Statystyka w rekrutacji

• Autorzy: Ewa Krok
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł omawia problem wartościowania kandydatów do pracy metodą porządkowania liniowego. Zdefiniowano pojęcie adekwatności kandydata jako "zbiór cech, umiejętności i właściwości kandydata, które wpływają na jego zdolność do zaspokajania potrzeb pracodawcy i w konsekwencji decydują o jego wartości dla pracodawcy". Przedstawiono sześć etapów budowy syntetycznego miernika adekwatności: dokonanie wyboru cech diagnostycznych, określenie charakteru tych cech, normalizacja, sprawdzenie minimum wymagań, dokonanie ważenia znormalizowanych cech, przyjęcie formuły agregacji cech. Podano tabelę profilu wymagań na stanowisko menedżera do spraw sprzedaży.

Słowa kluczowe

PL

Metody statystyczne; Rekrutacja pracowników; Wartościowanie stanowisk pracy; Menedżer; Sprzedaż produktu; Awans pracowniczy

EN

Statistical methods; Employee recruitment; Job evaluation; Manager; Product sales; Workers promotion

• Czasopismo: Personel i Zarządzanie
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 4
• Strony: 12-15

Twórcy

autor

Ewa Krok