Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

The role of internal change agent in developing the relationship between knowledge sharing and performance in virtual team

100%

Ożga J. , Stelmaszczyk M.

2016

nr 5 (67)

62-74

The last decade has seen a distinct increase in the frequency of the appearance of virtual teams within contemporary organizations. As knowledge sharing within the virtual team leads to better team performance, a deeper understanding of enabling organizational capabilities is highly relevant to both researchers and managers. Therefore, in this paper we focus on the concept of "internal change agent support". More specifically, we use a qualitative research design to study the role of internal agent support within the relationship between knowledge sharing and virtual team performance. A theoretical model was built and verified by means of structural equation modelling (PLS-SEM). The authors found that internal change agent support has a moderating effect on relationship between knowledge sharing and the virtual team performance and the knowledge sharing within the virtual team influences positively virtual team performance. These results add to the emerging academic discussion on continuous change management within dispersed teams. Our findings are also relevant to managerial practice as they suggest how to facilitate the process of knowledge sharing in a team, thus improving its efficiency.

Kapitał intelektualny w organizacji wobec idei zrównoważonego rozwoju w dobie Społeczeństwa 5.0

100%

Gross-Gołacka E. , Ożga J.

nr 1

58-71

W ciągu ostatnich dekad gwałtowny rozwój technologiczny i społeczny dał początek nowym paradygmatom rozwoju. W ostatniej dekadzie stwierdzenia takie jak zrównoważony rozwój, kapitał intelektualny czy innowacje stają się immanentnymi pojęciami i dotyczą najważniejszych kierunków rozwoju gospodarek i przedsiębiorstw. W tym kontekście kluczową rolę odgrywa kapitał intelektualny organizacji. Jego odpowiednie wykorzystanie może przyczynić się do osiągnięcia zrównoważonego rozwoju i budowy bardziej odpowiedzialnego i przyjaznego środowiska Społeczeństwa 5.0 (Society 5.0). Środowiska, które zakłada harmonijną współpracę między technologią a ludzkim potencjałem, zrównoważone wykorzystanie zasobów oraz rozwój społeczny i ekonomiczny. Niniejszy artykuł naukowy zagłębia się we wzajemne powiązania między kapitałem intelektualnym, zrównoważonym rozwojem i Społeczeństwa 5.0, podkreślając znaczenie synergicznego podejścia dla organizacji dążących do rozwoju w przyszłości. Zastosowaną metodą badawczą, która pozwoliła na osiągnięcie celu jest krytyczna analiza literatury, analiza badań pierwotnych i wtórnych.

Over the past decades, rapid technological and social developments have given rise to new development paradigms. In the last decade, statements such as sustainability, intellectual capital or innovation have become immanent concepts and concern the most important developments of economies and companies. In this context, the intellectual capital of organisations plays a key role. Its appropriate use can contribute to achieving sustainable development and building a more responsible and friendly environment of Society 5.0 (Society 5.0). An environment that implies harmonious cooperation between technology and human potential, sustainable use of resources and social and economic development. This research paper delves into the interrelationship between intellectual capital, sustainability and business 5.0, highlighting the importance of a synergistic approach for organisations seeking to grow into the future. The research method used to achieve the objective is a critical analysis of the literature, an analysis of primary and secondary research and a review of good practice.