Elastyczne formy pracy a rodzina. Wyniki badań wśród wielkopolskich przedsiębiorców.

• Autorzy: Baha Kalinowska-Sufinowicz

Warianty tytułu

EN

Flexible Forms of Work Vs. Family. Results of Research Among Entrepreneurs in Wielkopolska.

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

EN

The purpose of the article is an indication of the most family-friendly flexible forms of employment and the organisation of working time, which can allow to achieve balance between work and family life. At first the concept of labour flexibility was defined and flexible forms of employment have been revised with flexible forms of work organization as well. Later the analysis of the flexible forms of work was made in the light of the results of the survey (a pilotage), which was carried out during the period between 03.06.20I2 and I6.06.20I2 among companies doing business in the Wielkopolskie Voivodship. Conducted analysis shows that flexible forms of employment and the organization of working time can be an opportunity for working mothers and fathers to achieve work-family balance. However, despite the high evaluation of many forms of flexible work according to their  usefulness for working parents, their use in business enterprises is too low, among others because of the lack of trust between employees and employers.

PL

Celem artykułu jest wskazanie najbardziej przyjaznych dla rodzin z dziećmi elastycznych form zatrudnienia i organizacji czasu pracy, które mogą pozwolić na lepsze osiąganie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i rodzinnym. W pierwszej kolejności zdefiniowano pojęcie elastyczności pracy oraz dokonano przeglądu elastycznych form zatrudnienia, a następnie elastycznych form organizacji pracy. W dalszej części dokonano analizy elastycznych form pracy w świetle wyników badania ankietowego (o charakterze pilotażowym), które zostało przeprowadzone w dniach 03.06.2012 – 16.06.2012 roku wśród przedsiębiorstw, prowadzących działalność gospodarczą na terenie województwa wielkopolskiego.Przeprowadzona analiza wskazuje, że elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy mogą być szansą dla pracujących matek i ojców na bardziej harmonijne godzenie życia zawodowego z rodzinnym. Jednak pomimo wysokiej oceny wielu elastycznych form pracy odnośnie ich przydatności dla pracujących rodziców, ich wykorzystanie w wielkopolskich przedsiębiorstwach jest na zbyt niskim poziomie, m.in. z powodu braku zaufania (pracownik-pracodawca).

Słowa kluczowe

PL

rynek pracy; zatrudnienie; elastyczność; rodzina; dzieci

EN

labour market; employment; flexibility; family; children; labour market; employment; flexibility; family; children

• Wydawca: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu
• Czasopismo: Teologia i Moralność
• Rocznik: 2014
• Tom: 9
• Numer: 1(15)
• Strony: 93-104

Daty

wydano

2014-01-01

Twórcy

autor

Baha Kalinowska-Sufinowicz

• Uniwersytet Ekonomiczny, Wydział Ekonomii, Poznań, Polska

Bibliografia

• Jan Paweł II, Familiaris consortio, cz. 2: Zamysł Boży względem małżeństwa i rodziny.
• Kalinowska B., Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwie, w: Gospodarowanie pracą we współczesnym przedsiębiorstwie, red. W. Jarmołowicz, Poznań 2007, s. 193-206.
• Kalinowska B., Wielkopolski rynek pracy a model flexicurity, Poznań 2011.
• Kryńska E., Ruchliwość przestrzenna, międzyzakładowa i zawodowa w Polsce, w: Stymulacja ruchliwości pracowniczej, Metody i instrumenty, red. E. Kryńska, Warszawa 2001, s. 14-31.
• Kwiatkowski E., Elastyczność popytu na pracę w teoriach rynku pracy, w: Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce, red. E. Kryńska, Warszawa 2003, s. 19-47.
• Sadowska-Snarska C., Elastyczne formy pracy jako instrument ułatwiający godzenia życia zawodowego z rodzinnym, Białystok 2006.
• Sadowska-Snarska C., Elastyczne formy pracy jako instrument ułatwiający godzenie życia zawodowego z rodzinnym, Białystok 2006.
• Tomanek A., Flexicurity w świetle uwarunkowań współczesnego rynku pracy, w: Flexicurity jako recepta na wyzwania współczesnego rynku pracy, red. A. Tomanek, Białystok 2010, s. 9-26.
• Ustawa z 23 kwietnia 1964 roku – Kodeks cywilny, Dz. U., Nr 16, poz. 93 z późn. zm.
• Ustawa z 26 czerwca 1974 roku, zwana Kodeksem pracy, tekst jedn. Dz. U. z 2008 r., Nr 21, poz. 94 z późn. zm.
• Ustawa z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnieniu pracowników tymczasowych, Dz. U., Nr 166, poz. 1608 z późn. zm.
• Ustawa z dnia 2 lipca 2004 roku o swobodzie działalności gospodarczej, Dz. U., Nr 173, poz. 1807 z późn. zm.

Identyfikatory

DOI

10.14746/tim.2014.15.1.6