Wyniki wyszukiwania - Biblioteka Nauki

Ten serwis zostanie wyłączony 2025-02-11.

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Ograniczanie wyników

2 Polityka Społeczna

2 Sengenberger W.

Znaleziono wyników: 2

Liczba wyników na stronie

Wyniki wyszukiwania

Sortuj według:

Ogranicz wyniki do:

INTERNATIONAL LABOUR STANDARDS IN THE GLOBAL ECONOMY: PAST, PRESENT AND FUTURE

100%

Sengenberger W.

Polityka Społeczna

2019

tom 46

nr 1(15) ENG HOW DECENT WILL BE WORK IN THE FUTURE? CENTENARY OF THE INTERNATIONAL LABOUR ORGANIZATION

6-10

The foundation of the International Labour Organization is the off spring of a reform project to improve labour conditions in the face of revolutionary movements during and after World War I. In its 100-year history, the ILO has created a comprehensive system of minimum international labour standards largely laid down in Conventions and Recommendations, together with a supervisory mechanism and technical assistance for the application and control of the norms. The ILO norms are universally valid, independently of a country’s level of development, culture, tradition, and category of worker or enterprise. Conventions classified as fundamental are rated as human rights. They have to be respected and promoted by ILO member countries independently of ratification. ILO labour standards are directed to set an effective floor to wages, hours of work, conditions of employment and social services for all countries engaged in international competition in order to prevent social dumping and achieve fair and stable globalization. The relevance of the standards has grown with the successive stages of global economic interdependence and integration, driven by multi-national companies, cross-national supply chains and trade agreements. Abundant empirical evidence shows that the observance of ILO rules generates economic, social and political dividends.

MIĘDZYNARODOWE STANDARDY PRACY W GOSPODARCE ŚWIATOWEJ: PRZESZŁOŚĆ, TERAŹNIEJSZOŚĆ I PRZYSZŁOŚĆ

100%

Sengenberger W.

Polityka Społeczna

2020

tom 47

nr 2(551)

1-9

The foundation of the International Labour Organization is the offspring of a reform project to improve labour conditions in the face of revolutionary movements during and after World War I. In its 100-year history, the ILO has created a comprehensive system of minimum international labour standards largely laid down in Conventions and Recommendations, together with a supervisory mechanism and technical assistance for the application and control of the norms. The ILO norms are universally valid, independently of a country’s level of development, culture, tradition, and category of worker or enterprise. Conventions classified as fundamental are rated as human rights. They have to be respected and promoted by ILO member countries independently of ratification. ILO labour standards are directed to set an effective floor to wages, hours of work, conditions of employment and social services for all countries engaged in international competition in order to prevent social dumping and achieve fair and stable globalization. The relevance of the standards has grown with the successive stages of global economic interdependence and integration, driven by multi-national companies, cross-national supply chains and trade agreements. Abundant empirical evidence shows that the observance of ILO rules generates economic, social and political dividends.

Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) powstała w wyniku projektu reform mających na celu poprawę warunków pracy w obliczu fali ruchów rewolucyjnych przetaczającej się podczas I wojny światowej i po jej zakończeniu. W swojej stuletniej historii MOP stworzyła spójny i kompleksowy system minimalnych międzynarodowych standardów pracy, zawarty przede wszystkim w jej konwencjach i zaleceniach, wraz z mechanizmem nadzoru i pomocą techniczną w zakresie stosowania i kontroli przestrzegania tych standardów. Standardy czy normy MOP są powszechnie obowiązujące, niezależnie od poziomu rozwoju kraju, kultury, tradycji i kategorii zatrudnienia pracownika lub typu przedsiębiorstwa. Konwencje uznane przez Międzynarodową Organizację Pracy za podstawowe traktowane są na równi z prawami człowieka. Muszą one być przestrzegane i promowane przez wszystkie państwa członkowskie MOP niezależnie od tego czy są ratyfikowane czy nie. Celem standardów pracy Międzynarodowej Organizacji Pracy jest ustalenie efektywnych dopuszczalnych poziomów płac, godzin pracy, warunków zatrudnienia i usług socjalnych dla wszystkich krajów konkurujących ze sobą w światowej gospodarce aby zapobiegać dumpingowi socjalnemu i zapewnić sprawiedliwą i stabilną globalizację. Znaczenie norm rosło wraz z kolejnymi etapami narasatania globalnej współzależności i integracji, gospodarczej, napędzanych przez przedsiębiorstwa wielonarodowe, przez ponadnarodowe łańcuchy dostaw i przez umowy handlowe. Liczne dowody empiryczne wskazują na to, że przestrzeganie zasad ustalonych w ramach MOP przynosi korzyści gospodarcze, społeczne i polityczne.