The Legal Environment of the Entrepreneur and the Management of Change Induced by Legislation in a Theoretical Perspective - a Literature Review

• Autorzy: Małgorzata Magdziarczyk
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The purpose of the publication is to organise and analyse the views presented so far in the literature on the impact of the legal environment on the entrepreneur's business activities. From a theoretical perspective, the publication presents: the issue of change and change management with particular emphasis on change enforced by law. The article discusses the theory of institutional change. Design/methodology/approach: The research method used in the publication was desk research, including analysis and critique of the literature. Findings: The publication makes visible and justifies the need to complement existing concepts of change and change management with an individual approach to legally enforced change. Originality/value: The publication provides an overview and analysis of the views presented in the literature on change and change management, in particular the change induced by the legal environment of the entrepreneur. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Otoczenie przedsiębiorstwa; Prawne i społeczne otoczenie biznesu; Zmiany instytucjonalne; Zarządzanie zmianami; Prawo; Przegląd literatury

EN

Enterprise environment; Legal and social business environment; Institutional changes; Change management; Law; Literature review

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2024
• Numer: z. 196 Współczesne zarządzanie = Contemporary Management
• Strony: 279-291

Twórcy

autor

Małgorzata Magdziarczyk

• Opole University of Technology, Poland

Bibliografia

• 1. Amstrong, M. (2000). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, p. 103.
• 2. Apanowicz, J. (2005). Metodologiczne uwarunkowania pracy naukowej. Prace doktorskie. Prace habilitacyjne. Warszawa: Difin, p. 57.
• 3. Bartnicki, M. (1998). Zarządzanie zmianami w przedsiębiorstwie. Katowice: Wydawnictwo Akademia Ekonomiczna w Katowicach, p. 9.
• 4. Bednarski, A., Szlendak, J. (1997). Wprowadzenie do teorii organizacji i zarządzania. Toruń: Wydawnictwo Toruńskiej Szkoły Zarządzania, pp. 216-218.
• 5. Bielski, M. (2012). Organizacje. Istota struktury, procesy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, p. 249.
• 6. Brzeziński, M. (2005). Proces uczenia się zmian. Przegląd Organizacji, No. 3, p. 18.
• 7. Brzozowski, M., Kopczyński, T. (190). Metody zarządzania. Poznań: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu, p. 190.
• 8. Clarke, L. (1997). Zarządzanie zmianą. Warszawa: Gebethner i Ska, p. 112.
• 9. Clarke, L. (2012). Zarządzanie zmianą. Warszawa: Gebethner i Ska, p. 162.
• 10. Czerska, M. (1996). Organizacja przedsiębiorstw, cz. II. Metodologia zmian organizacyjnych. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, p. 12.
• 11. Czerska, M. (2002). Zarządzanie organizacjami. A. Czermiński, M. Czerska, B. Nogalski, R. Rutka, J. Apanowicz (eds.). Toruń: TNOiK, p. 447.
• 12. Dacin, T.M., Goodstein, J., Scott, W.R. (2002). Institutional theory and institutional change: Introduction to the special research forum. Academy of Management Journal, 45, p. 43.
• 13. David, R.J., Tolbert, P.S., Boghossian, J. (2019). Institutional Theory in Organization Studies, https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190224851.013.158, 22.04.2024.
• 14. DiMaggio, P.J., Powell, W.W. (1984). The iron cage revisited: Institutional isomorphism and collective rationality in organizational fields. Annual Review of Sociology, Vol. 10, pp. 71-93.
• 15. Griffin, W.R. (1997). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN, p. 103.
• 16. Griffin, W.R. (2014). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN, pp. 407-408.
• 17. Haber, H.L. (2011). Zarys zarządzania małą firmą. Kraków: Wydawnictwo Profesjonalnej Szkoły Biznesu, p. 19.
• 18. Hatch, M.Jo. (2002). Teoria organizacji. Warszawa: PWN, p. 77.
• 19. Jasińska-Kania, A. (2006). Neoinstytucjonalizm. In: Współczesne teorie socjologiczne, Tom 1. Warszawa: Scholar, pp. 550-551.
• 20. Karbowiak, K., Wyrzykowska, B. (2019). Podstawy teorii organizacji i zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo SGGW, p. 114.
• 21. Kisielnicki, J. (2004). Zarządzanie organizacją. Zarządzanie nie musi być trudne. Warszawa: Wyższa Szkoła Handlu i Prawa, pp. 18-19.
• 22. Korzeniowski, L.F. (2019). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: Difin, p. 266.
