PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 8

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available KONCEPCJE ZORIENTOWANE NA WIEDZĘ
100%
Jagodziński A.
|
2019
PL
DOI: 10.19251/ne/2018.28(26)   Streszczenie Ostatnie dziesięciolecie, a zwłaszcza ostatnie lata XX wieku, w światowej nauce i praktyce zarządzania przynio­sły wiele nowych koncepcji i metod za­rządzania organizacjami. Narastająca niepewność otoczenia spowodowała ko­nieczność radykalnej zmiany, zarówno podejścia do tradycyjnego zarządzania, czyli jego filozofii, określającej podstawo­we cele i zasady działania menedżerów, jak i stosowanych metod i technik w tym zakresie. Celem artykułu jest prezentacja istoty dwóch koncepcji zarządzania, zo­rientowanych na wiedzę, a mianowicie koncepcji organizacji uczącej się oraz organizacji inteligentnej, rozumianych jako jeden z warunków przetrwania i roz­woju współczesnych przedsiębiorstw. Au­tor przybliżając wiedzę na temat wybra­nych koncepcji zarządzania, podjął próbę wskazania możliwości ich wykorzystania w praktyce, a także efektów ich zastoso­wania. Słowa kluczowe: organizacja ucząca się, organizacja inteligenta, gospodarka opar­ta na wiedzy, pracownicy wiedzy, organi­zacja tradycyjna
2
Content available GENEZA NAUK O ORGANIZACJI I ZARZĄDZANIU
100%
Jagodziński A.
|
|
tom 20
EN
In the organizational sciences an important role is played by the historical aspect relating to the origin of sciences on the organization and management. In order to understand the complicated problems connected with the modern organizations management it is necessary to get to know the views and opinions of the forerunners and creators of these research issues. This argument is all the more correctsince a lot of findings and rules have lost none of their relevance in spite of theflow of time. The present article analyses the characteristic trends of the management schools which became permanent part of the history of development of organization and management sciences, i.e.:• Taylor’s science-based organization• Fayol’s administrative management (classical school of management)• Human relations school• Behavioral school• Contemporary school
3
Content available OGÓLNY ZARYS ZARZĄDZANIA PUBLICZNEGO W POLSCE
100%
Jagodziński A.
|
|
tom 19
EN
The integration of our country with other members of the EU established favourable conditions for the development of the public sector, followed by the society’s hope of life improvement as well as the quality of the distribution of widely comprehended goods and services. The evolutionary transmission from typical administering to the idea of the public administration should mean that this sector will be operating in accordance with the rules of the modern management applied in enterprises in which the organization’s capability to operate in competitive conditions and orientation towards a client is stressed. The present paper synthetically presents the main assumptions and development of the public management in Poland.
4
Content available OCZEKIWANIA PRACODAWCÓW W ZAKRESIE KOMPETENCJI ABSOLWENTÓW WYŻSZYCH UCZELNI
100%
Jagodziński A.
|
|
tom 17
PL
Key words: g raduate, employees a nd organizations competence,hard and soft competence, key and social competence, new professions,ideal graduate.SummaryFrom the general perspective the competence includes skills, attitudesand/or methods of activity. The contemporary labour marketmeans globalization, i.e. management of diversity, new technologiesof communications, enormous significance of knowledge,omnipotent change creating generalized uncertainty, clients’ andemployers’ growing expectations. How can a higher school graduatemanage such a situation, what are employers’ expectations?The author makes an attempt to answer these questions. This iswhy the analysis of secondary materials about the discussed issueswas made, experts’ statements as well as available research reportswere used in this paper.
5
Content available Społeczne skutki wykorzystania nowego świadczenia wychowawczego Program „Rodzina 500 Plus” w opinii mieszkańców subregionu płockiego
63%
Krzętowska A. , Jagodziński A.
|
|
nr 4(253)
40-44
EN
Program „Family 500 Plus” was launched in Poland on April 1st, 2016 and is to help families in children’s upbringing by means of providing a monthly benefit of 500.00 PLN for the second and each next child in the family. In this article the author presents his own research results with regard to collecting opinions about using this new social benefit by eligible families. The research was conducted among families of the Płock subregion.
