Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

1

Prawo swojszczyzny („Heimathrecht”) jako wyraz przynależności do gminy

100%

Kądzielawski G.

Studia z Dziejów Państwa i Prawa Polskiego

|

2014

|

tom 17

169-181

EN

A characteristic feature of Austrian law was the definition of a citizen’s belonging to a commune. It was described as the relationship of domicile (German: Heimathrecht, Polish: swojszczyzna). The details were regulated by the Act of 3rd December 1863 on the regulation of domicile relations. This law was of exceeding significance as it gave the right to stay in the commune, and claim provisions and aid in poverty. With the Act on Citizenship of the Polish State coming into force on 20th January 1920, holding the right of domicile (in one of the communes within the Polish State, that was previously a constituent of the Austro-Hungarian State) was one of the premises deciding about the right to citizenship. Another legal act that defined further the question of citizenship was the act on the regulation of the right of choosing Polish citizenship by the citizens of the former Austrian Empire and the former Kingdom of Hungary and the right of choosing foreign citizenship by the former citizens of these states holding Polish citizenship, of 26th September 1922. Two bylaws were published for the said act. The first, issued by the Council of Ministers on 12th December 1922, and the other – the ordinance of the Minister of Internal Affairs of 6th February 1925. It guaranteed the persons who enjoyed the right of domicile in the territories that had belonged to Austro-Hungary and which found themselves within the borders of the Republic of Poland, the optional right to the Polish citizenship. The right of domicile could be compared to the duty of registering residence, and from the act on registration of people and identity cards in contemporary Polish legislation. The article aims at analysing the legal grounds of the operation of the domicile right against the acts-ensconced obligation of belonging to a commune and the citizenship right. It also contains a description of the practical application of the domicile right.

PL

Cechą charakterystyczną prawodawstwa austriackiego było określenie przynależności obywatela do gminy. Przynależność ta była nazywana stosunkiem swojszczyzny (Heimathrecht). Kwestie te normowała szczegółowo ustawa z dnia 3 grudnia 1863 r. – dotycząca regulacyi stosunków swojszczyzny. Wskazane prawo miało niezwykle istotny charakter, gdyż uprawniało do pobytu w gminie oraz żądania zaopatrzenia i pomocy w ubóstwie. W chwili wejścia w życie ustawy z dnia 20 stycznia 1920 r. o obywatelstwie Państwa Polskiego posiadanie prawa swojszczyzny „w jednej z gmin na obszarze Państwa Polskiego, stanowiącym poprzednio część składową Państwa Austriackiego lub Węgierskiego” było jedną z przesłanek rozstrzygającą o prawie do obywatelstwa. Kolejnym aktem prawnym, który uszczegółowił temat nabywania obywatelstwa, była ustawa z dnia 26 września 1922 r. o uregulowaniu prawa wyboru obywatelstwa polskiego przez obywateli byłego cesarstwa austriackiego lub byłego królestwa węgierskiego i prawa wyboru obywatelstwa obcego przez byłych obywateli tych państw posiadających obywatelstwo polskie. Do wskazanej ustawy wydano dwa rozporządzenia wykonawcze. Pierwsze wydane przez Radę Ministrów dnia 12 grudnia 1922 r. oraz rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 6 lutego 1925 r. Zagwarantowało ono osobom, które posiadały prawo swojszczyzny na obszarach należących do Austro-Węgier, a które znalazły się w granicach Rzeczypospolitej, prawo opcji obywatelstwa polskiego. W dzisiejszym ustawodawstwie prawo swojszczyzny moglibyśmy porównać do obowiązku meldunkowego z ustawy o ewidencji ludności i dowodach osobistych. Celem artykułu jest analiza prawnych podstaw funkcjonowania prawa swojszczyzny na tle ustawowego obowiązku przynależności do gminy oraz prawa obywatelstwa. Artykuł zawiera również opis praktyki stosowania prawa swojszczyzny

2

Program innowacji pracowniczych na przykładzie Grupy AZOTY S.A.

63%

Kądzielawski G. , Bugdol M.

