PL
 |
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 16

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available remote The small business management and economic growth barriers
100%
Skalik J.
|
|
tom nr 3
50-54
2
Content available remote Cultural diversity as a source of organizational conflict in a global company
100%
Skalik J.
|
|
tom Vol. 15, no 2
22-29
EN
The functioning of international companies is inextricably linked with the occurrence of organizational conflicts due to the cultural differences observed in these organizations. The paper presents the causes, manifestations and consequences of intercultural conflicts within global companies. It also proposes some preventive measures that can be taken to avoid the conflicts and suggests possible ways of neutralizing the negative effects of the already existing ones. The article has been inspired by the results of the empirical investigation carried out in a global company, LG Electronics.
PL
Funkcjonowanie przedsiębiorstw międzynarodowych jest nierozerwalnie związane z występowaniem w nich konfliktów organizacyjnych na tle różnic kulturowych. W artykule przedstawiono przyczyny, przejawy i następstwa ich występowania oraz możliwości przeciwdziałania konfliktom międzykulturowym oraz łagodzenia negatywnych skutków w razie ich zaistnienia. Inspiracją tej publikacji i źródłem informacji wykorzystanych w jej treści były wyniki badań empirycznych przeprowadzonych w przedsiębiorstwie globalnym LG Electronics.
3
Content available remote O potrzebie modyfikacji struktury cyklu życia organizacji
100%
Skalik J.
|
|
tom Vol. 5, no 2
7-13
PL
W artykule zaprezentowano genezę i różne koncepcje cyklu życia organizacji, oraz propozycję jego uzupełnienia o fazy preparacji i schyłku.
EN
Paper presents genesis and different organisation life cycle concepts and a proposal of supplementation, adding preparation and decline phases.
4
Content available remote Zarządzanie kryzysowe w organizacjach administracji publicznej
100%
Skalik J.
|
2012
|
tom Vol. 16, no. 1
934-942
PL
Eliminacja zagrożeń związanych z występowaniem zdarzeń katastroficznych wywołanych siłami natury bądź też działaniami terrorystycznymi wymaga dużej aktywizacji sił i środków, niezbędnych do zapobiegania i ograniczenia negatywnych skutków występowania kryzysów socjotechnicznych. Konieczne jest również zapewnienie skutecznego i elastycznego funkcjonowania systemu zarządzania kryzysowego. Strukturę i specyfikę procesu zarządzania kryzysowego w organizacjach administracji państwowej przedstawiono w treści tej publikacji, wskazując równocześnie na warunki jego skutecznego przebiegu.
EN
Eliminating the hazards connected with catastrophes either natural or evoked by terrorist actions requires activating large forces and means to deal with the critical situation. They are necessary to prevent and limit the negative outcomes of the sociotechnical crises. What is also vital is ensuring the effective and flexible functioning of emergency management system. The article discusses the structure and the specificity of emergency management process in public administration organizations as well as describes the conditions that must be fulfilled to make the procedures work effectively.
5
Content available remote Organizational forms of coordination and integration of activities in
100%
Skalik J.
|
2012
|
tom Vol. 16, no. 1
75-85
EN
Solving the problems connected to coordination in managing complex projects is crucial for their successful completion. The paper discusses organizational forms of coordination in implementing a project and the factors that should be considered when selecting them, so that the amount of coordinating potential generated by the chosen form is proportionate to the actual needs in this field.
PL
Rozwiązanie problemów koordynacji w zarządzaniu złożonymi projektami ma kluczowe znaczenie dla ich powodzenia. Stąd też w artykule przedstawiono organizacyjne formy sprawowania działań koordynacyjnych w projekcie oraz uwarunkowania ich doboru, umożliwiającego dostosowanie potencjału koordynacji do występujących w tym zakresie potrzeb.
6
Content available remote Wpływ inwestorów zagranicznych na zmiany w organizacji zarządzania przedsiębiorstwem
100%
Skalik J.
|
2002
|
tom Vol. 6, no 2
43-48
PL
W pracy ujawniono istotę i przyczyny zmian w systemie zarządzania przedsiębiorstwami przejmowanymi przez inwestorów zagranicznych, traktując je jako przejaw globalizacji i dążenia do poprawy efektywności prowadzonej w nich działalności gospodarczej.
EN
The essence and causes of changes in management system of enterprises which are taken over by foreign investors are presented on this article. The aforementioned changes are perceived as a manifestation of globalisation and desire to improve economic effectiveness of the enterprises.
