Czynniki determinujące innowacyjność pracowników

• Autorzy: Grażyna Królik
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zagadnienie działalności innowacyjnej człowieka w organizacji ma duże znaczenie w gospodarce rynkowej, która stawia przed przedsiębiorstwami jakościowo inne i niezmiernie pilne zadania do rozwiązania, wynikające z potrzeby sprostania wymogom konkurencyjności. (fragment tekstu)

Słowa kluczowe

PL

Innowacyjność; Zachowania innowacyjne; Zasoby ludzkie; Innowacje w organizacji; Innowacyjność przedsiębiorstw

EN

Innovative character; Innovative behaviours; Human resources; Innovations in organization; Enterprise innovation

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 1993
• Numer: nr 4
• Strony: 11-12

Twórcy

autor

Grażyna Królik

• Akademia Ekonomiczna w Katowicach

Bibliografia

• J. Schumpeter, Teoria rozwoju gospodarczego, PWN, Warszawa 1960, s.42-43.
• Z. Pietrasiński, Ogólne i psychologiczne zagadnienia innowacji, PWN, Warszawa 1979, s. 8.
• R. Nelson, S. Winter, An Evolutionary Theory of Economic Change, Harvard University 1982, s. 11.
• Z. Ratajczak, Człowiek w sytuacji innowacyjnej, PWN, Warszawa 1980, s. 30.
• H. Sekuła, Reakcje pracowników na innowacje w środowisku pracy, "Studia Socjologiczne" 1973, nr 3.
• E. Hagen, On the Theory of Social Change. How Economic Growth Begins, Chicago 1962, s. 8.
• J. Parker, The Economic of innovation. The National and Multinational Enterprise in Technological Change, London 1984, s. 30.
• J.A.F. Stoner, Ch. Wankel, Kierowanie, PWE, Warszawa 1992, s. 348.
• A. Maslow, Motivation and personality, Harper, New York 1954.