Problemy Jakości

|

2023

|

tom R. 55, nr 1

19--24

PL

Cel: Celem artykułu jest przedstawienie głównych zasad wspierania działalności innowacyjnej na przykładzie Grupy Azoty. Autorzy zamierzają ukazać, jak można łączyć program innowacji pracowniczych z dotychczasowymi wynikami badań nad zaletami i barierami procesów innowacyjnych. Projekt badania/metodyka badawcza/koncepcja: Podstawową metodą – w części teoretycznej – był przegląd literatury. Dodatkowo dokonano analizy istniejącej dokumentacji dotyczącej innowacji (regulaminy, programy, polityki, dane dotyczące efektywności). Korzystano również z zapisków z obserwacji bezpośrednich dokonywanych podczas unifikacji procedur innowacyjnych. Wyniki/wnioski: W przypadku grupy kapitałowej złożonej z zależnych od siebie podmiotów muszą istnieć ujednolicone procedury zarządzania innowacjami. Ich brak może być przyczyną odczuwalnej niesprawiedliwości wśród pracowników. Wynika ona m.in. ze zróżnicowanych sposobów wynagradzania za najlepsze pomysły. Ograniczenia: Przyjęta metoda (przegląd literatury) nie jest doskonałym sposobem pozyskiwania informacji. Pamiętać też należy, że programy innowacyjne muszą być dostosowane do specyfiki działalności firmy (jej modelu biznesowego, struktury własności, kultury etc.). I dlatego nawet najlepszy przykład nie może stanowić wzorca do naśladowania przez inne podmioty prowadzące działalność gospodarczą. Zastosowanie praktyczne: Ukazano, jak założenia teoretyczne można, a nawet należy, powiązać z praktyką zarządzania. W tym sensie zaprezentowane wywody mogą być wykorzystywane w innych firmach, które starają się doskonalić procesy innowacyjne. Oryginalność/wartość poznawcza: Treści artykułu wskazują na przydatność wiedzy teoretycznej w procesie tworzenia procedur innowacji pracowniczej. Wykorzystanie teorii w procesach tworzenia programów wspierających innowacje jest podejściem rzadko obecnym w praktyce zarządzania grupami kapitałowymi.

EN

Purpose: The aim of the article is to present the main principles of supporting innovative activities on the example of Grupa Azoty. The authors intend to show how the employee innovation program can be combined with the current results of research on the advantages and barriers of innovative processes. Design/methodology/approach: The main method – in the theoretical part – was a literature review. Additionally, an analysis of the existing innovation documentation (regulations, programs, policies, data on effectiveness) was performed. Notes from direct observations were also used (one of the authors supervises the innovative processes and the other author participated in the development of the program). Findings/conclusions: In the case of a capital group composed of dependent entities, there must be standardized innovation management procedures. Their lack may be the cause of perceived injustice among employees. It is due to the various ways of rewarding for the best ideas. Research limitations: The adopted method (a literature review) is not a perfect method of obtaining information. It should also be remembered that innovative programs must be adapted to the specificity of the company’s operations (its business model, ownership structure, culture, etc.). And that is why even the best example cannot be a model to be followed by other entities conducting business activity. Practical implications: It has been shown how theoretical assumptions can and even should be linked with management practice. In this sense, the presented arguments can be used in other companies that try to improve their innovation processes. Originality/value: The content of the article indicates the usefulness of theoretical knowledge in the process of creating employee innovation procedures. The use of theory in the processes of creating programs supporting innovation is an approach rarely present in the practice of capital group management.

3

Prakseologiczne aspekty zastosowania systemu zarządzania energią w przedsiębiorstwie sektora chemicznego

63%

Goranczewski B. , Kądzielawski G.

Przemysł Chemiczny

|

2022

|

tom T. 101, nr 10

770--774

PL

Przedstawiono wyniki badań skuteczności systemu zarządzania energią na zgodność z normą ISO 50001 w przedsiębiorstwie sektora chemicznego. Zakres czasowy badań obejmował okres również sprzed wdrożenia systemu, co umożliwiło stworzenie warunków porównawczych. W artykule przedstawiono pozasystemowe czynniki determinujące skuteczność systemu. Artykuł mieści się w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości. Do przeprowadzonych badań zastosowano metody jakościowe.

