Personel i Zarządzanie - Numer nr 2 (2019) - Biblioteka Nauki - Yadda

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Numer - szczegóły

Czasopismo

Personel i Zarządzanie

Rocznik

2019

Tom

---

Numer

nr 2

Identyfikatory

Okładka

Zawartość wolumenu

nr 2
- artykuł: Ambitne plany, rosnące wymagania : wyzwania rekrutacyjne 2019 na podstawie raportu Hays Poland (Czarnecka A.), s. 22-27
- artykuł: Chodzi głównie o postawy : czyli zmiana procesu i narzędzi rekrutacji na nowym rynku pracy (Salwa K.), s. 28-31
- artykuł: Wyławianie pereł : dlaczego warto rekrutować wewnątrz organizacji? (Miśtak J.), s. 32-36
- artykuł: Drogi pracownik : jak ocenić przydatność kandydata do pracy w zespole handlowym? (Muzyczyszyn K.), s. 37-41
- artykuł: Na granicy wytrzymałości : czy stosowanie presji podczas rozmowy rekrutacyjnej ma sens? (Gniazdowski P.), s. 42-45
- artykuł: Klient (wewnętrzny) nasz pan : dlaczego warto traktować pracowników tak samo jak klientów? (Pawłowski M.), s. 46-50
- artykuł: W opozycji do status quo : jak zrozumieć i zniwelować opór przed zmianą? (Gromnicka D.), s. 52-56
- artykuł: Od kadr do HRBP : szanse i ograniczenia funkcjonowania działów HR na podstawie badań Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie (Rostkowski T., Gul M., Strzemiński J.), s. 58-63
- artykuł: HR Intelligence (5) : jak wizualizować dane i zyskać przychylność zarządu (Morawiec-Bartosik A., Mytnik Ł.), s. 64-70
- artykuł: Neuronauki w służbie przywództwa (2) : jak uchronić firmę przed rozprzestrzenieniem się wirusa stresu? (Małkowicz M.), s. 72-76
- artykuł: Bój się, ale działaj! : jak kobiety mogą zwiększyć pewność siebie w biznesie? (Piotrowska A.), s. 82-86
- artykuł: Czy warto inwestować w CSR? : zmiana podejścia do rozliczania nakładów na działania społeczne firm (Gołąbek K.), s. 88-91
- artykuł: Coach dla menedżera : jakie funkcje może pełnić executive coach? (Staroń A. M.), s. 92-94

rozwiń roczniki

JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.