na wskazanie, że główną przyczyną podjęcia pracy na Opolszczyźnie przez pracujących na pierwotnym i wtórnym rynku pracy było zapotrzebowanie zgłoszone przez pracodawcę.

6

Możliwości pozyskiwania studentów spoza Unii Europejskiej w kontekście przemian następujących w szkolnictwie wyższym województwa opolskiego — wyniki badań

100%

Kubiciel-Lodzińska S.

Barometr Regionalny. Analizy i prognozy

|

2012

|

nr 2(28)

101-106

EN

The article presents selected results of research conducted at universities in the Opole Voivodship among foreign students. It included foreign students in the full cycle at the bachelor or master's degree. This topic was considered important because of the demographic changes in Poland and the growing interest in higher education in recruitment of foreign students, mainly from outside the European Union. The objective of the research was to identify the factors that attract foreigners to study in Poland and Opole province, identify barriers to their education in Poland and to establish whether they would be interested in staying in the Opole region or in Poland after study. It has been established that the main reason for the students from outside the European Union to study in Poland is the possibility of obtaining a diploma which is recognized in the European Union, which gives a better career start. The biggest barrier to study in Poland is the need to meet several formal requirements (including translation of documents). Over 1/3 of respondents intend to stay after graduation in Opole province, but the same group does not have definite plans for the future after graduation.

7

Czynniki blokujące i stymulujące zatrudnianie cudzoziemców w Polsce w opinii pracodawców oraz zagranicznych pracowników (w świetle badań przeprowadzonych w województwie opolskim)

100%

Kubiciel-Lodzińska S.

Studia Ekonomiczne

|

2013

|

tom 134

103-112

EN

In view of the challenges faced by the Polish labour market and the growing role of foreign labour force, it seems to be necessary to verify the factors stimulating and hindering the use of foreign workers. This article aims to present the factors from the perspective of employers and employees. Establishment of incentives for employment and impede the use of foreign labour force is crucial in the perspective that may appear on the Polish labour market. Already is observed a lack of manpower in certain industries and occupations (e.g. construction, agriculture), which is related to one side of the international migration of native labour force, on the other by mismatch of skills of Polish workers to labor market needs. The article uses the results of studies conducted in the Opole Voivodeship among employers of foreigners and among foreign workers. Employers as barriers of employment of foreigners pointed formal and legal conditions. However, for foreigners the biggest hurdle was the lack of knowledge of Polish language. Among the demands of changes that may facilitate the use of foreign workers, employer pointed reduce of formality and foreigners have mentioned whiling away the time needed for obtaining visa.

8

Stabilizacja zasobów pracy w województwie opolskim w kontekście wyzwań demograficznych – podejmowane działania

63%

Kubiciel-Lodzińska S. , Mąkolska-Frankowska I.

Studia Ekonomiczne

|

2016

|

tom 258

121-134

PL

Niekorzystne zmiany demograficzne sprawiają, że Polska staje przed koniecznością podjęcia działań, aby w przyszłości zapewnić gospodarce wystarczającą (i odpowiednio wykwalifikowaną) siłę roboczą. Z prognozy GUS na lata 2014-2050 wynika, że największy spadek populacji nastąpi w województwie opolskim, bo liczba mieszkańców regionu zmniejszy się w 2050 r. w stosunku do 2013 r. o ponad 25%. Ubytkowi ludności ogółem towarzyszyć będzie zmiana w strukturze populacji – spadek liczby dzieci, wzrost liczby osób w wieku poprodukcyjnym – co może przełożyć się na sytuację na rynku pracy. Celem artykułu jest pokazanie działań podejmowanych w województwie opolskim służących minimalizacji tych przemian, w tym mających za zadanie stabilizację w zakresie zapewnienia w przyszłości pracowników. Pokazano wybrane dane dotyczące zmiany w zasobach pracy w regionie (m.in. na bazie najnowszej prognozy GUS do 2050 r.), omówiono również wybrane działania pilotażowego w Polsce Programu Specjalnej Strefy Demograficznej w województwie opolskim do 2020 r. „Opolskie dla Rodziny” oraz zaprezentowano sytuację w regionie odnoszącą się do napływu obcokrajowców (podejmujących pracę i studia), którzy mogą w przyszłości być komplementarną siłą roboczą na regionalnym rynku pracy.

