Płaca minimalna a powrót do aktywności zawodowej

• Autorzy: Paulina Broniatowska , Paweł Strawiński

Warianty tytułu

Minimum Wage and Returns to The Labour Market Activity

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W ostatnich latach w Polsce płaca minimalna rośnie nie tylko w ujęciu nominalnym, ale również realnym. Obserwując zmiany w jej wysokości, wskazujemy istnienie badawczej luki dotyczącej wpływu minimalnego wynagrodzenia na intensywność przepływów między stanami na rynku pracy. Pokazujemy, że chociaż nie ma tu jednoznacznej zależności, jest możliwe, że wpływ ten istnieje, a ponadto różni się w zależności od cech demograficznych analizowanej grupy. W artykule analizujemy cztery tzw. grupy ryzyka: osoby młode (do 30. roku życia), osoby starsze (w wieku 50 lat i więcej), kobiety oraz osoby o niskim poziomie wykształcenia. Wydaje się, że to te grupy, jako najbardziej wrażliwe, powinny w największym stopniu skorzystać na podwyżce płacy minimalnej.(abstrakt oryginalny)

EN

In recent years, the minimum wage in Poland has been increasing not only nominally but also in real terms. Observing these changes, we identify a research gap regarding the impact of the minimum wage on the intensity of labour market flows. While there is no clear-cut relationship, it is possible that such an impact exists and varies according to the demographic characteristics of the group being analysed. In this article, we examine four so-called risk groups: young people (up to 30 years old), older individuals (50 years and above), women, and people with low levels of education. These groups, being the most vulnerable, are likely to benefit the most from an increase in the minimum wage.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Rynek pracy; Płaca minimalna; Aktywność zawodowa ludności

