Age and Perception of Non-Financial Work Aspects by Poles

• Autorzy: Alicja Grześkowiak

Warianty tytułu

Wiek a postrzeganie niefinansowych warunków pracy przez Polaków

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

Artykuł podejmuje problematykę współwystępowania opinii o ważnych niefinansowych warunkach pracy wśród osób z różnych grup wieku, znajdujących się w odmiennych fazach rozwoju zawodowego: rozpoczynania kariery, etapu osiągnięć, stadium utrzymywania osiągnięć i odpoczynku. W analizie wykorzystano dane sondażowe o charakterze niemetrycznym, co warunkuje wykorzystanie odpowiednich metod badawczych. W celu identyfikacji wzorców odpowiedzi zastosowano analizę asocjacji. Wyznaczone reguły asocjacyjne wskazują, że występują różnice w postrzeganiu niefinansowych warunków pracy przez osoby w różnym wieku.(abstrakt oryginalny)

EN

The article presents the problem of the co-occurrences of opinions on important non-financial work aspects among people from different age groups reflecting various stages of professional development: career start, phase of attainments, stage of preserving attainments and a rest phase. The study is based on non-metric survey data, which determines the use of adequate research methods. Association analysis is applied in order to identify patterns of responses. The revealed association rules indicate that there are differences in the perception of non-financial work values among respondents from different age intervals.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wartość pracy; Warunki pracy

EN

Value of work; Working condition

• Czasopismo: Ekonometria / Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
• Rocznik: 2014
• Numer: nr 3 (45)
• Strony: 9-18

Twórcy

autor

Alicja Grześkowiak

• Wrocław University of Economics, Poland

Bibliografia

• Cios K.J., Pedrycz W., Swiniarski R.W, Kurgan L.A., 2007, Data Mining: A Knowledge Discovery Approach, Springer, New York.
• European Values Study EVS 2008 Master Questionnaire, Tilburg University & Leibniz Institute for Social Sciences,
• http://info1.gesis.org/dbksearch/file.asp?file=ZA4800_q.pdf (accessed: 06.06.2014).
• Han J., Kamber M., Pei J., 2006, Data mining: concepts and techniques, Morgan Kaufmann, San Francisco.
• Larose D.T., 2013, Odkrywanie wiedzy z danych. Wprowadzenie do eksploracji danych, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Łapczyński M., 2014, Analiza asocjacji i sekwencji w badaniach marketingowych, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków.
• Mottaz C.J., 1985, The relative importance of intrinsic and extrinsic rewards as determinants of work satisfaction, The Sociological Quarterly, vol. 26, issue 3, pp. 365-385.
• Marody M., 2012, Dynamika postaw wobec pracy [in:] A. Jasińska-Kania, Wartości i zmiany. Przemiany postaw Polaków w jednoczącej się Europie, Wydawnictwo Naukowe Scholar, Warszawa.
• Pocztowski A., 2003, Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa.
• Ros M., Schwartz S.H., Surkiss S., 1999, Basic individual values, work values, and the meaning of work, Applied Psychology, vol. 48(1), pp. 49-71.
• Wollack S., Goodale J.G., Wijting J.P., Smith P.C., 1971, Development of the survey of work values, Journal of Applied Psychology, vol. 55(4), pp. 331-338.

Identyfikatory

DOI

10.15611/ekt.2014.3.01