EN

Unfavorable demographic changes cause that Poland faces a need for action to secure in the future sufficient and suitably qualified labour force. The CSO forecast, for the years 2014-2050, shows that the greatest decrease in population will occur in the Opolskie Voivodeship – the number of people in the region will decrease over 25% in 2050 in comparison with 2013. The decrease of population will be accompanied by a change in the structure of the population – fall in the number of children, an increase in the number of people in post-working age. It will affect the situation on the labour market. The aim of this article is to present activities undertaken in Opolskie Voivodeship, aimed to minimize the negative results of these changes, including ensuring the employees in the future. The article presents selected data concerning changes in labour force in the region (among others based on the latest CSO forecasts 2050). It also discusses the activities developed as a part of the pilot programme in Poland – Special Demographic Zone Programme until 2020 “Opolskie for Family”. This article presents the situation in the region relating to the influx of foreigners (working and studying), who may in the future be complementary workforce in the regional labour market.

9

Labor Market Segmentation as an Important Factor in Research of Labor Immigration. Comparative Analysis Based on the Opolskie Voivodship Empirical Findings

63%

Kubiciel-Lodzińska S. , Ruszczak B.

Barometr Regionalny. Analizy i prognozy

|

2018

|

nr 4(54)

61-67

EN

The purpose of this paper is to draw attention to the need of taking into account the existence of dual labor markets in the majority of developed countries when analyzing research results on labor immigration. The countries most affected with this duality are the ones where immigration is still on the increase; amongst others, Central and Eastern European countries. Selected qualitative and quantitative research methods were implemented in the study. The data source was a structured questionnaire interview conducted in 2007–2008, among 91 employers and the comparison research carried out again in 2014–2015 with 263 participating entrepreneurs. In accordance with the dual labor market theory, the employers were divided into those who offered employment in the primary or the secondary labor market. The research carried out in the Opolskie Voivodship, Poland showed that those employing a foreign labor force were driven by different reasons in the primary or the secondary sector of the labor market. It was also determined that taking into account the segmentation of the labor market in analyses of results of research on labor immigration positively affected their interpretation and provided more precise conclusions.

PL

Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na potrzebę uwzględnienia istnienia dualnych rynków pracy w przy analizie wyników badań dotyczących imigracji zarobkowej. Podział rynku pracy jest widoczny w większości krajów rozwiniętych, a coraz bardziej dotknięte tą dwoistością są te, w których imigracja wciąż rośnie czyli kraje Europy Środkowej i Wschodniej. W badaniach wykorzystano wybrane jakościowe i ilościowe metody badawcze. Po raz pierwszy badania przeprowadzono w latach 2007–2008 wśród 91 pracodawców. Wykorzystano w nich ustrukturyzowany kwestionariusz wywiadu. Badania zostały ponownie przeprowadzone w latach 2014–2015 z udziałem 263 przedsiębiorców. Badanych podzielono zgodnie z teorią dualnego rynku pracy, na tych którzy oferowali zatrudnienie na pierwotnym lub wtórnym rynku pracy. W obu przypadkach porównano ich motywy. Badania przeprowadzone w województwie opolskim (Polska) wykazały, że cudzoziemcy podejmujący pracę na pierwotnym rynku pracy kierowali się innymi powodami, decydując się na znalezienie zatrudnienia za granicą, niż osoby pracujące na wtórnym rynku pracy. Ponadto stwierdzono, że również pracodawcy zatrudniający cudzoziemską siłę roboczą kierowali się różnymi przesłankami przy zatrudnianiu pracowników z zagranicy w zawodach należących do pierwotnego lub wtórnego segmentu rynku pracy. Stwierdzono również, że uwzględnienie segmentacji rynku pracy w analizach wyników badań dotyczących imigracji zarobkowej wpłynęło pozytywnie na ich interpretację i pozwoliło uzyskać bardziej precyzyjne wnioski.

10

COVID-19 Pandemic and the Situation of Immigrants in Enterprises

63%

Maj J. , Kubiciel-Lodzińska S.

