Central European Management Journal - Tom 32, Numer 3 (2024) - Biblioteka Nauki - Yadda

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Numer - szczegóły

Wydawca

Akademia Leona Koźmińskiego

Czasopismo

Central European Management Journal

Rocznik

2024

Tom

32

Numer

3

Identyfikatory

Okładka

Zawartość wolumenu

3
- artykuł: Why is digital transformation so slow? The shadow of dehumanization 2.0 (Czakon W., Meyer N.), s. 339-349
- artykuł: Embracing intelligent machines: A qualitative study to explore the transformational trends in the workplace (Annamalai S., Vasunandan A.), s. 350-367
- artykuł: Exploring virtual goods purchase intentions: an integrated SEM-NCA approach in online gaming (Mkedder N., Bakır M., Aldhabyani Y., Zeynep Ozata F.), s. 368-391
- artykuł: Adaptation and validation of the Polish version of the team boosting behaviors scale (Haffer J.), s. 392-407
- artykuł: The importance of emotions in contemporary human resource management (Juchnowicz M., Kinowska H., Gąsiński H.), s. 408-420
- artykuł: Spiritual leadership and work engagement: a mediating role of spiritual well-being (Samul J.), s. 421-435
- artykuł: Does reaction to controversy in corporate narratives depend on its significance for various stakeholders? (Waniak-Michalak H., Michalak J.), s. 436-457
- artykuł: Infant multinationals venturing into distant markets: How do Polish firms enact opportunities in Sub-Saharan Africa? (Wąsowska A., Obłój K.), s. 458-474
- artykuł: Nurturing teamwork and team dynamics in a hybrid work model (Buła P., Thompson A., Żak A. A.), s. 475-489
- artykuł: The effects of shaping employee work engagement and job satisfaction on company performance results: the mediating role of HRM outcomes in Central European MNCs (Stor M.), s. 490-510

rozwiń roczniki

JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.