Personel i Zarządzanie - Numer nr 11 (2018) - Biblioteka Nauki - Yadda

Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na https://bibliotekanauki.pl

Numer - szczegóły

Czasopismo

Personel i Zarządzanie

Rocznik

2018

Tom

---

Numer

nr 11

Identyfikatory

Okładka

Zawartość wolumenu

nr 11
- artykuł: Blaski i cienie różnorodności : kiedy warto ją wspierać, a kiedy przeciwdziałać kosztom? (Świeży M.), s. 20-24
- artykuł: Inny, czyli kto? Psychologiczne mechanizmy niechęci i wykluczenia w grupach i organizacjach (Sołtysińska I.), s. 26-31
- artykuł: Różnorodność napędzana strategią : czyli bogactwo talentów, cech, motywacji i preferencji pracowników szansą na zwiększenie innowacyjności (Berłowski P.), s. 32-35
- artykuł: Antidotum na czas zmian : jak być bardziej inteligentnym emocjonalnie i czy w ogóle warto? (Lis K.), s. 36-39
- artykuł: Przygoda z innowacyjnością : czyli recepta na budowanie pozytywnego doświadczenia pracowników (Stawska M.), s. 40-44
- artykuł: HR Intelligence (2) : analityk HR na froncie wyzwań biznesowych (Morawiec-Bartosik A., Mytnik Ł.), s. 46-51
- artykuł: Kto pyta, wzbudza zaangażowanie... Jak efektywnie przygotować ankiety pracownicze? (Kubera G.), s. 52-56
- artykuł: Co dla gwiazdy, a co dla marudera? Czyli jak dbać o motywację zespołu handlowego? (Muzyczyszyn K.), s. 58-63
- artykuł: Proponujemy ci wyjazd za granicę... Mobilność pracowników w BASF Polska (Guryn H.), s. 66-69
- artykuł: Jesteśmy do tego stworzone : dlaczego kobiety dobrze sprawdzają się w roli mentorów? (Grela-Łężak K.), s. 74-77
- artykuł: Udany awans wewnętrzny : czyli jak wspierać początkującego szefa? (Staroń A. M.), s. 78-80
- artykuł: Grzechy ocen okresowych : dlaczego systemy oceniania przestały spełniać swoją funkcję i jak można to zmienić? (Dawid-Sawicka M.), s. 81-83
- artykuł: Trzeba mówić jednym językiem : rola działów HR na tle wyzwań, z jakimi muszą się mierzyć (Guryn H.), s. 84-86

rozwiń roczniki

JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.