Central European Economic Journal

|

2022

|

tom 9

|

nr 56

178-190

EN

During the first (spring 2020) and second wave (autumn 2020) of the COVID-19 pandemic, Poland was among the countries with the strictest regulation, lockdown, and national quarantine. The pandemic has significantly influenced the situation of enterprises, especially for immigrants. The main aim and contribution of this paper is the analysis of the immigrant’s situation during the pandemic from the perspective of companies. The research goal is the identification of strategies adopted by the firms employing immigrants, so as to providing additional help to their foreign workforce during the pandemic. For the purpose of this research, a multilevel model of the triangulation design was chosen. The qualitative research included seven in-depth-interviews with purposefully selected enterprises. The quantitative study was conducted on a sample of n=894 employers. For the purpose of the second round of research, 17 interviews with companies employing immigrants were conducted. The research showed that during the first wave of the pandemic, employers most often terminated employment with immigrants, which, however, in some cases, was the initiative of the immigrant. Some firms recognizing special needs of their foreign workforce developed strategies that manifested themselves in offering additional help to their foreign workers. The paper contributes to the literature on the situation of immigrants in terms of special treatments of immigrants as vulnerable workers and the knowledge of strategies enterprises adopted in order to help their foreign workforce during the pandemic by presenting the perspective of employers.

11

Kontrakt psychologiczny: analiza różnic między ukraińskimi imigrantami ekonomicznymi a uchodźcami w polskich przedsiębiorstwach

51%

Maj J. , Filipowicz M. , Kubiciel-Lodzińska S.

e-mentor

|

2023

|

tom 102

|

nr 5

15-27

EN

Migrant workers, mainly from Ukraine, are increasingly present in Poland. However, this is not a homogeneous group. We can distinguish between pre-war immigrants, whose arrival in Poland was voluntary, and Ukrainian refugees, who were forced to migrate by the war. The aim of this article is to determine whether pre-war immigrants and refugees differ in terms of the unwritten expectations they have of employers, i.e. whether these groups are characterised by a different psychological contract. It complements knowledge in the fields of human resource management, organisational behaviour and diversity management by pointing out the need to identify refugee status or experience as a new dimension of diversity, with a significant impact on employees' expectations of the organisation and thus on the effectiveness of the applied HR management instruments. The article discusses the results of a quantitative survey conducted in May 2023 among Ukrainian pre-war immigrants (N = 182) and refugees (N = 147). It was found that there is a statistically significant difference between the relational psychological contract declared by pre-war immigrants and refugees. This means that the two groups, despite coming from the same country, require a slightly different approach in the context of human resource management, as they have different expectations from the employer.

PL

W Polsce coraz liczniej obecni są zagraniczni pracownicy pochodzący głównie z Ukrainy. Nie jest to jednak grupa homogeniczna. Można wyróżnić imigrantów przedwojennych, których przyjazd do naszego kraju miał charakter dobrowolny oraz ukraińskich uchodźców, którzy do migracji zostali zmuszeni działaniami wojennymi. Celem artykułu jest ustalenie czy imigranci przedwojenni oraz uchodźcy różnią się między sobą ze względu na niepisane oczekiwania, jakie mają względem pracodawców. Chodzi o ustalenie, czy te grupy charakteryzuje odmienny kontrakt psychologiczny. Artykuł uzupełnia wiedzę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, zachowań organizacyjnych oraz zarządzania różnorodnością, wskazując na konieczność wyodrębnienia statusu bądź doświadczenia uchodźczego jako nowego wymiaru różnorodności mającego istotny wpływ na oczekiwania pracowników względem organizacji, a tym samym na skuteczność stosowanych instrumentów zarządzania kadrami. W artykule omówiono wyniki badania ilościowego zrealizowanego wśród ukraińskich imigrantów przedwojennych (N = 182) oraz uchodźców (N = 147). Ustalono, że istnieje istotna statystycznie różnica pomiędzy deklarowanym przez imigrantów przedwojennych i uchodźców kontraktem psychologicznym i relacyjnym. Oznacza to, że obie grupy pomimo tego, że pochodzą z tego samego kraju, wymagają nieco innego podejścia w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi, ponieważ różnią się oczekiwaniami względem pracodawcy.