Women Managers' Professional Career Versus Motherhood

• Autorzy: Joanna M. Moczydłowska
• Języki publikacji: EN

Abstrakty

EN

Purpose: The aim of the article is to get to know female senior managers' beliefs and experiences about combining their professional career with motherhood. Methodology: A narrative analysis of the literature and a diagnostic survey (tool - survey questionnaire) were used. The selection of the studied sample was deliberate. The respondents were only women occupying high managerial positions (157 people). The following research problem was formulated: how do women in high managerial positions perceive the influence of their professional career on their motherhood? The problem was detailed in the form of research questions: 1. To what extent did the professional career of the surveyed women managers influence their decision to become a mother? 2. What psycho-social costs resulting from combining professional and family roles were incurred by the surveyed women? Findings: Female managers are statistically more likely to postpone the decision to become a mother and declare that they will not have children compared to women who pursue a different career path. The vast majority of them experience a sense of guilt due to the lack of time for their children and believe that they have "missed" important developmental moments in their child's life. Female managers participating in the study experience a strong role conflict (the role of the manager versus the role of the mother). They are aware of the high emotional and health costs resulting from combining the social roles of a mother and a manager. Most of their career goals remain unchanged after the baby is born. Research limitations/implications: The obtained research results are treated as pilot ones. The complete achievement of the research goal requires continuation of the research on a larger sample of female respondents, as well as the use of comparative analysis methods, e.g. comparing the results of the research among female managers with the results obtained in other professional groups or among men. Practical implications: The results of the research can be used to improve the policy of equality between women and men in organizations and to create a pro-family policy of enterprises. Social implications: The article contains research results that help to understand better the childfree phenomenon in specific professional groups, and thus to diagnose various social attitudes towards combining career and motherhood. Originality/value: this is the first study of this type conducted on the population of top female managers in Poland.(original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kariera zawodowa; Kariera menedżera; Macierzyństwo; Kobieta w biznesie

EN

Professional career; Manager career; Motherhood; Women in business

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie / Politechnika Śląska
• Rocznik: 2022
• Numer: z. 159 Human Resource Management - Current Issues and Challenges = Zarządzanie zasobami ludzkimi - aktualne Problemy i wyzwania
• Strony: 293-303

