Impact of Leadership on Organizational Culture: Review of Literature of Latin American Countries

• Autorzy: Sealtiel Sánchez-Rodríguez , Juan González-Rocha , Martha Cruz-Rivera , Martha Rodríguez-Morales

Warianty tytułu

Wpływ przywództwa na kulturę organizacyjną: przegląd literatury krajów ameryki łacińskiej

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

Przywództwo to kwestia, która jest coraz częściej dostrzegana w sektorze produkcyjnym. Firmy są bardziej wymagające, ponieważ poprzez ciągłe doskonalenie w dziedzinie pracy specjaliści są zobowiązani do wykonywania optymalnej pracy w ramach swoich zadań. Rozwijając zarówno swoje umiejętności techniczne, jak i umiejętności miękkie pracowników, wpływa się na kulturę organizacyjną poprzez tworzenie atmosfery dla osiągania celów ustalonych w ramach organizacji. Zgodnie z tą percepcją celem artykułu jest pilna potrzeba pokazania, w jaki sposób przywództwo wpływa na środowisko pracy, a także wskazanie cech i typów przywództwa, które muszą być rozwinięte, aby organizacja działała efektywnie. Artykuł opiera się na rygorystycznych studiach teoretycznych w postaci wyczerpującego przeglądu literatury i studiów przypadków firm, które w swojej karierze odniosły sukces. W wyniku tego stwierdzono, że różni autorzy wskazują na znaczenie wpływu lidera w organizacjach. Podobnie stwierdzono, że wpływ, jaki przywództwo wywiera na otoczenie, ma kluczowe znaczenie dla rozwoju każdej społeczności poprzez rozwijanie różnych umiejętności i zdolności wrodzonych jednostkom. Dzieje się to poprzez różne umiejętności i zdolności właściwe jednostkom oraz sposób, w jaki rodzaje przywództwa mogą wpływać na dobre praktyki. Wzmacnia to motywację i przekształca otoczenie poprzez bodźce, które kierują członków w stronę celów wyznaczonych w każdej organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

The importance of the leadership is an issue that is increasingly perceived in the manufacturing sector and any type of service provision. Companies are more demanding because through continuous improvement in the field of work, professionals are required to perform optimal work within the scope of their tasks. Likewise, by developing both the technical skills and soft skills of employees, this impacts the organizational culture by creating an environment for achieving the goals set within the organization. In line with this perception, the aim of the article is to show how leadership favorably impacts the work environment, as well as indicate the characteristics and types of leadership that must be developed for the organization to function efficiently. The article is based on rigorous theoretical studies in the form of an exhaustive literature review with a focus on Latino authors, which responds to the need to contextualize leadership within the unique cultural characteristics of Latin America, where organizational dynamics and social values differ from other regions. Additionally, case studies of companies that have achieved success were analyzed. As a result, it was found that various authors point to the importance of the leader´s influence in organizations. Similarly, it was found that the impact that leadership has on the environment is crucial for the development of any society by cultivating different abilities and skills inherent to the individual, and how types of leadership can influence good practices. This enhances motivation and transforms the environment through incentives that direct members towards the goals set in each organization. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przywództwo; Organizacja; Kultura organizacyjna; Rozwój; Środowisko pracy

EN

Leadership; Organisation; Organisational culture; Development; Working environment

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2024
• Numer: nr 55
• Strony: 193-204

Twórcy

autor

Sealtiel Sánchez-Rodríguez

• Universidad Tecnológica de Nuevo Laredo

autor

Juan González-Rocha

• Universidad Tecnológica de Nuevo Laredo

autor

Martha Cruz-Rivera

• Instituto Tecnológico de Nuevo Laredo

autor

Martha Rodríguez-Morales

• Universidad Tecnológica de Nuevo Laredo

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Identyfikatory

DOI

10.17512/znpcz.2024.3.14