Ryzyko motywacyjne pracowników w kontekście zrównoważonego przywództwa

• Autorzy: Patrycja Plaszczymąka
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W niniejszym rozdziale została poruszona tematyka ryzyka motywacyjnego pracowników w kontekście stosowanych stylów przewodzenia oraz zrównoważonego przywództwa. Istnieje stosunkowo niewiele publikacji z zakresu ryzyka motywacyjnego, a temat jest bardzo aktualny, bo coraz częściej dostrzega się dylematy związane z jego występowaniem. W literaturze przedmiotu wątek ryzyka motywacyjnego został przedstawiony między innymi w przedsiębiorstwach IT [Rutka, Czerska, 2012], w hotelarstwie [Tokarz-Kocik, 2017], a także w administracji publicznej [Cichoń, 2018]. Celem rozdziału jest odpowiedź na następujące pytania badawcze: - Jak poszczególne style przewodzenia z klasyfikacji Daniela Golemana oddziałują na motywację pracownika? - Jakie ryzyka motywacyjne występują w przypadku stosowania określonych stylów przewodzenia? (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Style kierowania; Motywowanie pracowników; Ryzyko; Funkcja personalna; Zarządzanie personelem

EN

Leadership; Management styles; Motivating employees; Risk; Personal function; Personnel management

• Czasopismo: Prace Naukowe / Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
• Rocznik: 2022
• Tom: Zrównoważony rozwój w kontekście współczesnych zmian społeczno-gospodarczych
• Strony: 121-130

Twórcy

autor

Patrycja Plaszczymąka

• Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach

Bibliografia

• Bogdanienko J. (2001), Wprowadzenie do zarządzania, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania, Białystok.
• Bojar E., Bojar M., Bojar W. (2018), Prawne aspekty podejmowania decyzji menedżerskich, Wydawnictwo Politechniki Lubelskiej, Lublin.
• Burzyński J., Trembaczowski Ł. (2020), Ryzyko a organizacja. Teoretyczne i empiryczne analizy, Wydawnictwo Akademii Techniczno-Humanistycznej, Bielsko-Biała.
• Cichoń S. (2018), Gospodarowanie kapitałem ludzkim w kontekście zarządzania ryzykiem w administracji publicznej, "Studia i Prace WNEiZ US", nr 52, t. 3, s. 9-18.
• Cyfert S., Skorb-Gała A. (2015), Procesy kontroli kierowniczej w polskich przedsiębiorstwach, "Acta Universitatis Nicolai Copernici. Zarządzanie", t. 42, nr 2, s. 177-188.
• Dobrowolska-Wesołowska M. (2012), Zarządzanie przez motywowanie - motywująca rola dyrektora placówki oświatowej, "Acta Scientifica Academiae Ostroviensis. Sectio A. Nauki Humanistyczne, Społeczne i Techniczne", nr 1, s. 5-26.
• Dudek J. (2014), Relacje rodzajów ryzyka personalnego i komponentów postaw temporalnych w środowisku pracy, (w:) A. Lipka, M. Król, S. Waszczak, J. Dudek, Postawy wobec czasu pracy jako źródło ryzyka personalnego, Wydawnictwo Difin, Warszawa, s. 75-100.
• Dźwigoł-Barosz M. (2011), Delegowanie uprawnień jako metoda rozwoju kompetencji pracowniczych, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie", z. 59, s. 147-160.
• Goleman D. (1997), Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina, Poznań.
• Gołembski M., Wojtkowiak G. (2016), Znaczenie ryzyka kadrowego w realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, "Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie", z. 88, s. 127-137.
• Lachiewicz S., Zakrzewska-Bielawska A. (2012), Przywództwo i style kierowania, (w:) A. Zakrzewska-Bielawska (red.), Podstawy zarządzania, Wolters Kluwer Polska, Warszawa, s. 393-419.
• Lipka A. (2002), Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Mieszajkina E. (2016), Ocena stylów kierowania w małych firmach Lubelszczyzny, "Organizacja i Zarządzanie", nr 4(36), s. 37-49.
• Mroziewski M. (2005), Style kierowania i zarządzania. Wybrane koncepcje, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Paliszkiewicz J. (2019), Przywództwo, zaufanie i zarządzanie wiedzą w innowacyjnych przedsiębiorstwach, Wydawnictwo CeDeWu, Warszawa.
• Plaszczymąka P. (2020), Wpływ stylu kierowania na motywację pracowników w przedsiębiorstwie, Praca magisterska zrealizowana pod kierunkiem T. Kraśnickiej na Uniwersytecie Ekonomicznym w Katowicach, Katowice (niepublikowana).
• Przychodzeń J., Przychodzeń W. (2012), Edukacja menedżerów jako warunek skutecznej implementacji koncepcji zrównoważonego rozwoju w działalność biznesową, "Edukacja Ekonomistów i Menedżerów: Problemy, Innowacje, Projekty", nr 3(25), s. 26-44.
• Rutka R., Czerska M. (2012), Ryzyko motywacyjne programistów w przedsiębiorstwach sektora IT, "Organizacja i Kierowanie", nr 1A, s. 323-334.
• Sadkowska J. (2021), Kultura ryzyka w przedsiębiorstwach rodzinnych, Wydawnictwo Difin, Warszawa.
• Szczepańska-Woszczyna K., Francik A. (2016), Przywództwo a zrównoważony biznes w małych i średnich przedsiębiorstwach, "Przegląd Organizacji", nr 7, s. 27-34.
• Tokarz-Kocik A. (2017), Ryzyko motywacyjne w gospodarowaniu kapitałem ludzkim w hotelarstwie. Ujęcie ekonomiczne, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, Szczecin.
• Wyrzykowska B., Karbowiak K. (2009), Kierowanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wydawnictwo Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego, Warszawa.
• Zaleśna A. (2018), Model kompetencji kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach zrównoważonych i społecznie odpowiedzialnych, "Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu", nr 512, s. 280-288.
• Żuchowski I. (2018), Relacje z podwładnymi, style kierowania a postawy przedsiębiorcze menedżerów, "Studia i Prace WNEiZ US", nr 51, t. 3, s. 347-363.