PL
|
EN
Nowa wersja platformy, zawierająca wyłącznie zasoby pełnotekstowe, jest już dostępna.
Przejdź na
https://bibliotekanauki.pl
Szukaj
Przeglądaj
Pomoc
O nas
Preferencje
Polski
English
Język
Widoczny
[Schowaj]
Abstrakt
10
20
50
100
Liczba wyników
Numer - szczegóły
Adres strony
Kopiuj
Czasopismo
Personel i Zarządzanie
Rocznik
2021
Tom
---
Numer
nr 6
Identyfikatory
Okładka
Zawartość wolumenu
nr 6
artykuł:
Nowa kultura - nowa przygoda : jak przygotować program zdrożenia kultury organizacyjnej w czasie zmian?
(
Kolmas P.
), s. 16-21
artykuł:
Papierowa czy kuloodporna : jak zbudować kulturę organizacji odporną na wszystko?
(
Bieńkowski D.
), s. 22-27
artykuł:
Kultura daje nam siłę : w jaki sposób wzmacnia ją Carlsberg Polska?
(
Wencław-Kosińska M.
), s. 28-31
artykuł:
INFOR w czasach zarazy : jak firma radzi sobie podczas pandemii COVID-19?
(
Pieńkowski R.
), s. 38-39
artykuł:
Zmiany, zmiany, zmiany... : co czeka działy HR w nowej rzeczywistości?
(
Zimińska K.
), s. 42-45
artykuł:
Cyfrowy dobrostan : technologie i ich wpływ na doświadczenia pracownika
(
Kotzian J.
,
Pancewicz M.
), s. 60-66
artykuł:
Menedżerowie w czasie COVID-19 : w jaki sposób pandemia zmieniła ich sposób pracy i jakie postawiła wyzwania?
(
Bieniaszewska M.
), s. 74-77
artykuł:
Kultura prototypowania : jak ukierunkować twórczość pracowników, by chcieli pracować nad nowymi rozwiązaniami w firmie?
(
Kucner A.
), s. 78-82
artykuł:
Młodzi, twórczy i kreatywni : co pokolenie Z może zaoferować stale zmieniającym się organizacjom?
(
Ostrowska I.
), s. 84-88
artykuł:
Pod rękę z partnerem : czyli o mentoringu w rzeczywistości hybrydowej
(
Rybarska A.
), s. 90-95
artykuł:
Mierniki na start : jak stosować wskaźniki personalne w praktyce?
(
Gocan I.
), s. 96-103
artykuł:
Tłuste i chude koty : czyli o różnych podejściach do zmiany w firmach
(
Jurzysta D.
), s. 104-107
artykuł:
Ryzyko zawodowe : nowe obowiązki pracodawców
(
Sołtys P.
), s. 108-111
rozwiń roczniki
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.