EN

A systematic literature review and case study description were used to test the effectiveness of an ISO 50001 standard for compliant energy management system in a chem. sector company. A free interview with selected system users was conducted. The time scope of the research covered the period before the system implementation, which made it possible to create comparative conditions. Systemic factors detg. the efficiency of the system were presented.

4

Skuteczność stabilizacji cementem podłoża nawierzchni drogowej na podstawie wyników badania płytą statyczną

63%

Bardel T. , Kądzielawski G.

Cement Wapno Beton

|

2019

|

tom R. 22/84, nr 2

116--125

PL

W artykule przeanalizowano wyniki kilkuset badań płytą statyczną na podłożu stabilizowanym cementem, na mieszance związanej cementem, a także na podbudowie nawierzchni ułożonej na podłożu lub nasypach stabilizowanych cementem. Ocenianym parametrem nośności był wtórny moduł odkształcenia E2. Stwierdzono, że stabilizacja podłoża cementem umożliwia osiągnięcie wymaganych wartości E2≥120 MPa. Wyższa skuteczność stabilizacji dotyczyła mieszanek związanych cementem (90% punktów powyżej 120 MPa) niż rodzimego podłoża stabilizowanego cementem (66%). Podbudowa nawierzchni wykonana z kruszywa łamanego ułożona na podłożu lub nasypach stabilizowanych cementem wykazywała wysokie wartości E2, a jedynie 3% punktów nie osiągało wartości 120 MPa, co świadczy o skuteczności stabilizacji cementem podłoża nawierzchni.

EN

The paper presents the results of several hundred static plate load tests on a soil subgrade stabilized with cement and on a mixture with cement, as well as on subgrade of pavement made on a soil subgrade or on embankments stabilized with cement. Secondary modulus of elasticity E2, which is a parameter of the bearing capacity, was measured. The results have shown that subgrade stabilized with cement reaches E2 ≥ 120 MPa. The greater effectiveness of stabilization concerned mixtures with cement (90% over 120 MPa value) than the cement-stabilized subgrade “in situ” (66%). Road pavement made of coarse aggregate build on the soil subgrade or on embankments stabilized with cement have shown high E2 values, and only 3% of measured values have been under 120 MPa, which proves the effectiveness of cement in stabilizing subgrade of pavement.

5

ESG risk management supported by artificial intelligence systems

63%

Płońska M. , Kądzielawski G.

Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska

|

2023

|

tom z. 172

527--536

EN

Purpose: ESG risk management and adapting to decarbonization requirements are among the key challenges European industrial enterprises will face in the upcoming decade. Addressing this challenge will involve the significant role of new technologies, particularly artificial intelligence. This article discusses research aimed at evaluating the effectiveness of a system utilizing artificial intelligence for risk management in the process of managing ESG goals. Design/methodology/approach: In order to achieve the intended goal, the following research questions were formulated: Does the implemented system support the realization of ESG objectives in the studied organization, and would these objectives be achieved without implementing an AI-supported ESG risk management system? The research was conducted in a petrochemical sector company using qualitative methods (systematic literature review, case study description, self-observation and participant observation, informal interviews with selected system users). Due to the qualitative nature of the research, according to the methodology, no research hypotheses were formulated. Both the purpose of the research and the content of the above-mentioned issues indicate that they fit into the functional-systemic paradigm. Findings: The analysis of research results indicates that the ESG risk management system based on artificial intelligence algorithms contributes significantly to the realization of ESG objectives in the studied organization. Additionally, managing the ESG risk in the organization is possible without implementing a system supporting this process, however, the effectiveness of such actions is limited significantly. Research limitations/implications: Limitations result from the adopted research method. The systematic literature review, despite following the procedure derived from management and quality sciences, may be incomplete. Cited studies were conducted in various organizations and cultures. The case study description does not apply to every organization. Furthermore, self-observation as a method may be burdened with subjectivity, resulting from, among other things, the researcher's experiences. Practical implications: Among technologies with the highest potential for managing risks in the ESG area, particularly in the context of decarbonization, artificial intelligence undoubtedly stands out. AI has the most significant impact on the digitalization of the economy, the implementation of the 2030 Agenda, the Green Deal, and the Paris Agreement. Arealization of climate goals - from monitoring trends, predicting weather events, to specific solutions reducing or completely eliminating greenhouse gas emissions. Originality/value: The results of the conducted research demonstrate the significant potential of using artificial intelligence in managing ESG goals, especially in the implementation of decarbonization objectives and the digitalization of production processes in industrial enterprises. Additional value is the possibility of ensuring economic (cost reduction of processes), practical and reliable, high-quality production, as well as accelerating data analytics in the pursuit of identifying risks and achieving ESG goals.

