The paper focuses on a new way of assessment in a wood processing company with reference to assessment criteria relevance. The description of the main criteria and sub-criteria provides an opportunity for supervisors to evaluate their subordinates objectively and thus motivate them to achieve higher performance. The suggested system of assessment enables an organisation to systematically work on human resources.
PL
Omówiono nowy sposób przeprowadzania oceny pracowników w przedsiębiorstwie drzewnym. Opis kryteriów głównych i drugorzędnych ułatwia obiektywną ocenę podwładnych. Zaproponowany system oceny umożliwia racjonalne zarządzanie zasobami ludzkimi.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.