Przeciwdziałanie nierównościom w dochodach i "luce emerytalnej" między płciami na poziomie UE, ze szczególnym uwzględnieniem wpływu pandemii COVID-19, w świetle aktualnych danych statystycznych i dokumentów programowych UE

• Autorzy: Paweł Kaleta

Warianty tytułu

Counteracting Gender-Related Wage Gap and Pension Gap on the European Union Level, Taking Into Consideration in Particular the Context of the COVID-19 Pandemic, in the Light of Current Statistical Data and Programmatic EU Documents

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Unia Europejska przewiduje stosowanie zasady równości wynagrodzeń dla pracowników płci męskiej i żeńskiej za taką samą pracę, i gwarantuje środki ochrony prawnej w przypadku dyskryminacji w tym zakresie. Pomimo to nierówności takie utrzymują się, prowadząc do powstania "luki płacowej", jak również, wskutek kumulacji różnic wynikających z tejże w ciągu ludzkiego - "luki emerytalnej". Ponadto pandemia COVID-19 na rynku pracy wydaje się uderzać znacznie bardziej w kobiety niż w mężczyzn. Aby temu przeciwdziałać, UE będzie dążyć do zmniejszenia do 2030 r. luki w poziomie zatrudnienia między kobietami a mężczyznami o co najmniej połowę w porównaniu z 2019 r., poprzez m.in. zwiększenie poziomu zapewniania wczesnej edukacji i opieki nad dzieckiem, przyczyniającej się do lepszego godzenia zawodowego i prywatnego oraz wspierającej większe uczestnictwo kobiet w rynku pracy, jak również szeroki wachlarz propozycji finansowania programów zajmujących się segregacją ze względu na płeć w poszczególnych sektorach gospodarki. Komisja wraz z państwami członkowskimi może także zaproponować wprowadzenie do pracowniczych programów emerytalnych zasady uwzględniania okresu przerwy w pracy z powodu pełnienia obowiązków opiekuńczych jako "składkowego". Jednakże efekty tych wszystkich zamierzeń wydają się trudne do przewidzenia. (abstrakt oryginalny)

EN

The European Union has the principle of equal pay for male and female employees enshrined he in its law, including remedies in case of discrimination. Nevertheless, inequalities in this respect persist in the EU, leading to a 'wage gap' and then, through exacerbation of thus created differences in the course of human life, to a 'pension gap'. In addition, the COVID-19 pandemic appears to be much more adverse towards women than men in the labour market. In order to counter this, the EU will aim to reduce by 2030 the employment gap between men and women by at least half compared to 2019. This would include increasing the level of early childhood education and care provision, contributing to a better work and family life balance, and supporting greater participations of women in the labour market. A wide range of funding proposals for projects combating gender segregation in various sectors of the economy is also being put forward. The Commission, after a consideration together with the Member States, may propose to introduce taking periods of work interruption due to care responsibilities into account as contributory in occupational pension schemes as well. However, the effects of all these plans seem difficult to predict. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Nierówności płacowe; Płeć; Luka płacowa; Wynagrodzenie za pracę; Pandemia; COVID-19; Edukacja wczesnoszkolna

EN

Wage disparities; Gender; Wage gap; Remuneration for work; Pandemic; COVID-19; Early childhood education

• Czasopismo: Zabezpieczenie Społeczne. Teoria, Prawo, Praktyka
• Rocznik: 2021
• Numer: nr 14
• Strony: 19-26

Twórcy

autor

Paweł Kaleta

• Parlament Europejski

Bibliografia

• 1. European Commission, 2021 pension adequacy report: Current and future income adequacy in old age in the EU, vol. 1-2, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2021.
• 2. European Commission, 2021 report on gender equality in the EU, Publications Office of the European Union, Luxembourg 2021.
• 3. Fernandez Lopez L., Schonard M., An ambitious future for Europe's women after COVID-19: mental load, gender equality in teleworking and unpaid care work after the pandemic, European Parliament, Brussels 2022.
• 4. Komunikat Komisji Europejskiej nr KOM 2020(152) z 5 marca 2020 r., Strategia na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020-2025, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020DC0152&from=PL.
• 5. Komunikat Komisji Europejskiej nr KOM (2021)501 z 27 stycznia 2021 r., Zielona księga w sprawie starzenia się. Wspieranie solidarności i odpowiedzialności między pokoleniami, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/ALL/?uri=CELEX:52021DC0050.
• 6. Komunikat Komisji Europejskiej nr KOM 2021(102) z 4 marca 2021 r., Plan działań na rzecz Europejskiego Filara Praw Socjalnych, https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=COM 2021 102 FIN&qid=1614928358298.
• 7. Komunikat Komisji Europejskiej nr KOM 2022(34) z 4 lutego 2022 r., Ósmy raport na temat spójności gospodarczej, społecznej i terytorialnej w Unii Europejskiej: Spójność w Europie do 2050 r., Publications Office of the European Union, Luxembourg 2022, https://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffi c/offi cial/reports/cohesion8/8cr.pdf.
• 8. https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=ilc_pnp13&lang=en (dostęp 30.12.2021).
• 9. https://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=ilc_pnp14&lang=en (dostęp 30.12.2021).
• 10. https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/product/view/SDG_05_20?lang=en (dostęp 30.12.2021).
• 11. https://ec.europa.eu/eurostat/web/products-eurostat-news/-/DDN-20190621-1 (dostęp 30.12.2021).
• 12. https://ec.europa.eu/regional_policy/sources/docoffic/official/reports/cohesion8/8cr.pdf (dostęp 30.12.2021).
• 13. https://eige.europa.eu/gender-equality-index/2021/domain/work (dostęp 30.12.2021).
• 14. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX:52020DC0152&from=PL (dostęp 30.12.2021).
• 15. https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=COM 2021 102 FIN&qid=1614928358298 (dostęp 30.12.2021).
• 16. https://europa.eu/eurobarometer/surveys/detail/2712 (dostęp 30.12.2021).
• 17. Traktat o Funkcjonowaniu Unii Europejskiej z 25 marca 1957 r., tekst jedn. Dz.U. C 202 z 7.6.2016, s. 47.
• 18. Karta praw podstawowych Unii Europejskiej z 7 grudnia 2000 r., tekst jedn. Dz.U. C 202 z 7.6.2016, s. 389.
• 19. Europejski fi lar praw socjalnych, wspólnie proklamowany przez Parlament Europejski, Radę UE i Komisję 17 listopada 2017 r., Dz.U. C 428 z 13.12.2017, s. 10.
• 20. Rozporządzenie Rady nr 2020/2093 z 17 grudnia 2020 r. określające wieloletnie ramy finansowe na lata 2021-2027, Dz.U. LI 433 z 22.12.2020, s. 11.
• 21. Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2021/2115 z 2 grudnia 2021 r. ustanawiające przepisy dotyczące wsparcia planów strategicznych sporządzanych przez państwa członkowskie w ramach wspólnej polityki rolnej (planów strategicznych WPR) i finansowanych z Europejskiego Funduszu Rolniczego Gwarancji (EFRG) i z Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich (EFRROW) oraz uchylające rozporządzenia nr 1305/2013 i nr 1307/2013, Dz.U. L 435 z 6.12.2021, s. 1.