Analysis of Nurses' Job Satisfaction in Relation to Hospital Ownership Status

• Autorzy: Veronika Mozolová , Dana Jašková , Monika Gullerová

Warianty tytułu

Problemy personalne pielęgniarek w Republice Słowacji

• Języki publikacji: EN

Abstrakty

Zaspokajanie rosnącego zapotrzebowania na wysokiej jakości opiekę zdrowotną wywiera presję na placówki opieki zdrowotnej, aby dysponowały odpowiednią liczbą personelu medycznego. Badania koncentrują się na personelu pielęgniarskim jako kluczowym elemencie zapewniania wysokiej jakości opieki zdrowotnej. Zwrócono uwagę na status własnościowy szpitali, gdyż ma on wpływ na warunki pracy pielęgniarek. Odpowiednia liczba pielęgniarek ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia wysokiej jakości opieki zdrowotnej, ale rosnące wymagania w branży spowodowały niedobory pielęgniarek. Celem badania była identyfikacja poziomu zadowolenia z personelu pielęgniarskiego w szpitalach na Słowacji w oparciu o status własnościowy placówek. Metodologia ma na celu zebranie danych ilościowych ze szpitali na Słowacji w celu oceny poziomu zadowolenia z personelu pielęgniarskiego w różnych typach szpitali. Badanie przeprowadzono w szpitalach na Słowacji, stosując test chi-kwadrat na danych uzyskanych z ankiety zrealizowanej wśród pielęgniarek. Badanie ankietowe przeprowadzono w ramach projektu APVV i VEGA. Wyniki badania wskazują, że status własności szpitali i niedobory pielęgniarek w szpitalach są znacząco skorelowane. Porównano kilka czynników związanych z pracą, aby wykazać, że pielęgniarki były najmniej zadowolone z personelu w szpitalach publicznych. (abstrakt oryginalny)

EN

Meeting the increasing demand for quality health care places pressure on health care facilities to have an adequate number of health care staff. The study is centred on nurse staffing as a key element in delivering high-quality care. Attention was paid to the owner-ship status of hospitals as it impacts the working conditions of nurses. An adequate number of nurses is vital to provide quality health care, but the growing demands in the industry have resulted in a shortage of nurses. The purpose of the study was to identify the level of satisfaction of nurses employed in hospitals in Slovakia based on their ownership status. The Methods section of the study emphasizes the importance of assessing satisfaction with nurse staffing as a crucial indicator of healthcare quality. The methodology aims to gather quantitative data from hospitals in Slovakia to assess the level of satisfaction with nurse staffing in various types of hospitals. The study was conducted in hospitals in Slovakia using the chi-square test on data obtained from a survey questionnaire among nurses. The questionnaire survey was conducted under the APVV and VEGA project. The research findings indicate that hospital ownership status and nurse shortages in hospitals are significantly correlated. Several job factors were compared to reveal that nurses were the least satisfied with the staffing in public hospitals. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Personel medyczny; Usługi medyczne; Szpitalnictwo; Szpitale publiczne; Szpitale niepubliczne

EN

Medical staff; Medical services; Hospital service; Public hospitals; Private hospitals

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Rocznik: 2024
• Numer: nr 53
• Strony: 61-71