6

„Zielone kompetencje” pracowników przemysłu cementowego w kontekście założeń Europejskiego Zielonego Ładu

63%

Lewandowski M. , Kądzielawski G.

Cement Wapno Beton

|

2022

|

tom R. 27, nr 4

265--274

PL

W artykule dokonano analizy literatury pod kątem próby zdefiniowania pojęcia zielonych kompetencji oraz wyspecyfikowania ich rodzajów. Wskazano również główne cele w obszarze ochrony środowiska w zakresie przemysłu cementowego, które wynikają z Europejskiego Zielonego Ładu i opisane zostały przez Europejskie Stowarzyszenie Cementu - CEMBUREAU. Realizacja założonych celów środowiskowych będzie wymagała dużych inwestycji budżetowych, a także wsparcia kadr posiadających zielone kompetencje. Wskazane w artykule rodzaje zielonych kompetencji są na tyle uniwersalne, iż znajdą zastosowanie nie tylko w przemyśle cementowym ale również w ramach innych gałęzi gospodarki.

EN

The article analyses the literature in terms of an attempt to define the concept of green competences and to specify their types. The main objectives in the field of environmental protection in the cement industry, resulting from the European Green Deal, and described by the European Cement Association - CEMBUREAU were also indicated. The implementation of the assumed environmental goals will require high-budget investments, as well as the support of staff with green competences. The types of green competences indicated in the article are universal enough to be used not only in the cement industry, but also in other branches of the economy.

7

Przesłanki integracji systemów ISO 14001 oraz ISO 50001 w przedsiębiorstwie chemicznym

63%

Kądzielawski G. , Goranczewski B.

Przemysł Chemiczny

|

2022

|

tom T. 101, nr 10

775--779

PL

Przedstawiono wyniki badań w zakresie możliwości integracji dwóch normatywnych systemów zarządzania obejmujących system środowiskowy oraz system zarządzania energią. Wykazano koherentność oraz tożsamość obydwu systemów z zaznaczeniem, że system środowiskowy ma bardziej holistyczny charakter. Wynika to z wymagań dotyczących aspektów środowiskowych, które w ogromnej większości odnoszą się także do kwestii energetycznych. Wskazano na korzyści, jakie niesie jeden spójny, zintegrowany system w porównaniu z systemami rozproszonymi.

EN

A systematic review of the literature and internal documentation was carried out using the content anal. method and self-observation to test the possibility of integrating two normative management systems including an environmental system and an energy management system. The research was carried out in a company from the chem. sector, producing fertilizers and chemicals. The consistency and identity of both systems was demonstrated, with the indication that the environmental system was more holistic. The advantages of one coherent, integrated system over distributed systems were indicated.

8

Bariery zakupu produktów farmaceutycznych przez Internet

63%

Łapińska J. , Kądzielawski G.

Handel Wewnętrzny

|

2018

|

nr 4 (375) tom I

190-199

PL

Dystrybucja leków za pośrednictwem Internetu, choć dotyczy tylko produktów farmaceutycznych wydawanych bez recepty, stanowi dla wielu aptek istotne uzupełnienie tradycyjnej formy sprzedaży. Celem artykułu jest próba identyfikacji barier zakupu produktów leczniczych przez Internet. Główną metodą badawczą wykorzystaną w pracy był zogniskowany wywiad grupowy. Z przeprowadzonych badań wynika, że większość wymienionych przez uczestników wywiadu barier odnosi się do specyfiki zakupów w sieci, natomiast największe obawy budzi, według badanych, trudność w ocenie wiarygodności apteki internetowej.