7
Content available remote Causes of failure in crisis management
100%
Skalik J.
|
2002
|
tom Vol. 6, no 1
29-35
PL
W artykule przedstawiono istotę i przyczyny kryzysu w organizacjach oraz analizę wybranych przedsiębiorstw, które upadły ze względu na niepowodzenia zarządzania kryzysowego.
EN
The article presents the essence and causes of crises in organisations and an analysis of chosen companies which wen bankrupt because of failure in crisiss management.
8
Redukcjonistyczne podejście do zasobów w procesie zmian organizacji i jego strategiczne następstwa.
100%
Skalik J.
|
|
tom Vol. 79, nr 21
145-151
PL
Warunkiem przetrwania i rozwoju współczesnych organizacji jest wprowadzanie zmian w sposób uwzględniający ich aktualne i przyszłe usytuowanie w otoczeniu. Rosnąca dynamika środowiska funkcjonowania organizacji gospodarczych powoduje, że wprowadzane w nich zmiany są realizowane coraz szybciej i mają bardziej radykalny charakter. Ich wystąpienie może być inspirowane przez skutki wewnętrznych dysfunkcji bądź też zaistniałe lub spodziewane zdarzenia w otoczeniu. Większość organizacji wprowadza zmiany pod wpływem zdarzeń. Zmiana jest wówczas reakcją na ich wystąpienie. Często jest to reakcja spóźniona, a jej celem jest niejednokrotnie wyjście z trudnej, kryzysowej sytuacji. Działania modyfikujące mają w tym przypadku często chaotyczny charakter i nie-uwzględniający długofalowych skutków realizowanych zmian. Dążenie do szybkiej poprawy sytuacji skłania zarządzających do działań osłabiających ich przyszłe usytuowanie strategiczne. Należy do nich między innymi redukcjonistyczne podejście do zasobów ze względu na ich kosztotwórczy charakter. Stąd też przesłaniem tej publikacji jest wskazanie negatywnych skutków takiego podejścia w procesie zarządzania zmianami. Badania empiryczne, które prowadził w tym zakresie autor prezentowanych rozważań w sektorze chemii gospodarczej były inspiracją do rozpoczęcia dociekań nad znaczeniem nurtu zasobowego w procesie zarządzania zmianami.
EN
Reductionist approach to the resources dominates in changing organizations. It facilitates achieving fast effects although it threatens strategic location of organization in future. This article shows the need of research allowance in changes management and defines the possibility of their optimization in the strategic context.
9
Content available remote Zmiana jako czynnik neutralizacji kryzysu w organizacji
100%
Skalik J.
|
|
tom Vol. 4, no 2
49-57
PL
W artykule przedstawiono mechanizm powstawania i istotę kryzysu w organizacji, jego formy i możliwości wykorzystania pozytywnych zmian w przywracaniu równowagi organizacji.
EN
The essence mechanizm and forms of organizational crisis are presented in the paper as well as the possibilities of the using the positive changes for restoring the balance in organization.
10
Content available remote Crisis of management as origin of threat to Polish enterprises
100%
Skalik J.
|
|
tom Vol. 4, no 1
29-34
EN
The essence, causes of management crisis in Polish enterprises and ways to overcome it were depicted in this article.
11
Content available remote The use of contemporary conceptions and methods of management in public health care centres
100%
Skalik J.
|
2008
|
tom Vol. 12, no 2
88-97
EN
System transformations taking place in the sector of health services require methodological support. The management practice of health care centres proves in sufficient use of contemporary methods of organization and management in this complex process. Therefore, the article presents the reasons and range of the appearance of that phenomenon as well as possibilities of a wider implementation of those methods in managing public health care centres.
PL
W sektorze usług medycznych w niewystarczającym stopniu wykorzystuje się współczesne metody organizacji i zarządzania. Przyczyny tego zjawiska mają zróżnicowany charakter. Leżą one zarówno po stronie władz odpowiedzialnych za politykę zdrowotną państwa jak i osób zarządzających zakładami opieki zdrowotnej. Brak konsekwentnej polityki władz naczelnych w realizacji rynkowego modelu opieki zdrowotnej ogranicza stosowanie metod zarządzania strategicznego. Ograniczona znajomość wśród menedżerów ochrony zdrowia współczesnych metod zarządzania ogranicza ich stosowanie. Wprowadzenie zapowiadanych zmian w zakresie komercjalizacji i prywatyzacji placówek medycznych daje nadzieje na szersze upowszechnienie tych metod, które są niezbędnym składnikiem systemów zarządzania organizacji funkcjonujących w gospodarce rynkowej. Organizacje medyczne w coraz większym stopniu powinny realizować koncepcje organizacji uczących się co w naturalny sposób skłoni zarządzających tymi organizacji do wnikliwego ich poznania i skutecznego stosowania.
