Digital Methods of Working Time Management in a Flexible Labor Market

• Autorzy: Aliaksandr V. Charnavalau , Marek Kuźmicki , Zanna Vasylij Charnavalau

Warianty tytułu

Cyfrowe metody zarządzania czasem pracy w warunkach elastycznego rynku pracy

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

Przedmiot i cel pracy: Zarządzanie czasem pracy nabrało szczególnego znaczenia w połowie ubiegłego wieku. Obecnie stało się jednym z obszarów, na którym skupili się naukowcy zajmujący się zarządzaniem. Celem opracowania jest dokonanie przeglądu i oceny wybranych, nowych form organizacji pracy w gospodarce cyfrowej. Materiały i metody: Pracę przygotowano w oparciu o studia literaturowe obejmujące publikacje naukowe dotyczące problematyki zarządzania czasem pracy oraz form organizacji pracy w gospodarce cyfrowej. Zastosowano metodę opisową. Wyniki: Nowoczesne technologie informacyjne, komputeryzacja i cyfryzacja, korzystanie z urządzeń mobilnych i smartfonów, zaawansowane technologie geolokalizacji nadają współczesnym rodzajom i metodom zarządzania czasem pracy nowy wymiar. Proces rozwoju gospodarki cyfrowej jest katalizatorem transformacji rynku pracy na rzecz wzrostu udziału elastycznych systemów zatrudnienia, co wpływa na zmienność form wynagrodzeń, reżimów czasu pracy, prowadzi do różnorodności form umów o pracę i skrócenia czasu ich trwania. Wnioski: Technologia cyfrowa tworzy wirtualny rynek pracy, w ramach którego przeważa nieformalne zatrudnienie, stosuje się elastyczne formy zatrudnienia oparte na programach outsourcingu, zamówienia jednostkowe, stałe terminy realizacji zamówień z brakiem regulacji czasu pracy wykonawcy. W tych warunkach najważniejszą cechą decydującą o konkurencyjności pracownika jest jego elastyczność i wielofunkcyjność, zdolność do dostosowania się do zmieniających się warunków. (abstrakt oryginalny)

EN

Subject and purpose of work: Working time management has become particularly relevant by mid-20th century. It has now become one of the top areas of interest for scientists who conduct research on management. This study is designed to review and evaluate selected new forms of work organization in the reality of today's digital economy. Materials and methods: This research was based on literature review covering scientific publications exploring working time management and forms of work organization in the digital economy. A descriptive method was used. Results: The latest information technologies, computerization and digitization, the use of mobile devices and smartphones, and advanced geolocation technologies add a new dimension to the modern types and methods of working time management. The development of the digital economy accelerates and drives the transformation of the labor market, promoting the uptake of flexible employment systems, which produces multiple types of remuneration and working time systems, and leads to a variety of forms of employment contracts and their reduced duration. Conclusions: Digital technology c reates a v irtual labor market which is dominated by informal and flexible forms of employment based on outsourcing programs, individual orders, and fixed deadlines with are not accompanied by any regulations of the contractor's working time. Under these conditions, flexibility and multifunctionality, and the ability to adapt to changing conditions are the key features that make a particular employee competitive. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kapitał ludzki; Zarządzanie czasem pracy; Organizacja pracy; Praca; Pracownicy w organizacji

EN

Human capital; Working time management; Work organisation; Labour; Employees in the organization

• Czasopismo: Economic and Regional Studies
• Rocznik: 2022
• Tom: 15
• Numer: nr 4
• Strony: 431-445

Twórcy

autor

Aliaksandr V. Charnavalau

• Pope John Paul II State School of Higher Education in Biała Podlaska / Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

autor

Marek Kuźmicki

• Pope John Paul II State School of Higher Education in Biała Podlaska / Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

autor

Zanna Vasylij Charnavalau

• Pope John Paul II State School of Higher Education in Biała Podlaska / Państwowa Szkoła Wyższa im. Papieża Jana Pawła II w Białej Podlaskiej

Bibliografia

• Charnavalau A. (2017), Początki analizy ilościowej w gospodarce instytucjonalnej: aspekt społeczny, RUSAINES.
• Clegg B. (2000), Błyskawiczne zarządzanie czasem. Kraków: IFC PRESS.
• Drucker P. F. (2002), Myśli przewodnie Druckera. Warszawa: Wydawnictwo MT Biznes Sp. z o. o.
• Forsyth P. (2003), Efektywne zarządzanie czasem. Gliwice: HELION.
• Lecinski J. (2011), ZMOT - Winning the Zero Moment of Truth. Warszawa: MGG Conferences.
• Morawski M. (2000), Zarządzanie czasem, [w:] Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości. Koncepcje, modele, metody (red.) K. Perechuda. Warszawa: Placet.
• Podstawy zarządzania przedsiębiorstwem (2003), (red.) H. Bieniok. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
• Seiwert, L. J. (1998), Zarządzanie czasem. Warszawa: Wyd. Naukowe PWN.
• Unterschutz J. (2017), Nowe formy pracy w gospodarce cyfrowej - w poszukiwaniu pracownika, XXI Zjazd Katedr i Zakładów Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Toruń.

Identyfikatory

DOI

10.2478/ers-2022-0030