PL
 |
EN
Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl
Preferencje help
Polish version English version Język
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników

Znaleziono wyników: 5

Liczba wyników na stronie
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
Wyniki wyszukiwania
help Sortuj według:

help Ogranicz wyniki do:
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
1
Content available Attributes of human capital in the context of innovation of the Visegrad Group
100%
Brożek K.
Central European Review of Economics & Finance
|
2022
|
tom 40
|
nr 5
5-22
EN
The aim of the article was to identify and quantify the impact of human potential on the level of innovation of the Visegrad Group (V4) countries. In the theoretical part of the considerations, a critical analysis of the literature on the subject and a library query were used, while in the empirical part a statistical analysis was applied, which included the characteristics of a sample of selected features, an analysis of a series of correlations examining the matching of features, and an analysis of the results obtained. The collected data was compiled using descriptive statistics - average values, dynamics of changes, and Pearson's correlation coefficient. In the course of the analysis, it was possible to identify several dependencies with a fairly strong or moderate strength of the relationship. The main conclusions include the fact that there is a fairly strong positive correlation between human resources in science and technology and expenditure on research and development in the enterprise sector. The practical implication of the study may be the fact of diagnosing the main attributes of human capital which, in turn, may be interpreted as outlining a certain field for the application of a targeted policy aimed at increasing the innovativeness of the Visegrad Group.
2
Content available Ekonometryczna analiza zarządzania działalnością B+R w polskich przedsiębiorstwach
63%
Brożek K. , Kogut J.
Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
|
2017
|
tom 44
|
nr 2
145-160
PL
Obecnie, aby utrzymać silną i stabilną pozycję na rynku, przedsiębiorstwa muszą znać i stosować wiele zasad. Jedną z nich jest prowadzenie działalności badawczo‑rozwojowej (B+R). Oznacza to, że przedsiębiorcy dążący do utrzymania swojej przewagi konkurencyjnej są zmuszeni do nieustannego usprawniania działalności B+R. Bardzo ważne jest również właściwe zarządzanie przedsiębiorstwem. Mając na uwadze znaczenie sfery B+R w osiąganiu sukcesu biznesowego, niezwykle zasadne wydaje się ciągłe badanie tej sfery. W związku z tym w niniejszym artykule zaproponowano ekonometryczną analizę dotyczącą wpływu wybranych trzech czynników na poziom nakładów wewnętrznych na B+R w przedsiębiorstwach w Polsce w latach 2007–2014, z uwzględnieniem podziału terytorialnego. W grupie wybranych czynników znalazły się: jednostki badawcze w sektorze przedsiębiorstw, zysk netto przedsiębiorstw oraz liczba zatrudnionych w dziale B+R. Głównym celem rozważań jest znalezienie odpowiedzi na następujące pytanie badawcze: „Który z badanych czynników jest najbardziej istotny”? Artykuł został podzielony na cztery części. W pierwszej przedstawiono teoretyczną analizę działalności B+R, w drugiej zaś problematykę zarządzania tą sferą w przedsiębiorstwach. W trzeciej części artykułu omówiono aspekt budowy modelu, natomiast ostatnia zawiera wyniki estymacji modelu. W Podsumowaniu zawarto wnioski z przeprowadzonego badania.
3
Content available Public debt marriage with R&D management in the V4 and EU-27 countries in the context of the COVID-19 pandemic
51%
Brożek K. , Poteralska B. , Łabędzka J.
Central European Review of Economics & Finance
|
2022
|
tom 37
|
nr 2
5-22
EN
The aim of the article was to identify the relationship between the value of public debt and selected effects of research and development in the V4 and EU-27 countries, while taking into account the possible impact of the COVID-19 pandemic. Due to the breadth of issues related to the R&D sphere, 2 predictors were identified. The first is R&D expenditure, and the second is the number of employees with higher education employed in R&D. Statistical data analysis was used as a method of collecting and developing the empirical data. The practical implication of the study is to show that both before and in the first year of the pandemic, the relationship between public debt and research, and development activity in the V4 and EU-27 countries was strong, which justifies the in-depth monitoring and study of this relationship in subsequent years of the pandemic.
4
Content available Development of Competences for the Needs of Tomorrow's Labour Market
51%
Poteralska B. , Łabędzka J. , Brożek K.
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
|
2022
|
nr 48
144-155
EN
The management of organisations functioning in the contemporary world, which is characterised by volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity (VUCA), requires specific future-oriented competences from employees. The paper aims to discuss the possibility of applying foresight and Futures Literacy approaches, known for dealing with uncertainty, in the process of developing such competences. Against the background of the state-of-the-art analysis comprising (1) the contexts, in which uncertainty is tackled in fore-sight and Futures Literacy exercises, and (2) the contexts, in which the future of work is analysed in connection with foresight and Futures Literacy, the authors discuss and confirm the possibility of applying the mentioned anticipation approaches to develop future-oriented competences, namely competences on the individual level, enabling one to cope with the increasing uncertainty characterising the VUCA world. The focus of the paper relates to the aspects that are still understudied or require additional strengthening: (1) the development of competences on an individual level using foresight and Futures Literacy approaches, and (2) incorporating foresight and Futures Literacy at the level of higher education. The paper presents examples of activities undertaken in this area, however, their number is still limited.
5
Content available Analiza kapitału ludzkiego w kontekście innowacyjności gospodarek V4 i UE-27
51%
Brożek K. , Poteralska B. , Łabędzka J.
Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
|
2022
|
nr 48
27-38
PL
Celem rozważań w niniejszym artykule jest zbadanie zależności pomiędzy innowacyjnością a potencjałem kadrowym państw Grupy Wyszehradzkiej (V4). Jako źródło zebrania danych empirycznych wykorzystano statystykę publiczną. Zgromadzone dane opracowano z wykorzystaniem statystyki opisowej. Ze względu na zróżnicowanie z jednej strony potencjału kadrowego, a z drugiej poziomu innowacyjności państw V4 zidentyfikowano i określono kilka predyktorów pozwalających na przeprowadzenie badań i wyciągnięcie wniosków. Charakter artykułu w przeważającej mierze jest empiryczny, choć niepozbawiony wymaganego zaplecza teoretycznego. Implikacją praktyczną opracowania może być fakt wykazania głównych atrybutów kapitału ludzkiego, co daje obszerne pole do stosowania wobec nich narzędzi zmierzających w konsekwencji do zwiększenia innowacyjności Grupy Wyszehradzkiej.
first rewind previous Strona / 1 next fast forward last
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.