Zmiana stylu zarządzania zespołami w firmie, który przyczyni się do zwiększenia satysfakcji i zadowolenia pracowników, rozwinięcie kompetencji przywódczych, by skutecznie zarządzać sobą i zwiekszyć własną produktywność oraz poprawa zdolności budowania relacji z innymi - to niektóre z celów, jakie stanęły przed uczestnikami Akademii Przywództwa, zorganizowanej w Zielonogórskich Wodociągach i Kanalizacji Sp. z o.o.
3
Dostęp do pełnego tekstu na zewnętrznej witrynie WWW
W obliczu zmieniającego się świata współczesne rozumienie przywództwa ewoluuje poza przestarzałe koncepcje, które ograniczały potencjał liderów poprzez pryzmat płci. Rośnie rola menedżerów posiadających zdolność do przewodzenia ludźmi zarówno z koncentracją na wynikach i rezultatach, jak i wrażliwością czy empatią, skupieniem na zespołach i jednostkach.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.