EN

Labour market; Minimum wage; Activity rate of population

• Czasopismo: Polityka Społeczna
• Rocznik: 2024
• Numer: nr 3
• Strony: 7-14

Twórcy

autor

Paulina Broniatowska

• Uniwersytet Warszawski

autor

Paweł Strawiński

• Uniwersytet Warszawski

Bibliografia

• Albinowski, M., Lewandowski, P., 2021. The Heterogeneous Regional Effects of Minimum Wages in Poland. Economics of Transition and Institutional Change, 30, 2, 237-267.
• Attewell, P., Newman, K., 2010. Growing Gaps: Educational Inequality Around the World. Oxford University Press.
• Bednarski, M., Kukulak-Dolata, I., 2022. Grupy ryzyka na polskim rynku pracy. Polityka Społeczna, 2022, 23T: 28-36.
• Blázquez, M., Llorente, R., Moral, J., 2009. Minimum Wage and Youth Employment Rates in Spain: New Evidence for the Period 2000-2008. Universidad Autónoma de Madrid. Economic Analysis Working Paper Series. Working Paper, 2.
• Błędowski, P., 2013. Aktywność zawodowa osób w starszym wieku. Zeszyty Demograficzne. Rynek pracy wobec zmian demograficznych. Instytut Obywatelski.
• Borkowska, S., red., 2002. Rynek pracy wobec integracji z Unią Europejską. Warszawa: IPiSS.
• Butcher, T., Dickens, R., Manning, A., 2012. Minimum Wages and Wage Inequality: Some Theory and an Application to the UK. CEP Discussion Paper, 1177. London School of Economics and Political Science: Centre for Economic Performance.
• Dańska-Borsiak, B., 2014. Płaca minimalna a liczba młodych pracujących. Związki przyczynowe i prognozy wariantowe. Ekonometria 4(46): 151-162.
• Doucouliagos, H., Stanley, T.D., 2008. Publication Selection Bias in Minimum-Wage Research? A Meta-Regression Analysis, Faculty of Business and Law, School of Accounting, Economics and Finance. Economics Series SWP,14.
• Gałecka-Burdziak, E., 2012. Odpływy z bezrobocia do zatrudnienia - analiza przepływów z wykorzystaniem regresji logistycznej. W: J. Harasim, red., Współczesna gospodarka - Wyzwania, dylematy, perspektywy rozwoju. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. Katowice.
• Główny Urząd Statystyczny, 2014. Kobiety i mężczyźni na rynku pracy. Warszawa. Dostępny w: https://stat.gov.pl/files/gfx/ portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5821/1/5/1/pw_ko- biety_i_mezczyzni_na_rynku_pracy.pdf [Dostęp: 31.05.2024].
• Główny Urząd Statystyczny, 2022. Aktywność ekonomiczna ludności Polski, IV kwartał.
• Główny Urząd Statystyczny, 2023. Zeszyt metodologiczny. Badanie Aktywności Ekonomicznej Ludności.
• Golnau, W., 2007. Znaczenie płacy minimalnej dla funkcjonowania rynku pracy. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.
• Grotowska-Leder, J., 2011. Zaradny czy bezradny? Strategie życiowe współczesnych Polaków w świetle wybranych wyników badań ogólnopolskich. Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, 9, 179-199.
• International Labour Organisation 2014. Minimum wage systems. International Labour Conference, 103rd Session.
• Janowicz, A., 2014. Rola opiekunów nieformalnych w opiece u kresu życia. Przyczynek do badań w ramach projektu European Palliative Care Academy (EUPCA). Pielęgniarstwo i Zdrowie Publiczne, 4(2): 161-167.
• Kamińska, A., Lewandowski, P., 2015. The effects of minimum wage on a labour market with high temporary employment. IBS Working Paper, 7.
• Kokocińska, A., 2015. Społeczna wartość wyższego wykształcenia. Seria Socjologiczna, 78. Poznań: Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu.
• Kucharski, L., Kwiatkowski, E., 2020. Pozycja różnych grup osób na rynku pracy a stan koniunktury w Polsce. Ekonomista, 5, 673-695.
• Kucharski, L., Rutkowska, A., 2021. Sytuacja kobiet na rynku pracy w Polsce w porównaniu z sytuacją mężczyzn. Wiadomości Statystyczne. The Polish Statistician, 66, 8, 46-67.
• Kuddo, A., Robalino, D., Weber, M., 2015. Balancing regulations to promote jobs. From employment contracts to unemployment benefits. World Bank Group.
• Machin, S., Manning, A., 1994. The Effects of Minimum Wages on Wage Dispersion and Employment: Evidence from the U.K. Wages Councils. Industrial and Labor Relations Review, 47, 2, 319-29.
• Magda I., Ruzik-Sierdzińska, A., 2012. Sytuacja osób starszych na rynku pracy w Polsce. Ekonomista, 5.
• Majchrowska, A., Strawiński, P., 2024. The evolution of the minimum wage in Poland and its consequences on labour market. Bank i Kredyt, 55(1), 55-74.
• Meer, J., West, J., 2015. Effects of the Minimum Wage on Employment Dynamics. The Journal of Human Resources. DOI: https://doi.org/10.3368/jhr.51.2.0414-6298R1.
• Neumark, D., Wascher, W., 2004. Minimum wages, labor market institution, and youth employment: a cross-national analysis. Industrial and Labor Relations Review, 57, 2, 223-248.
• Neumark, D., Wascher, W., 2007. Minimum wages and employment. Foundations and Trends® in Microeconomics, 3(1-2):1-182.
• Strawiński, P., 2008. Finansowanie szkolnictwa wyższego. Wiadomości Statystyczne, 4, 52-60.
• Suchecki, B., red., 2007. Wpływ zmian w wysokości płacy minimalnej na kształtowanie się zróżnicowań dochodowych. Badanie dla Polski oraz omówienie doświadczeń innych krajów. Ekspertyza dla Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.
• Suchecki, B.,1999. Narzędzia kształtowania dochodu godziwego w Polsce. W: S. Borkowska, red., Wynagrodzenia godziwe. Koncepcja i pomiar. Warszawa: IPiSS.
• Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, Dz.U. 2004 Nr 99 poz. 1001 z późniejszymi zmianami.
• Ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za płacę, Dz. U. 2002 Nr 200 poz. 1679 z późniejszymi zmianami.
• Wiśniewski, Z., red., 2009. Determinanty aktywności ludzi starszych. Toruń: Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa.
• Witkowska, D., Kompa, K., Matuszewska-Janica, A., 2019. Sytuacja kobiet na rynku pracy. Wybrane zagadnienia. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
• Zandecki, A.,1999. Wykształcenie a jakość życia. Toruń-Poznań: Wydawnictwo Edytor.

Identyfikatory

DOI

10.5604/01.3001.0054.6273