Twórcy

autor

Joanna M. Moczydłowska

• Bialystok University of Technology

Bibliografia

• 1. Aksamit, D. (2019). Kobiety-matki o macierzyństwie: socjopedagogiczne studium narracji matek dorosłych osób z głęboką niepełnosprawnością intelektualną. Warszawa: Wydawnictwo APS.
• 2. Apostu, J. (2017). Female Management - Between Motherhood and Career. Ecoforum, No. 6, pp. 1-5. Retrieved from http://www.ecoforumjournal.ro, 12.04.2022.
• 3. Budrowska, B. (2001). Regulamin i improwizacje, czyli o kulturowym skrypcie bycia matką. Kultura i Społeczeństwo, t. 45, nr 2.
• 4. Byrska, M., Ciacek, P. (2020). Współczesne macierzyństwo - matka multizadaniowa vs. dzika matka. Retrieved from https://women.ringieraxelspringer.pl.,11.04.2022.
• 5. Eva, N., Le M., Sheriff, J. (2021). Less money, less children, and less prestige: Differences between male and female academic librarians. The Journal of Academic Librarianship, Vol. 47, No. 5, doi: org/10.1016/j.acalib.2021.102392.
• 6. Gajtkowska, M. (2016). Współczesne (auto)kreacje macierzyństwa i ich wybrane konteksty. In: I. Przybył, A. Żurek (Ed.), Role rodzinne: między przystosowaniem a kreacją (pp. 203-212). Poznań: Wydawnictwo WNS UAM.
• 7. Greenhaus, J.H., Beutell, N.J. (1985). Sources and conflict between work and family roles'. The Academy of Management Review, Vol. 10, No. 1, pp. 76-88, doi:10.2307/258214.
• 8. Gromkowska-Melosik, A. (2017). Rekonstrukcje tożsamości współczesnych kobiet: Paradoksy emancypacji. Pedagogika Społeczna, No. 2, pp. 95-116.
• 9. Hewlett, S.A. (2002). Executive Women and the Myth of Having It All. Harvard Business Review, IV. Retrieved from https://hbr.org/2002/04/executive-women-and-the-myth-of-having-it-all.
• 10. Jawor, A. (2018). Intymność cenzurowana. Panika moralna wokół rodziny na przykładzie rodzin nieheteronormatywnych w Polsce. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• 11. Judzińska, A. (2021). O macierzyństwie kobiet pełniących zawodową służbę wojskową (na przykładzie Polskich Sił Zbrojnych). Family Forum, tom 11, pp. 89-113, doi: 10.25167/FF/4580.
• 12. Kahn, J.R., García-Manglano, J., Bianchi, S.M. (2014). The Motherhood Penalty at Midlife: Long-Term Effects of Children on Women's Careers. Journal of Marriage and the Family, Vol. 76, No. 1, pp. 56-72, doi: 10.1111/jomf.12086.
• 13. Krause, E. (2016). Macierzyństwo kobiet-naukowców - o konflikcie roli rodzicielskiej i zawodowej. Szkoła- Zawód-Praca, No. 12, pp. 153-176.
• 14. Krause, E. (2020). Współczesna kobieta w kontekście macierzyństwa i roli matki. Wychowanie w Rodzinie, No. 1, pp. 31-56, doi: 10.34616/wwr.2020.1.031.056.
• 15. Kullman, S., Semenchuk, B., Schellenberg, B., Strachan, S. (2019). Adjusting exercise identity when times change: Self-compassion and reactions to the exercise identity challenge of new motherhood. Exercise Psychology, Vol. 51, No. 1, pp. 410-418, doi: 10.1123/jsep.2020-0342.
• 16. Kusio, U. (2004). Współczesna kobieta wobec macierzyństwa. Kultura i Edukacja, No. 4, pp. 40-47.
• 17. Kuśmirek, K. (2017). Służba kobiet w siłach zbrojnych. Studia i Materiały. Czasopismo Naukowe Instytutu Studiów Kobiecych, No. 1, pp. 108-124, doi: 10.15290/ cnisk.2017.01.02.06.
• 18. Maciąg-Budkowska, M., Rzepa, T. (2017). Jaka jest "idealna matka"? Rozumienie roli matki przez współczesne kobiety. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, No. 3, pp. 93-107, doi:10.17951/j.2017.30.3.93.
• 19. Matysiak, A., Baranowska-Rataj, A., Mynarska, M., Rybińska A., Styrc, M. (2013). Między zmianą światopoglądową a ograniczeniami dnia codziennego: Jakie przyczyny przemian rodziny w Polsce? Jakie rekomendacje dla polityki? Warszawa: Wydawnictwo SGH.
• 20. Miller, A. (2011). The effects of motherhood timing on career path. Journal of Population Economics, Vol. 24, pp. 1071-1100, doi: 10.1007/s00148-009-0296-x.
• 21. Niemistő, Ch., Hearn, J., Kehn, C., Touri, A. (2021). Motherhood 2.0: Slow Progress for Career Women and Motherhood within the 'Finnish Dream'. Work, Employment and Society, Vol. 35, No. 4., pp. 696-715, doi.:10.1177/0950017020987392.
• 22. Piotrowska-Trybull, M. (2016). Problematyka aspiracji zawodowych kobiet żołnierzy w kontekście sprawnej realizacji zadań. Zeszyty Naukowe AON, No. 2, pp. 67-82.
• 23. Pringle, J., Harris, C., Ravenswood, K, Giddings, L., Ryan, I., Jaeger, S. (2017). Women's career progression in law firms: views from the top, views from below. Gender Work and Organization, Vol. 24, No. 4, pp. 435-449, doi: 10.1111/gwao.12180.
• 24. Pryszmont-Ciesielska, M. (2011). Macierzyństwo w perspektywie kobiet podejmujących aktywność naukowo-dydaktyczną - trzy autonarracje. Edukacja Dorosłych, No. 2, pp. 163-178.
• 25. Raczek, M. (2019). Jakie są współczesne matki? Retrieved from https://m.trojmiasto.pl/, 8.04.2022.
• 26. Staff, J., Mortimer, J.T. (2012). Explaining the motherhood penalty during the early occupational career. Demography, No. 49, pp. 1-21, doi: 10.1007/s13524-011-0068-6.
• 27. Włodarczyk, E. (2017). Misja 'mama': wyzwania i trudności. In: E. Włodarczyk (red.), W trosce o macierzyństwo (pp. 53-68). Poznań: Wydawnictwo UAM.
• 28. Wojciechowska, Z. (2012). Macierzyństwo - czynnik wykluczenia na współczesnym rynku pracy czy szansa dla nowych rozwiązań w kobiecej karierze? Edukacja Dorosłych, No. 1, pp. 75-88.

Identyfikatory

DOI

10.29119/1641-3466.2022.159.23