Zaufanie w organizacji – wartość nowa czy na nowo odkrywana?

• Autorzy: Małgorzata Grabus

Warianty tytułu

EN

Trust in the organization – the new or rediscovered value?

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

PL

Zaufanie jest jedną z podstawowych wartości w relacjach interpersonalnych, także relacjach pracowniczych. Jednocześnie jest wartością „niewidzialną”, rzadko uświadamianą w codziennych działaniach. Zmiana modelu relacji pracowniczych spowodowała wzrost zainteresowania tą kategorią, zarówno w rozważaniach teoretycznych, jak i w praktyce organizacji. Stabilne i długotrwałe relacje pracownicze zastępowane są krótkotrwałymi transakcjami biznesowymi – domniemane zaufanie leżące u podstaw zatrudnienia zaczęło podlegać negocjacjom. Artykuł przybliża pojęcie zaufania w organizacji oraz wskazuje na jego zróżnicowane znaczenie w zależności od dominującej kultury organizacji.

EN

Trust is one of the fundamental values in interpersonal relations, including labour relations. Simultaneously it is a kind of "invisible” value, rarely perceived in everyday activities. Changing the model of labour relations has increased the interest in this category, both in theoretical considerations and organization’s practice. Stable and long-term employment relations are replaced by short-term business transactions – implicit trust underlying the employment began to be negotiated. The article introduces the concept of trust in organizations and indicates its varied meanings depending on the dominant organizational culture.

Słowa kluczowe

PL

zaufanie; kultura organizacji; model wartości konkurujących

EN

trust; organizational culture; Competing Values Framework

• Wydawca: Spółdzielczy Instytut Naukowy G. Bierecki sp.j.
• Czasopismo: Pieniądze i Więź
• Rocznik: 2014
• Tom: 17
• Numer: 3(64)
• Strony: 14-27

Daty

wydano

2014-10

Twórcy

autor

Małgorzata Grabus

• Sopocka Szkola Wyzsza, ul. Rzemieslinicza 5, 81-855 Sopot, Poland,