EN

The distribution of medicines via the Internet, though restricted only to overthecounter pharmaceuticals, is for many pharmacies a major complement to the traditional form of selling pharmaceuticals. The article aims to identify barriers to the purchase of pharmaceutical products on the Internet. The main research method applied in this work is the focus group interview (FGI). The obtained results of the research indicate that most of the barriers mentioned by the participants refer to the specificity of on-line shopping, while the most serious concern about this distribution channel is, according to the survey, the difficulty involved in assessing the credibility of on-line pharmacies.

RU

Продажа медикаментов посредством интернета, хотя касается лишь фармацевтических продуктов, отпускаемых без рецепта, представляет для многих аптек существенное дополнение традиционной формы продажи. Цель статьи – попытка выявить барьеры покупки медикаментов через интернет. Основным исследовательским методом, использованным в работе, были фокус-группы. Проведенные обследования показывают, что большинство из перечисленных участниками интервью барьеров относится к специфике покупок в сети, тогда как самые большие опасения вызывает, по мнению опрошенных, трудность с оценкой достоверности интернет-аптеки.

9

Ocena zakresu działań na rzecz zrównoważonego rozwoju w przemyśle cementowym w Polsce z zastosowaniem wielowymiarowej analizy porównawczej

51%

Łapińska J. , Escher I. , Kądzielawski G. , Brzustewicz P.

Cement Wapno Beton

|

2020

|

tom R. 25, nr 1

39--44

PL

W artykule autorzy wykorzystali metodę porządkowania liniowego, należącą do metody wielowymiarowej analizy porównawczej, do oceny zakresu działań na rzecz zrównoważonego rozwoju, realizowanych w Polsce przez przedsiębiorstwa przemysłu cementowego. Ocena ta została oparta na konstrukcji wskaźnika syntetycznego [Qi], w którym uwzględniono trzy zmienne diagnostyczne: (i) zakres działań środowiskowych i społecznych komunikowanych przez firmę, (ii) liczbę opublikowanych raportów w CSRinfo, (iii) wielkość firmy mierzoną udziałem w rynku. Przeprowadzona analiza pozwoliła na identyfikację liderów w zakresie komunikowanych aktywności, wpisujących się w działania podejmowane na rzecz zrównoważonego rozwoju. Są to przede wszystkim największe podmioty przemysłu cementowego funkcjonujące w Polsce, będące częścią globalnych grup kapitałowych.

EN

The article uses the linear ordering method, which falls under the multi-dimensional comparative analysis methods, to assess the scope of activities for sustainable development carried out by cement industry companies operating in Poland. This assessment was based on the structure of the synthetic measure [Qi], which included three diagnostic variables: (i) the scope of environmental and social activities communicated by the company, (ii) the number of published reports in CSRinfo, (iii) company size measured by its market share. The analysis allowed for the identification of leaders in the field of communicated activities that are part of the activities undertaken for sustainable development. They are primarily the largest entities of the cement industry in Poland, which are part of global capital groups.

10

Country-Specific Determinants of Intra-Industry Trade in Clothing and Footwear between Poland and European Union Countries

51%

Łapińska J. , Kądzielawski G. , Dziuba R.

Fibres & Textiles in Eastern Europe

|

2019

|

tom Vol. 27, no. 4 (136)

23--28

EN

The present study investigated the country-specific determinants of intra-industry trade between Poland and its European Union trading partners in clothing and footwear during the time period 2004-2017. The econometric model for panel data was used to identify the factors determining bilateral intra-industry trade with EU countries. The research findings show that the size of the trading partners’ economies has a positive impact on the development of intra-industry trade in clothing and footwear. The size of the country, measured by the size of its GDP, is equated with the size of the market and the possibilities of selling differentiated products in it. The geographical distance separating the trading countries turned out to be a factor limiting the development of intra-industry trade. An unfavourable effect on the intensity of intra-industry trade is also the degree of imbalance in trade between trade partners. The study confirmed that the direction of the impact of all determinants of intra-industry trade identified is consistent with the predictions of the theory.