• 23. Masłyk-Musiał, E. (2003). Organizacje w ruchu. Strategie zarządzania zmianami. Kraków: Oficyna Ekonomiczna, p. 29.
• 24. Mazur, S. (2013). Zmiana instytucjonalna. Zarządzanie publiczne, No. 24-25(2-3), p. 35.
• 25. Meyer, J., Rowan, B. (1977). Institutionalized Organizations: Formal Structure as Myth and Ceremony. American Journal of Sociology, Vol. 83.
• 26. Nadziakiewicz, M. (2015). Wybrane aspekty zarządzania zmianą organizacyjną w jednostkach służby zdrowia. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej, seria Organizacja i Zarządzanie, vol. 79, p. 207.
• 27. Nogalski, B., Falencikowski, T.M. (2014). Miejsce modelu biznesu w zarządzaniu strategicznym - podejście przedsiębiorcze. Acta Universitatis Lodzensis Folia Oeconomica, No. 305, pp. 24-32.
• 28. Pasmore, W. (1996), Organization Change and Development. Journal of Management, Vol. 6, p. 226.
• 29. Powell, W.W., DiMaggio, P.J. (eds.) (1991). The new institutionalism in organizational analysis. Chicago: University of Chicago Press.
• 30. Produkcja prawa w 2023 r. bliska rekordu. 25888 stron aktów prawnych, https://www.rp.pl/prawo-dla-ciebie/art39643071-produkcja-prawa-w-2023-r-bliska-rekordu-25-888-stron-aktow-prawnych, 18.04.2024.
• 31. Rousseau, M.D., ten Have, S. (2022). Evidence-based change management, Organizational Dynamics, Vol. 51, Iss. 3, https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2022.100899, https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0090261622000067, 22.04.2024.
• 32. Selznick, P.(1996). Institutionalism "Old" and "New". Administrative Science Quarterly, Vol. 41, No. 2, pp. 270-277, JSTOR, https://doi.org/10.2307/2393719, 21.09.2022.
• 33. Skalik, J. (2018). Sukces w zarządzaniu zmianami organizacyjnymi - współczesne uwarunkowania i możliwości jego osiągnięcia. Zarządzanie i Finanse, Vol. 16, No. 1/1, p. 210.
• 34. Stańda, A. (2008). Zarządzanie zmianami organizacyjnymi. In: K. Krzakiewicz (ed.), Teoretyczne podstawy organizacji i zarządzania (p. 225). Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.
• 35. Stoner, F.A.J., Wankel, Ch. (1997). Kierowanie. Warszawa: PWE, p. 312.
• 36. Tolbert, P.S., David, R.J., Sine, W.D. (2011). Studying choice and change: The intersection of instititional theory and entrepreneurship research. Organization Science, 22(5), pp. 1332-1344.
• 37. Trocki, M. (1989). Projektowanie organizacji pracy - metody. Przegląd Organizacji, Z. 2, pp. 40-44.
• 38. van de Ven, H.A., Poole, M.S. (1995). Explaining development and change in organizations. Academy of management review, Vol. 20, No. 3, p. 510, https://doi.org/10.2307/258786, 22.04.2024 r.
• 39. van der Voet, J. (2014). The effectiveness and specificity of change management in public organization: transformational leadership and a bureaucratic organizational structure. Europa Management Journal, Vol. 32, pp. 373-382.
• 40. Walczak, W. (2009). Metodyka zarządzania zmianami organizacyjnymi. Kwartalnik Nauk o przedsiębiorstwie, No. 4. Warszawa, p. 71.
• 41. Walczak, W. (2012). Kierunki rozwoju nauk o zarządzaniu - wyzwania współczesności. Studia Ekonomiczne, No. 118. Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach, p. 524.
• 42. Williams, L.B. (2005). Models of organizational change and development. Futurics, St. Paul, vol. 29, no. 3/4, p. 1.
• 43. Woodman, W.R. (1986). Organization Change and Development New Arsenal for Inqiry and Action. Journal of Management, Vol. 6.
• 44. Wójcik, P.G. (2011). Zarządzanie zmianą głównym czynnikiem wpływającym na utrzymanie pozycji firmy energetycznej na rynku. In: E. Skrzypek (ed.), Wpływ zmienności na doskonalenie organizacji (p. 392). Lublin.
• 45. Wróbel, P. (2011) Koncepcja izoformizmu instytucjonalnego i jego przejawy w sektorze non profit w wybranych krajach. Ekonomia Społeczna, No. 2, pp. 21-34.
• 46. Wybrańczyk, K., Polok, G., Naramski, M., Szromek, R.A. (2018). Przebieg procesu zmian w organizacji - przegląd wybranych koncepcji zmian. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej Seria Organizacja i Zarządzanie, Zeszyt 131. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej w Gliwicach, https://www.researchgate.net/publication/332912807_Przebieg_procesu_ zmian_w_organizacji_-_przeglad_wybranych_koncepcji_zmian, 22.04.2024.
• 47. Zarębska, A. (2002). Zmiany organizacyjne w przedsiębiorstwie. Teoria i praktyka. Warszawa: Difin, p. 29.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2024.196.18