Wybrane problemy prawne ochrony danych osobowych uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych

• Autorzy: Magdalena Rycak

Warianty tytułu

Selected Legal Issues of Personal Data Protection of Participants in Internal Anti-Harassment Proceedings

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule została poruszona problematyka ochrony danych osobowych uczestników wewnątrzzakładowych postepowań antymobbingowych, w tym przede wszystkim danych pozyskanych w sposób wtórny. Analizie prawnej został poddany w szczególności obowiązek informacyjny pracodawcy wobec uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych wynikający z art. 14 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE. Autorka dokonuje też wykładni przepisu "art. 15 RODO, gwarantującego osobie, której dane dotyczą, prawo dostępu do danych na jej temat. Analiza dotycząca ochrony uczestników wewnątrzzakładowych postępowań antymobbingowych przeprowadzona została również w kontekście projektowanych zmian w zakresie ochrony sygnalistów. W zakończeniu zostały zawarte kluczowe wnioski de lege lata oraz de lege ferenda płynące z rozważań. (abstrakt oryginalny)

EN

In the article it is discussed the issue of personal data protection of participants in internal anti-harassment proceedings, including primarily data obtained in a secondary manner. In particular, the author analyses the employer's information obligation towards participants in internal anti-harassment proceedings resulting from Article 14 of the Regulation (EU) 2016/679 of the European Parliament and Council of Europe of 27 April 2016 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46/EC (General Data Protection Regulation, GDPR). The author also interprets the provision of Article 15 of the GDPR, which guarantees the data subject the right of access to data concerning him / her. The analysis of the protection of participants in internal anti-harassment proceedings was also carried out in the context of the proposed changes in the protection of whistleblowers legislation. The completion of the article contains de lege lata and de lege ferenda conclusions resulting from the considerations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Mobbing; Ochrona danych osobowych; Obowiązek informacyjny; Obowiązki pracodawcy; Pracodawcy; Prawo WE; Sygnaliści

EN

Mobbing; Personal data protection; Information duty; Employer obligations; Employers; European Community law; Whistleblowers

• Czasopismo: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Rocznik: 2022
• Numer: nr 11
• Strony: 38-47

Twórcy

autor

Magdalena Rycak

• Uczelnia Łazarskiego w Warszawie, Poland

Bibliografia

• Fajgielski, P. (2018). Ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Ustawa o ochronie danych osobowych. Komentarz, Wolters Kluwer.
• Kozłowska-Kalisz, P. (2015). Kodeks karny. Komentarz, Warszawa 2015.
• Kunicka-Michalska, B. (2004). Przestępstwa przeciwko wolności seksualnej i obyczajności popełniane za pośrednictwem systemu informatycznego. Zakład Narodowy im. Ossolińskich.
• Łuczak, J. (2018). Komentarz art. 5 RODO. W: E. Bielak-Jomaa, D. Lubasz (Red.), RODO. Ogólne rozporządzenie o ochronie danych. Komentarz. Wolters Kluwer.
• Marciniak, J. (2011). Mobbing, dyskryminacja, molestowanie - zasady przeciwdziałania. Wolters Kluwer.

Identyfikatory

DOI

10.33226/0032-6186.2022.11.6