PL

Celem artykułu była identyfikacja czynników (oddziałujących na szczeblu kraju) determinujących handel wewnątrzgałęziowy produktami przemysłu odzieżowego i obuwniczego, w wymianie handlowej Polski z krajami Unii Europejskiej, w latach 2004-2017. Do identyfikacji determinant handlu wewnątrzgałęziowego wykorzystano model ekonometryczny dla danych panelowych. Z przeprowadzonych badań wynika, że pozytywny wpływ na rozwój wymiany wewnątrzgałęziowej w handlu odzieżą i obuwiem ma wielkość gospodarek partnerów handlowych. Wielkość kraju mierzona rozmiarami jego PKB jest utożsamiana z rozmiarami rynku i możliwościami sprzedaży na nim produktów zróżnicowanych. Czynnikiem ograniczającym rozwój wymiany wewnątrzgałęziowej okazała się odległość geograficzna, jaka dzieli handlujące kraje. Niekorzystny wpływ na intensywność wymiany wewnątrzgałęziowej ma również stopień niezrównoważenia obrotów handlowych pomiędzy partnerami handlowymi. Badanie potwierdziło, że kierunek wpływu wszystkich zidentyfikowanych determinant handlu wewnątrzgałęziowego jest zgodny z przewidywaniami teorii.

11

Środowiskowe aspekty rozwoju zrównoważonego w przemyśle cementowym: działania komunikowane przez przedsiębiorstwa funkcjonujące w Polsce

51%

Łapińska J. , Escher I. , Kądzielawski G. , Brzustewicz P.

Cement Wapno Beton

|

2019

|

tom R. 22/84, nr 4

267--275

PL

Przedsiębiorstwa przemysłu cementowego, mając świadomość następstw prowadzonej działalności, podejmują liczne działania na rzecz ograniczania wpływu własnej produkcji na środowisko. Działania te należą do idei rozwoju zrównoważonego, przy czym ważne jest nie tylko podejmowanie działań z tego zakresu, ale też rzetelne komunikowanie o efektach, jakie przynoszą. W artykule dokonano analizy komparatywnej materiałów dostępnych na stronach internetowych przedsiębiorstw przemysłu cementowego działających na polskim rynku. Na jej podstawie zidentyfikowano kluczowe obszary, w ramach których badane firmy podejmują działania środowiskowe oraz dokonano oceny zakresu ich komunikowania. Jak wynika z przeprowadzonej analizy, wszystkie badane firmy komunikują aktywność w obszarze środowiskowych aspektów rozwoju zrównoważonego, jednak nie zawsze wpisują się one we wszystkie z obszarów wyodrębnionych przez autorów. Także forma i zakres komunikacji są zróżnicowane. W najpełniejszym zakresie i we wszystkich rozważanych w artykule obszarach swoją aktywność komunikują największe podmioty przemysłu cementowego Polsce, będące częścią globalnych grup kapitałowych.

EN

The enterprises of the cement industry, being aware of the consequences of their operations, undertake numerous actions to limit the impact of their own production on the environment. These activities perfectly fit into the idea of sustainable development, but it is important not only to take actions in this field, but also to communicate reliably about the effects they bring. In the article a comparative analysis of materials available on the websites of cement industry companies operating on the Polish market was carried out. Based on the analysis, key areas were identified in which the surveyed companies undertake environmental activities and the scope of their communication was assessed. As follows from the analysis, all surveyed companies communicate activity in the area of environmental aspects of sustainable development, however, they do not always fall into all of the areas identified by the authors. The form and scope of communication are also varied. To the greatest extent, and in all areas considered in the paper, these are the largest cement industry entities in Poland – which are part of global capital groups, that communicate their activities.

12

Wpływ koniunktury w budownictwie na produkcję cementu w Polsce

51%

Łapińska J. , Kądzielawski G. , Zdunek-Rosa E. , Huterska A.

