Patologie i dysfunkcje w środowisku pracy

• Autorzy: Magdalena Kabiesz

Warianty tytułu

Pathologies and Dysfunctions in the Work Environment

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zjawiska patologiczne coraz częściej występują w polskich przedsiębiorstwach i powodują dezorganizację oraz zachwianie systemu wartości. Celem artykułu jest zidentyfikowanie różnych form patologii, które występują w sferze zawodowej. Ponadto omówiono przyczyny ich powstawania oraz konsekwencje jakie powodują dla przedsiębiorstwa. Artykuł stanowi źródło wiedzy o rodzajach zjawisk patologicznych występujących w miejscu pracy z punktu widzenia teoretycznego. (abstrakt oryginalny)

EN

Pathological phenomena are more and more frequent in Polish enterprises and cause disorganization and shake up the value system. The aim of the article is to identify various forms of pathology that occur in the professional sphere. In addition, the reasons for their formation and the consequences for the enterprise were discussed. The article is a source of knowledge about the types of pathological phenomena occurring in the workplace from the point of view of theory. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Patologia organizacji; Środowisko pracy; Zachowania społeczne

EN

Organisation pathology; Working environment; Social behaviour

• Czasopismo: Management and Quality
• Rocznik: 2021
• Tom: 3
• Numer: nr 1 Przemysł 4.0 i Smart City w Naukach o Zarządzaniu i Jakości
• Strony: 16-24

Twórcy

autor

Magdalena Kabiesz

• Akademia WSB Wydział Zamiejscowy

Bibliografia

• Doktór, K., (1964). Przedsiębiorstwo przemysłowe. Studium socjologiczne Zakładów Przemysłu Metalowego H. Cegielski. Warszawa: PWN.
• Jankowska, Z., (2011). Dysfunkcje i patologie w sferze zarządzania zasobami ludzkimi t.4. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.
• Kieżun, W., Elementy klasycznej teorii patologii organizacji. [w:] red. Jankowska, Z., (2008). Dysfunkcje w sferze zarządzania zasobami ludzkim, t. 2. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytety Łódzkiego.
• Kieżun, W., (1978). Zjawiska patologiczne jako bariera sprawności [w:] Bariery sprawności organizacji. Warszawa: PWN.
• Kieżun, W., (1971). Autonomizacja jednostek organizacyjnych. Z patologii organizacji, Warszawa: PWE.
• Lipowski, O., (1980). Pedagogika resocjalizacyjna. Warszawa: WSIP.
• Michalak, J.. Wybrane uwarunkowania procesów dezorganizacyjnych w zakładzie pracy. [w:] red. Januszka, H., (1987). Kształtowanie się stanu i struktury organizacyjnej zakładu pracy. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu.
• Mintzberg, H., (1985). The organization as Political Arena, Journal od Menagment Studies, nr, 2.
• Okoń, W., (2007). Nowy słownik pedagogiczny. Warszawa: Wydawnictwo Akademickie "Żak".
• Pasieczny, J., (2012). Patologie organizacji w okresie kryzysu. Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Zarządzanie i Finanse Nr 4/2.
• Pasieczny, J., and Glinka, B., (2008). Błędy menedżerskie - wybrane źródła i implikacje dla rozwoju organizacji, Problemy Zarządzania, Nr 4 (22).
• Penc, J., (2011). Zachowania organizacyjne w przedsiębiorstwie. Kraków: Wolters Kluwer.
• Pietruszewska-Ortyl A., (2015). Patologie i dysfunkcje w obszarze kultury organizacyjnej w Funkcjonowanie i doskonalenie zarządzania - aspekty społeczne, pod redakcją Urszuli Balon i Tadeusza Sikory, Kraków: Wydawnictwo Naukowe PTTŻ.
• Stocki, R., (2005). Patologie organizacyjne - diagnoza i interwencja. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Turek, D., (2012). Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie. Warszawa: Difin
• Wachowiak, J., (2007). Funkcjowanie pracowników w sytuacjach wymuszonego związania z pracą. [w:] red. Strykowska, M., Funkcjonalne i dysfunkcjonalne zjawiska organizacyjne. Poznań: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. A. Mickiewicza w Poznaniu, seria Psychologia i Pedagogika.
• Mintzberg, H., (1985). The organization as Political Arena, Journal od Menagment Studies, nr, 2.
• Pasieczny, J., (2012). Patologie organizacji w okresie kryzysu. Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Zarządzanie i Finanse Nr 4/2.
• Pasieczny, J., and Glinka, B., (2008). Błędy menedżerskie - wybrane źródła i implikacje dla rozwoju organizacji, Problemy Zarządzania, Nr 4 (22).