Twórcy

autor

Veronika Mozolová

• The Alexander Dubcek University of Trencin

autor

Dana Jašková

• The Alexander Dubcek University of Trencin

autor

Monika Gullerová

• The Alexander Dubcek University of Trencin

Bibliografia

• Acea-López, L., Pastor-Bravo, M., Rubinat-Arnaldo, E., Bellon, F., Blanco-Blanco, J., Gea-Sanchez, M., & Briones-Vozmediano, E. (2021). Burnout and Job Satisfaction among Nurses in Three Spanish Regions. Journal of Nursing Management, 29(7), 2208-2215. DOI: 10.1111/jonm.13376
• Albsoul, R. A., Alshyyab, M. A., Hughes, J. A., Jones, L., & FitzGerald, G. (2023). Examining the Reasons for Missed Nursing Care from the Viewpoints of Nurses in Public, Private, and University Hospitals in Jordan: A Cross-Sectional Research. Collegian, 30(1), 110-118. DOI: 10.1016/j.colegn.2022.08.001
• Chen, C., Pao, L.-S., & Lei, H. (2022). The Examination of Job Separation Tendency of Nursing Staff in the First Public-Private Joint-Venture Hospital in Taiwan: A Multiple Mediation Model of Job Satisfaction and Job Performance. Humanities and Social Sciences Communications, 9(1), 425. DOI: 10.1057/s41599-022-01456-2
• Cho, S.-H., Kim, Y.-S., Yeon, K. N., You, S.-J., & Lee, I. D. (2015). Effects of Increasing Nurse Staffing on Missed Nursing Care: Nurse Staffing and Missed Nursing Care. International Nursing Review, 62(2), 267-274. DOI: 10.1111/inr.12173
• De Menezes, A. A., Soares, C. L. M., Poz, M. R. D., & Pinto, I. C. M (2022). Application of the Workload Indicators of Staffing Need Method to Calculate the Size of the Medical Staff at a Maternity Hospital in the State of Bahia, Brazil. Human Resources for Health, 19(S1), 116. DOI: 10.1186/s12960-021-00660-6
• Fernet, C., Trépanier, S.-G., Demers, M., & Austin, S. (2017). Motivational Pathways of Occupa-tional and Organizational Turnover Intention among Newly Registered Nurses in Canada. Nursing Outlook, 65(4), 444-454. DOI: 10.1016/j.outlook.2017.05.008
• Ferreira, P. L., Raposo, V., Tavares, A. I., & Correia, T. (2020). Drivers for Emigration among Healthcare Professionals: Testing an Analytical Model in a Primary Healthcare Setting. Health Policy, 124(7), 751-757. DOI: 10.1016/j.healthpol.2020.04.009
• George, G., Rhodes, B., & Laptiste, C. (2019). What Is the Financial Incentive to Immigrate? An Analysis of Salary Disparities between Health Workers Working in the Caribbean and Popular Destination Countries. BMC Health Services Research, 19(1), 109. DOI: 10.1186/s12913-019-3896-5
• Guo, Y., Luo, Y., Lam, L., Cross, W., Plummer, V., & Zhang, J. (2018). Burnout and Its Association with Resilience in Nurses: A Cross-Sectional Study. Journal of Clinical Nursing, 27(1-2), 441-449. DOI: 10.1111/jocn.13952
• Han, X., Pittman, P., & Barnow, B. (2021). Alternative Approaches to Ensuring Adequate Nurse Staffing: The Effect of State Legislation on Hospital Nurse Staffing. Medical Care, 59(5), S463-S470. DOI: 10.1097/MLR.0000000000001614
• Hendl, J. (2012). Přehled statistických metod. Analýza a metaanalýza dat, čtvrté rozšířené vydání. Portál.
• Morioka, N., Okubo, S., Moriwaki, M., & Hayashida, K. (2022). Evidence of the Association between Nurse Staffing Levels and Patient and Nurses. Outcomes in Acute Care Hospitals across Japan: A Scoping Review. Healthcare, 10(6), 1052. DOI: 10.3390/healthcare10061052
• Mrayyan, M. T. (2007). Nursing Practice Problems in Private Hospitals in Jordan: Students Perspec-tives. Nurse Education in Practice, 7(2), 82-87. DOI: 10.1016/j.nepr.2006.04.007
• Ondrušová, A., Poliaková, N., Matišáková, I., Krajčovičová, Z., & Zverbíková, J. (2023). Migrácia sestier a zdravotníckych pracovníkov v globálnom meradle. Zdravotnícke listy, 11(1), 83-88. https://zl.tnuni.sk/index.php?id=54&L=%60%29%29123 (accessed: 23.09.2023).
• Poliaková, N., Kvasňaková, M., Králová, E., Matišáková, I., & Krajčovičová, Z. (2022). Emigrácia slovenských sestier za prácou do zahraničia - príčiny a dôsledky. Zdravotnícke listy, 10(1), 83-88. https://zl.tnuni.sk/index.php?id=50 (accessed: 02.10.2023).
• Prohuman. (2022). Sme chudobní príbuzní bratov Čechov aj v odmeňovaní zdravotníkov. Sestry vláda svojou ľahostajnosťou vyháňa zo Slovenska. Prohuman. 7 January. https://www.prohuman.sk/ osetrovatelstvo/sme-chudobni-pribuzni-bratov-cechov-aj-v-odmenovani-zdravotnikov (accessed: 02.10.2023).
• Senek, M., Robertson, S., Ryan, T., King, R., Wood, E., & Tod, A. (2020). The Association between Care Left Undone and Temporary Nursing Staff Ratios in Acute Settings: A Cross- Sectional Survey of Registered Nurses. BMC Health Services Research, 20(1), 637. DOI: 10.1186/s12913-020-05493-y
• SKSaPA. (2021). Exodus sestier pokračuje enormným tempom. Prohuman. https://www.prohuman.sk/osetrovatelstvo/exodus-sestier-pokracuje-enormnym-tempom (accessed: 23.09.2023).
• Tamata, A. T., & Mohammadnezhad, M. (2023). A Systematic Review Study on the Factors Affect-ing Shortage of Nursing Workforce in the Hospitals. Nursing Open, 10(3), 1247-1257. DOI: 10.1002/nop2.1434
• Tong, P. K. (2011). The Effects of California Minimum Nurse Staffing Laws on Nurse Labor and Patient Mortality in Skilled Nursing Facilities. Health Economics, 20(7), 802-816. DOI: 10.1002/hec.1638
• Tupá, M. (2020a). Personálne zabezpečenie systému zdravotníctva v Slovenskej republike kvalifikovanými sestrami v kontexte pracovnej emigrácie. Zdravotnícke listy, 8(1), 38-46. https://zl.tnuni.sk/index.php?id=39 (accessed: 02.10.2023).
• Tupá, M. (2020b). Zmeny v emigrácii zdravotníckych pracovníkov v regiónoch SR podľa nuts III. Relik, Vysoká škola ekonomická v Praze, (pp. 579-593). https://relik.vse.cz/2020/down-load/pdf/292-Tupa-Magdalena-paper.pdf (accessed: 02.10.2023).
• Wan, T. T. H. (2003). Nursing Care Quality in Nursing Homes: Cross-Sectional Versus Longitudinal Analysis. Journal of Medical Systems, 27(3), 283-295. DOI: 10.1023/A:1022579512926
• Yew, S.-Y., Yong, C.-C., Tey, N.-P., Cheong, K.-C., & Ng, S.-T. (2020). Work Satisfaction among Nurses in a Private Hospital. International Journal of Healthcare Management, 13(1), 156-163. DOI: 10.1080/20479700.2018.1489459

Identyfikatory

DOI

10.17512/znpcz.2024.1.05