Cement Wapno Beton

|

2019

|

tom R. 24/86, nr 1

45--55

PL

W artykule dokonano oceny wpływu koniunktury w budownictwie na wielkość produkcji cementu w Polsce. W związku z tym skonstruowano i oszacowano dynamiczny, zgodny model ekonometryczny, w którym procesem objaśnianym była wielkość produkcji cementu. W zbiorze potencjalnych procesów objaśniających znalazły się cztery wybrane wskaźniki opisujące koniunkturę na rynku budowlanym: bieżący portfel zamówień na rynku krajowym, wykorzystanie mocy produkcyjnych przedsiębiorstw budowlanych, bieżąca produkcja na rynku krajowym oraz bieżąca sytuacja finansowa przedsiębiorstw budowlanych. Wskaźniki te pochodziły z badań prowadzonych przez Główny Urząd Statystyczny metodą tak zwanego „testu koniunkturalnego”, opartego o kwestionariusz ankiety. Przeprowadzone badanie wykazało, że jedynym ważnym czynnikiem przyczynowym, powiązanym z wielkością produkcji cementu, jest wykorzystanie przez przedsiębiorstwa budowlane mocy produkcyjnych. Proces ten okazał się być istotny jako proces bieżący (w okresie t) oraz opóźniony o jeden miesiąc (w okresie t-1).

EN

The article evaluates the impact of the business cycle in the building industry on the volume of cement production in Poland. Therefore, a dynamic congruent econometric model was constructed and estimated, where the volume of cement production was a dependent variable. The set of potential explanatory processes includes four selected indicators describing the economic situation on the building market: the current domestic investment portfolio, the utilization of the production capacity by construction companies, the current domestic production, and the current financial situation of construction companies. These indicators came from surveys conducted by the Central Statistical Office using the so-called "business cycle testing", based on a questionnaire survey. The study showed that the only important causal factor related to the volume of cement production is the use of production capacity by construction companies. This process proved to be significant as the current process (in the time period t) and with a one-month lag (in the time period t-1).

13

Działania społeczne na rzecz zrównoważonego rozwoju przemysłu cementowego w Polsce – dobra praktyka

51%

Łapińska J. , Escher I. , Kądzielawski G. , Brzustewicz P.

Cement Wapno Beton

|

2019

|

tom R. 24/86, nr 6

462--470

PL

Autorzy artykułu dokonali analizy porównawczej materiałów publikowanych na stronach firmowych przedsiębiorstw przemysłu cementowego, działających na polskim rynku, dotyczących ich zaangażowania w realizację koncepcji zrównoważonego rozwoju. Na tej podstawie oceniono zakres komunikowania działań społecznych prowadzonych przez badane firmy oraz zidentyfikowano działania, które można uznać za zgodne z dobrą praktyką. Przeprowadzona analiza pozwoliła również na wskazanie liderów w tych działaniach. Są to największe przedsiębiorstwa przemysłu cementowego w Polsce, należące do globalnych grup kapitałowych.

EN

The autors of the article conduct a comparative analysis of materials published on he websites of enterprises operating on the Polish cement industry market, regarding their involvement in the implementation of the concept of sustainable development. On this basis, the scope of social activities conducted and communicated by the surveyed companies was assessed and activities that can be deemed as good practice were identified. The analysis conducted also allowed to indicate the leaders of these practices. These are the largest enterprises of cement industry in Poland and are the members of the global capital group.

14

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego : diagnoza czynników sukcesu

45%

Górka J. , Chodorek M. , Kądzielawski G. , Sudolska A. , Łapińska J.

Przemysł Chemiczny

|

2019

|

tom T. 98, nr 9

1470--1474

PL

Zarządzanie talentami jest koncepcją obejmującą działania w obszarze polityki personalnej związane z tworzeniem specjalnych programów rozwojowych dla pracowników o najwyższym potencjale. Skuteczne wdrażanie koncepcji zarządzania talentami wymaga zwiększenia w firmie zdolności do identyfikowania pracowników wyróżniających się oraz odpowiedniego kształtowania kultury organizacyjnej wspierającej ten proces. Praca stanowi próbę diagnozy czynników sukcesu zarządzania talentami w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego. Szczególną uwagę zwrócono na kulturę organizacyjną, która może pełnić podwójną funkcję: stanowić element procesu zarządzania talentami, jak również być czynnikiem wspierającym pozostałe elementy całego procesu.

EN

A diagnosis of factors favoring the identification of talented people, their recruitment as well as the development of the qualifications of talented employees and also the combination of their personal career paths with success of the employing company were statistically evaluated based on 283 opinion polls from 16 Polish chem. companies. Statistic studies confirmed the diagnosis.