12
Content available remote Changes within the structure of the management system in the process of company strategic renewal
100%
Skalik J.
|
2010
|
tom Vol. 14, no 2
18-25
EN
Risk-exposed organizations require strategic renewal. This process typically involves the introduction of radical changes, and the key area of such changes is the company management system. The author presents not only the nature of the company strategic renewal process, but also the scope of potential changes in all areas of the management system in risk-exposed and risk-affected organizations.
PL
Organizacje zagrożone wymagają odnowy strategicznej. Dokonuje się ona na drodze radykalnych zmian. Kluczowym ich obszarem jest system zarządzania. Stąd też w artykule przedstawiono nie tylko jego istotę, ale również treść możliwych zmian, które zachodzą w poszczególnych elementach systemu zarządzania przedsiębiorstw zagrożonych bądź też dotkniętych zjawiskami kryzysowymi.
13
Content available remote The use of key areas of changes in a strategy for the development of a company
100%
Skalik J.
|
|
tom Vol. 8, no 1
41-46
EN
Most organizations want to exist and develop. Their development requires introducing changes in a number of areas. Some of them are essential in order to achieve a stable development. From this article it is possible to learn about their essence and meaning in modern organisations functioning in a dynamic environment.
PL
Większość organizacji pragnie trwać i rozwijać się. Ich rozwój wymaga wprowadzania zmian w różnym zakresie. Niektóre z nich mają szczególne znaczenie dla osiągnięcia trwałego rozwoju. O ich istocie i znaczeniu dla współczesnych organizacji funkcjonujących w dynamicznym otoczeniu można dowiedzieć się z treści tego artykułu.
14
Content available remote Zmiana innowacyjna jako czynnik wzrostu konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw
100%
Skalik J.
|
|
tom Vol. 8, no 2
27-33
PL
W artykule przedstawiono znaczenie i wykorzystanie innowacji dla wzmocnienia pozycji konkurencyjnej małych i średnich przedsiębiorstw.
EN
The significance of application of innovation to enhancement of small and medium enterprises.
15
Content available Nowe narzędzie do syntezy organicznych materiałów optoelektronicznych
51%
Bałczewski P. , Bodzioch A. , Skalik J.
Chemik
|
2012
|
tom Vol. 66, nr 1
11-20
PL
Materiały organiczne charakteryzujące się przestrzennie rozwiniętym, sprzężonym układem wiązań ? są obecnie intensywnie badane jako materiały do zastosowań w organicznej elektronice i optoelektronice. Korzyści, jakie niesie za sobą zastosowanie organicznych półprzewodników w konstrukcji urządzeń typu OLED, OFET, OLET czy OPV, wynikają głównie z redukcji kosztów wytwarzania cienkich warstw na podłożu stałym z łatwo przetwarzalnych z roztworu związków organicznych, łatwości chemicznego modulowania ich właściwości optoelektrycznych, a także z kompatybilności organicznych materiałów w stosunku do elastycznego podłoża. Pomimo znacznego postępu, jaki dokonał się w ostatnich latach w tej dziedzinie, wiele problemów związanych z przetwarzaniem i efektywnością organicznych materiałów półprzewodzących pozostaje nadal nierozwiązanych. W artykule przedstawione zostaną wyniki badań dotyczących opracowanej w zespole autora, nowej metody syntezy policyklicznych, skondensowanych węglowodorów (hetero)aromatycznych oraz badania właściwości optoelektrycznych tych połączeń pod kątem możliwości ich zastosowania jako nowych materiałów dla organicznej optoelektroniki.
EN
Organic materials, featuring spatially developed systems of ? -conjugated bonds, are currently intensively investigated as materials for applications in organic electronics and optoelectronics. Benefits coming from the use of organic semiconductors in construction of optoelectronic elements, such as OLEDs, OFETs, OLETs or OPVs are mainly connected with reduction of manufacturing costs of thin films made from easily solution-processable, organic compounds, convenient chemical modulation their optoelectronics properties, as well as compatibility of organic materials to flexible substrates. Despite the significant progress which has been made in recent years in this field, many problems associated with the processing and efficiency of organic semiconducting materials are still unresolved. This paper will present results of studies developed in the author's team, on a new method for synthesis of polycyclic, fused (hetero) aromatic hydrocarbons including investigations of optoelectronic properties of these compounds as new materials for organic optoelectronics.
16
Ryzyko w zarządzaniu zmianami w organizacji
50%
Skalik J.
Marketing i Rynek
|
2014
|
tom 21
|
nr 05
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.