Polityka płacowa stymulująca rozwój kadr w ochronie zdrowia na przykładzie implementacji ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. O sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. Z 2017 r. poz. 1473)

• Autorzy: Iwona Orkiszewska , Marek Garbowski

Warianty tytułu

Wage policy stimulating the development Of personnel in health care on the example Of the implementation of the act of 8 June 2017 On the method of determining the lowest Basic salary of employees performing medical professions employed in healthcare entities (journal of laws of 2017, ITEM 1473)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie wpływu ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych na personel medyczny i niemedyczny zatrudniony w powiatowym szpitalu publicznym, udzielającym świadczeń finansowanych ze środków publicznych. Analizowane dane pochodziły z ustawy wskazanej powyżej, obywatelskiego projektu ustawy w sprawie warunków zatrudnienia w ochronie zdrowia oraz danych szpitala powiatowego. Kolejny, nie mniej ważny aspekt dotyczy wpływu podejmowanych na poziomie centralnym decyzji dotyczących wzrostów wynagrodzeń pracowników wykonujących zawody medyczne na możliwość podejmowania samodzielnych decyzji przez dyrektorów podmiotów leczniczych. (abstrakt oryginalny)

EN

The purpose of this article is to present the impact of the Act of 8 June 2017 on the method of determining the lowest basie salary of employees performing medical professions employed in medical entities for medical and non-medical personnel employed in a poviat public hospital providing benefits financed from public funds. The analyzed data came from the Act indicated above, a civic bill on the conditions of employment in health care and data of a district hospital. Another, equally important aspect concerns the impact of decisions at the central level regarding the inerease in remuneration of employees performing medical professions on the possibility of making independent decisions by directors of healthcare entities(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Ochrona zdrowia; Personel medyczny; Wynagrodzenia; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Health care protection; Medical staff; Remuneration; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Ekonomia i Prawo w Ochronie Zdrowia
• Rocznik: 2017
• Numer: nr 2
• Strony: 71-82

Twórcy

autor

Iwona Orkiszewska

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

autor

Marek Garbowski

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie

Bibliografia

• Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2006.
• Sowada C., Zadłużenie publicznych szpitali w Polsce w latach 2005-2014. Nierozwiązany problem zobowiązań wymagalnych, "Zdrowie Publiczne i Zarządzanie" 2014, nr 12, s. 258-270.
• Włodarczyk W.C., Domagała A., Kadry medyczne opieki zdrowotnej. Niektóre problemy, postulowane działania, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 2, Uniwersytet Jagielloński, Warszawa 2011, s. 29-42.
• http://www.sejm. gov.pl/Sejm8. nsf/druk.xsp?documentId=E986E8C64D220D7EC- 12581A200305F8F (dostęp 06.12.2017).
• http://www.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/druk.xsp?nr=1648 (dostęp 06.12.2017).
• Ustawa z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2017 r. poz. 1473).