15

Exploring Corporate Social Responsibility Practices in the Clothing Industry: the Case of Polish and British Companies

45%

Sudolska A. , Drabkowska-Skarba M. , Łapińska J. , Kądzielawski G. , Dziuba R.

Fibres & Textiles in Eastern Europe

|

2020

|

tom Vol. 28, no. 1 (139)

14--19

EN

Corporate Social Responsibility (CSR) has captured great attention and importance in recent years, particularly in the clothing industry. Currently, in order to respond to market requirements, clothing companies are increasing their focus on aspects related to production, working conditions and respect for human rights. The paper examines selected Polish and British clothing companies through the prism of CSR implementation in their business practices. The research objective of the paper is the assessment of the state of CSR advancement in Polish and British clothing companies. The paper presents the results of a qualitative study based on semi-structured interviews with mid-level managers of these companies. The empirical study described in this paper shows how social responsibility is understood by the representatives of Polish and British clothing companies, what kind of CSR activities are pursued by these companies, and how they benefit from these activities.

PL

Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) zyskała na znaczeniu w ostatnich latach, w szczególności w przemyśle odzieżowym. Obecnie klienci są coraz bardziej świadomi rozmaitych problemów dotyczących kwestii społecznych czy środowiskowych. W odpowiedzi na to zjawisko przedsiębiorstwa odzieżowe koncentrują się na eksponowaniu swojej odpowiedzialności w odniesieniu do aspektów związanych z produkcją, warunkami pracy i poszanowaniem praw człowieka. W pracy przeanalizowano działania wybranych polskich oraz brytyjskich firm odzieżowych z perspektywy wdrażania CSR w ich praktykach biznesowych. Wyniki badań przedstawione w artykule pokazują, w jaki sposób społeczna odpowiedzialność jest rozumiana przez polskie i brytyjskie firmy odzieżowe, jakie działania CSR są realizowane przez te firmy i jakie korzyści wynikają z tych działań.

16

Zarządzanie talentami w polskich przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego : stan, perspektywy i rekomendacje

45%

Chodorek M. , Kądzielawski G. , Łapińska J. , Sudolska A. , Górka J.

Przemysł Chemiczny

|

2019

|

tom T. 98, nr 6

911--915

PL

Zarządzanie talentami to koncepcja obejmująca działania w obszarze polityki personalnej związanej z tworzeniem specjalnych programów rozwojowych dla pracowników o największym potencjale. Współcześnie polskie firmy chemiczne muszą rozwijać swoje kompetencje w zakresie pozyskiwania, rozwijania oraz zatrzymywania utalentowanych pracowników o wybitnych kompetencjach, dzięki którym można stale osiągać postępy i konkurować w skali globalnej. W odpowiedzi na tę potrzebę dokonano oceny poziomu zarządzania talentami w polskich przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego, koncentrując się na diagnozie stanu zaawansowania praktyk zarządzania talentami oraz rekomendacjach dla przedsiębiorstw w tym zakresie.

EN

Two-hundred-twenty-six opinion polls from 16 Polish chem. companies were statistically evaluated to assess the need for talented employees with outstanding competences who could constantly make progress and compete on a global scale. The level of personal management of talented employes was found high in all companies taken into consideration.

17

Zaufanie pracowników do sztucznej inteligencji w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego

38%

Łapińska J. , Kądzielawski G. , Sudolska A. , Górka J. , Escher I. , Brzustewicz P.

Przemysł Chemiczny

|

2021

|

tom T. 100, nr 2

127--131

PL

Przeanalizowano odpowiedzi 350 pracowników zatrudnionych w 9 działających w Polsce przedsiębiorstwach chemicznych, aby określić poziom zaufania tych osób wobec rozwiązań z zakresu sztucznej inteligencji obecnych w ich miejscach pracy. Badanie wykazało, że poziom ten jest umiarkowanie wysoki.

EN

Three-hundred-fifty questionnaires from 9 Polish chem. companies were statistically evaluated to assess the level of employees’ trust in artificial intelligence. The level was found moderately high.