Diversity Management in Management Studies - Theoretical Discussion

• Autorzy: Elwira Gross-Gołacka , Jan Žukovskis
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Objective: The aim of this article is to attempt to present theoretical considerations towards the concept of diversity management from the perspective of its location in the discipline of management and quality sciences. As the concept of diversity management lacks a strict demarcation between related disciplines, such as economics, psychology, sociology or even biology and cultural anthropology, it should be noted that the specification of paradigms is not closed, and further paradigms, micro-paradigms or mega-paradigms may emerge over time.
Methodology: the research method adopted in the article is literature analysis and inference.
Findings: The approach presented, which points to the permanent development of alternative paradigms and cognitive perspectives in the discipline of management and quality sciences, is a confirmation that these 'sciences' are not 'impregnated' against change and are de facto changing.
Value Added: Consideration of the issue of human capital diversity in organisations and its management has been carried out for many years in the literature, which is characterised by a diversity of definitions and perceptions. It is therefore worth presenting, a cross-cutting historical perspective on the phenomenon of human resource diversity in organisations in the discipline of management and quality sciences.
Recommendations: Diversity management should be defined in the broadest possible way, understanding it as the systematic efforts of an organisation to involve the diversity of its human resources in its activities and to treat it as a strategic advantage. Such a conclusion prejudges the need for further research in relation to the concept of diversity management. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie różnorodnością; Studia menedżerskie

EN

Diversity management; Management studies

• Czasopismo: Journal of Intercultural Management
• Rocznik: 2022
• Tom: 14
• Numer: nr 3
• Strony: 4-16

Twórcy

autor

Elwira Gross-Gołacka

• University of Warsaw, Poland

autor

Jan Žukovskis

• Vytautas Magnus University, Lithuania

Bibliografia

• Adamiecki, K. (1938). O istocie naukowej organizacji. Wybór pism. Warszawa: PWE.
• von Bertalanffy, L. (1984). Ogólna teoria systemów. Podstawy, rozwój, zastosowania. Warszawa: PWN.
• Bendix, R., & Weber, M. (1975). Portret uczonego. Warszawa: PWN.
• Berry, J. W., & Laponce, J. A. (1994). Ethnicity and Culture in Canada: the Research Landscape. Toronto: University of Toronto Press.
• Bialystok, E. (1999). Cognitive complexity and attentional control in the bilingual mind. Child Development, 70(3), 636-644.
• Borowska-Pietrzak, A. (2010). Szkoła neoklasyczna i jej kierunki. In A. Czerska, A. A. Szpitter, Koncepcja zarządzania. Podręcznik akademicki. Warszawa: C.H. Beck.
• Chrisidu-Budnik, A., Korczak, J., Pakuła, A., & Supernat, J. (2005). Nauka organizacji i zarządzania. Warszawa: Kolonia Limited.
• Emerson, H. (1926). Dwanaście zasad wydajności. Warszawa: Instytut Naukowej Organizacji.
• Fayol, H. (1930). General and Industrial management, translated from the French by J. A. Coubrough (1947). International Management Institute (Polish translation: Administracja przemysłowa i ogólna). Poznań: INOiK.
• Griffin, R. W. (2013). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN.
• Gross-Gołacka, E. (2018). Szkice o zarządzaniu różnorodnością w naukach o zarządzaniu. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Seria Organizacja i Zarządzanie, 117, 155-171.
• Gross-Gołacka, E. (2018). Zarządzanie różnorodnością. W kierunku zróżnicowanych zasobów ludzkich w organizacji. Warszawa: Difin.
• Kiechel, W. (2013). Jak zarządzanie zmieniło świat. 100 lat zarządzania. Harvard Business Review Polska, March 2013, 61-75.
• Kieżun, W. (1997). Sprawne zarządzanie organizacją. Zarys teorii i praktyki. Warszawa: SGH.
• Kotarbiński, T. (1958). Traktat o dobrej robocie. Wrocław: Ossolineum.
• Kotarbiński, T. (1970). Sprawność i błąd. Warszawa: Państwowe Zakłady Wydawnictw Szkolnych.
• Koźmiński, A. K., & Piotrowski, W. (2010). Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: PWN.
• Kupczyk, T., Dzieńdziora, J., Jefmanski, B., & Malysiak, J. (2022). Involvement of Companies in the Policy of Work-Life Balance - A Comparison of the Signatories of the Diversity Charter and Non-Signatories. European Research Studies Journal, XXV(4), 36-48.
• Lisiecki, L. (2001). Klasyczne i nowe metody organizacji i zarządzania. Teoria i praktyka. Warszawa: WSZiM.
• Maslow, A. (1943). A Theory of Human Motivation. Psychological Review, July 1943, 370-396.
• McGregor, D. (1960). The Human Side of Enterprise. New York: McGraw-Hill.
• Münsterberger, H. (1913). Psychology and Industrial Efficiency. Boston: Houghton Mifflin.
• Nweiser, M., Dajnoki, K. (2022). The Importance of Workforce Diversity Management as a Global Imperative - a Systematic Review. Oradea Journal of Business and Economics, 7(2), 63-74.
• Piotrowski, W. (2000). Organizacja i zarządzanie - kierunki, koncepcje, punkty widzenia. In A. K. Koźmiński, & W. Piotrowski, Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: PWN.
• Roethlisberger, F. J., & Dickson, W. J. (1939). Management and the Worker. Cambridge, Mass.: Harvard University Press.
• Rzepka, A., Olesińsk, Z., & Jędrych, E. (2002). Self-Management, Entrepreneurial Culture, and Economy 4.0: A Contemporary Approach to Organizational Theory Development. New York; London: Routledge.
• Sudoł, S. (2016). Zarządzanie jako dyscyplina naukowa. Przegląd Organizacji, 4, 4-11.
• Sułkowski, Ł. (2011). Natura poznania w naukach o zarządzaniu. Przegląd Organizacji, 10, 6-8.
• Sułkowski, Ł. (2012). Epistemologia i metodologia zarządzania. Warszawa: PWE.
• Taylor, F. W. (1911). Principles of Scientific Management. New York: Harper and Brother (Polish translation: Zasady organizacji naukowej zakładów przemysłowych, 3 ed., Warszawa 1923).
• Taylor, F. W. (1947). Zarządzanie warsztatem wytwórczym (Shop management). Poznań: Księgarnia Wł. Wilak.
• Vardi, Y., & Weitz, E. (2004). Misbehaviour in organizations. New Jersey: Lawrence Elbaum Associates.
• Zieleniewski, J. (1969). Organizacja zespołów ludzkich. Warszawa: PWN.

Identyfikatory

DOI

10.2478/joim-2022-0009