PL
Program „Rodzina 500 Plus” realizowany jest w Polsce od 1 kwietnia 2016 i ma za zadanie pomóc rodzinom w wychowaniu dzieci poprzez comiesięczne świadczenia wychowawcze na drugie i każde kolejne dziecko w rodzinie w wysokości 500 złotych. W niniejszym artykule zostały zaprezentowane wyniki badań własnych dotyczące zebrania opinii na temat wykorzystania nowego świadczenia wychowawczego Program „Rodzina 500 Plus” przez rodziny uprawnione. Badanie przeprowadzono wśród rodzin z subregionu płockiego.
6
Content available Rynek pracy subregionu płockiego w opinii ludzi młodych do 25 roku życia / Agnieszka Krzętowska, Andrzej Jagodziński.
63%
Krzętowska A. , Jagodziński A.
|
|
nr 4 (229)
44-48
7
Content available Rola i znaczenie protekcji w procesie poszukiwania pracy w świetle badań / The role and meaning of protection in the process of job seeking in the light of the scholar research
63%
Sypniewska B. A. , Jagodziński A.
|
2018
PL
Streszczenie: W niniejszym artykule zostały zaprezentowane wyniki autorskich badań własnych dotyczących metod poszukiwania pracy. Badanie zostało przeprowadzone w roku 2013 i stanowi część projektu badawczego, dotyczącego bezrobocia i sposobów poszukiwania pracy. Celem prezentowanego badania była identyfikacja zależności pomiędzy korzystaniem z protekcji przy poszukiwaniu pracy a oceną czynników ułatwiających oraz utrudniających znalezienie pracy, oceną cech pracy łatwiejszej i trudniejszej do znalezienia, sposobami poszukiwania pracy, a także ocenę częstotliwości zjawiska protekcji. W ramach podjętej problematyki podjęto więc próbę odpowiedzi na postawione problemy badawcze:> czy istnieje zależność pomiędzy korzystaniem z protekcji przy poszukiwaniu pracy a oceną czynników ułatwiających i utrudniających znalezienie pracy?> czy istnieje zależność pomiędzy korzystaniem z protekcji przy poszukiwaniu pracy a oceną cech pracy łatwiejszej i trudniejszej do znalezienia?> czy istnieje zależność pomiędzy korzystaniem z protekcji przy poszukiwaniu pracy a sposobami poszukiwania pracy?Słowa kluczowe: metody poszukiwania pracy, czynniki ułatwiające i utrudniających znalezienie pracy, protekcjaSummary: In the present article the results of the Author's own research relating to methods of looking for a job were presented. The research was conducted in 2013 and makes part of the research project with regard to unemployment and methods of job seeking. The purpose of the presented study was the identification of relations existing among the use of protection and backing while looking for a job and the assessment of factors facilitating or hindering finding a job, the evaluation of features of the job which is easier or more difficult to find, job seeking methods as well as the analysis of frequency of the protection phenomenon.Keywords: methods of job searching, elements facilitating and hindering job finding, patronage
8
Content available METODOLOGIA BADANIA KULTURY ORGANIZACYJNEJ
63%
Jagodziński A. , Knap R.
|
|
tom 18
PL
Key words: organizational culture, scientific research, research stages, researchproblems, research instruments, (dependent variable), (independent variables).SummaryEvery organization represents two levels: an open one - conscious and implicit -unconscious.Apart from the open mission, aims and tasks each organization also represents values,needs or standards of behaviour which are not realized by the majority ofemployees and which vitally affect the company’s operation. This study proves thatthe pro-effective culture enhances the company’s attractiveness as an employer, itpositively influences employees’ motivation and loyalty and makes up a decisivefactor in the process of attracting the most talented candidates to work. In order toachieve it the companies must first recognize and then implement the common valuesand standards characterizing a given culture of the organization. The questionis: how to examine the company’s organizational culture?The present paper makes up an attempt of presenting the research methodology ofthe organizational culture. The authors quite clearly and comprehensibly informhow to conduct the research which is to lead to the proper diagnosis of the organizationalculture.Metodologia badania kultury organizacyjnej
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.